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人材紹介会社経由で採用が決まった場合は、企業からではなく、担当のコンサルタントから採用の連絡が入ることが一般的です。後のトラブル発生を防ぐためにも、「労働条件通知書」「雇入通知書」といった、雇用条件を書面で記したものを提示してもらい、条件を確認しましょう。入社の意思の有無も、人材紹介会社の担当コンサルタントに伝えます。 採用企業は、採用者に対して、雇用条件を書面で提示することが義務付けられています。この書類には、給与、就業時間、就業場所（配属先）、契約期間（入社日）、退職に関する事項は必ず明記されることになっています。これ以外にも確認しておきたいことは、必ず入社前に確認し、後でトラブルにならないためには、できれば書面にしてもらっておきましょう。 入社先を決めたら、他のすでに内定が出ているところはもちろんのこと、登録した全ての人材紹介会社に、転職先が決まって採用活動を終了したことを伝えましょ
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