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ダイバーさんがLGBTの職場環境についてアンケートをまとめていて、その中でちょっと気になることがあったので、実際に大手の保険組合３法人に聞いてみました。 @hibari_to_sora 情報ありがとうございます。性別の「裏面参照」記載ですが、国保に通知が出ていると同時に、企業の健康保険組合にも事務連絡がいっており、同様の取扱になっております。ご参考まで。 — 虹色ダイバーシティさん (@nijidiversity) 2013年2月17日 大手保険組合３法人（Ｔ、Ｓ、Ｉ）に聞いてみた。戸籍を変更していない人が保険証の性別記載の変更を求めてきたらどうする？ （１）性同一性障害は知ってますか？ Ｔ・知っている Ｓ・知っている Ｉ・知っている （２）戸籍を変えてない人が保険証の性別表記の変更はできる？ Ｔ・原則、戸籍性。変えられない。 Ｓ・戸籍性、変えられない。戸籍を変えれば、性別表記は

EXドロイドが今回の件を取り上げています。 「ホモ」は侮辱語? ネット上で「伝説の“オカマ論争”」が再燃 exdroid.jp/d/41338/ いくつか気になった点に触れておきたいです。 （１）人目を引くための「ホモ」だった 一番初めは「ホモ」ではなく「LGBT」でリリースされたのです。 日本企業はLGBTに対し差別的な取り扱いをする一方で、大手外資企業はLGBT向けリクルーティングに力を入れている。「ダイヤモンド」vs「東洋経済」！　経済誌双璧比べ読み「同性愛者の消費動向って!?　2誌共にLGBT特集のワケ」biz-journal.jp/2012/07/post_3… — biz-journalさん (@biz_journal) 7月 13, 2012 twitter.com/biz_journal/status/223723229263560705 株式会社サイゾー「Busine

『GID学会「10年の歩み」のプログラムに見る「トランスジェンダー」「TG」』だが、どうしてこんなことをしているのか、というと、実はGID学会第13回研究大会に寄せたTwitterでのあるツイートに衝撃を受けたからだ。 これは、島田暁さんのツイートである。 GID学会で圧巻だったのは三橋順子さんの発表。「なぜ身体の治療が精神疾患とされるのか」と問題提起し性同一性障害の「脱精神疾患化」を提唱。すごく説得力を持たせる発表内容だった。直後の質疑応答では複数の医師や山本蘭さんらも賛同ニュアンスの発言。画期的・歴史的な場に立ち会えた気がする。 6:33 PM Jun 4th TwitBirdから Retweeted by 23 people http://twitter.com/Akira_Shimada/status/76944710199025664 23人がリツイートしている。 それを