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大谷翔平
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世の中には障がい者の転職をサポートしてくれる転職サイトが存在します。 「50人以上の従業員がいる企業は障がい者をひとり以上雇わなくてはならない」という法律があるため、こういったサイトは企業側からも需要があります。 企業からすると障がい者手帳を持っている人でなければ「障がい者」としてカウントできません。そのため、企業の求人に応募する時点では障がい者手帳を取得していることが利用の前提となる場合が多いようです。 また、こういった障害者専門の転職サイトを活用して転職をする場合、障害を企業に公表した上で勤務する「オープン就労」と呼ばれる形で就労するケースが多くなります。 発達障害を会社で公表することに抵抗がある方も多いかと思います。こちらにオープン就労のメリット・デメリットについて掲載していますので興味がある方は参考にしてみてください↓
発達障害を疑い始めたらすること 第一に病院に行くことをおすすめします。これは絶対です。 発達障害の診断が付くと住宅ローンが組めなくなるなどの心配が頭を過るかもしれませんが、もし本当に発達障害なら家なんて建ててる場合じゃないので安心して受診してください。 心療内科で診察を受ける 今まで心療内科にお世話になったことがない人にとって、心療内科を受診することは思いの外ハードルが高いものです。しかし、もし発達障害を疑っているのであれば心療内科で診察を受けることを強くお勧めします。 なぜなら発達障害と診断されると雇用保険の基本手当(失業手当)の面で大きな優遇を受けることができるからです。 辞めた場合の基本手当(失業手当)が90日から300日に伸びるぞ! 雇用保険の基本手当(失業手当と呼ばれたりもします)は障害者の場合300日まで受給することが可能です。個人個人の状況によって金額は若干変化しますが、ざっ
私がオープン就労を選んだ理由 大学を卒業した後、いくつか会社へ勤めていました。キッチンアルバイトもあれば、小さな工場の事務もしていたことがあります。しかし、どれも長続きしませんでした。 28歳のときに「うつ・適応障害・不安障害・パニック障害(すべて二次障害)」で訪れたメンタルクリニックでようやく発達障害との診断がおりました。(ADHDとの診断ですが、アスペルガーも混じっているのではないかと推測しています。) そこから発達障害についていろいろ学び、自分の特性を見つめ直した時「絶対オープン就労したほうがよい、クローズでは無理がある」という結論に達しました。 そして発達障害者向けのソーシャルスキルトレーニングを学べる施設に通った後、障害者雇用制度を利用し、今の会社に営業事務の派遣社員として勤務することになりました。 障害者雇用枠で採用されて感じたメリット 実際に障害者雇用枠で採用され、障害をオー
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