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大谷翔平
www.fukuoka-roumu.jp
更新日:2024年6月19日 解雇とは、会社(使用者)から従業員(労働者)に対する雇用契約の解除の意思表示のことをいいます。 解雇には、普通の解雇と懲戒解雇、整理解雇とがあります。 懲戒解雇は、従業員の非違行為が重大な場合に行う懲戒処分のうち、最も重い処分となります。 整理解雇は、会社の業績が著しく悪化した場合などに人員整理のために行わされるものです。 従業員の離職の場面では、この解雇の他に、自主退職と合意退職があります。 自主退職は、従業員側から会社に対して退職の意思を表示するものです。 合意退職は、最終的に会社と従業員の双方の納得の上で退職を合意することです。 従業員が離職した後、トラブルになるケースが見受けられます。 例えば、実際は自主退職のはずだったのに、「不当に解雇された」として、従業員側から訴訟を提起されるなどが典型です。 このようなトラブルを防止するために、適切な書類を作成し
更新日:2020年10月9日 問題社員とは、普段から非違行為や繰り返す従業員のことをいいます。 非違行為には、様々なものがありますが、大きく分けると次のとおりとなります。 業務命令に従わない 協調性がない、仕事を怠ける セクハラ、パワハラ等のハラスメントを繰り返す 素行が悪い、私生活に問題(ギャンブル、不倫など) 犯罪を行った 経歴詐称があった このような問題行動があった場合、会社としては懲戒処分等の然るべき処分等を検討することとなります。 また、非違行為ではありませんが、ミスを連発したり、仕事が遅すぎる、効率が悪い、仕事を取れないなどの能力不足社員についても、懲戒処分とはいかなくとも、何らかの対応が必要となります。 しかし、問題社員等に対して、不利益な処分を行うと、後々裁判になった場合にその問題行動等について、会社側に立証責任が課せられることが想定されます。 そして、会社が立証できないと
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