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大谷翔平
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転職面接の中で面接官からの質問に対して的確な回答が出来ているのか不安に感じた事は無いでしょうか。特にあなたが過去に達成した成果に関する質問への回答は、自慢に聞こえない様な回答が求められ、転職面接では回答のテクニックも求められています。 そんな転職面接で的確な回答をするためのフレークワークとしてSTARメソッドがあり、あなたの過去の経験やスキル、そして実績を体系立てて回答する事が可能となります。 STARメソッドとは? STARメソッドを活用した転職面接対策とは? 面接官が面接で知りたい事実 STARメソッド4つのステップ Situation - 状況 Task - タスク Action - 行動 Result - 結果 STARメソッドを使って転職面接の準備 スキルと経験をリスト化 あなただけのストーリーを作成 STARメソッドとは? STARメソッドとは、Situation(状況)、Ta
多くの成功している経営者は数多くの本を読んでいます。それも膨大な量のビジネス本を読んでいます。30代のビジネスマン・ビジネスウーマンは、仕事も少しずつ落ち着き、ある程度自身のキャリアアップやスキルアップに時間を費やせる様になっている事でしょう。 ビジネスに関して新たな考えやアイデアを知るにはビジネス本が最も簡単な方法です。ここでは30代のビジネスマン・ビジネスウーマンにこそ読んで欲しいビジネス本をご紹介。業界、職種問わず今後のキャリアアップやスキルアップに繋がるビジネス本です。 破天荒フェニックス - オンデーズ再生物語 V字回復の経営 - 2年で会社を変えられますか マネーロンダリング ザ・ゴール - 企業の究極の目的とは何か セカンドID - 「本当の自分」に出会う、これからの時代の生き方 はじめの一歩を踏み出そう - 成功する人たちの起業術 破天荒フェニックス - オンデーズ再生物語
誰もがキャリアアップの過程で、ハッピーに仕事が出来る環境を望み、将来に期待が出来る場所を探しています。しかし仕事の満足度という視点で見ると、転職やキャリア、そして企業で働くという事自体コントロールが難しいのも事実です。コントロールが出来ない環境にいると、時にストレスを感じ、あなたに大きな負担がのしかかる可能性もあります。 そしてあなたは仕事の事を考えすぎて急に3日程眠れない日々を経験してしまい、それはもはや転職を示すきっかけなのかもしれません。転職でキャリアアップをしたいと感じている人が多い中、なかなか転職活動を始める最初の一歩が踏み出せない人もいます。 ここでは、そんなあなたを一押ししてくれるかもしれない転職活動を開始すべきタイミングを見ていきましょう。10個のサインの中であてはまるものがあれば、あなたはすぐにでも次のキャリアアップを目指し、転職活動をスタートする時です。 日曜の夜に恐怖
この『転職キャリアアップ』は、5名の人事・採用に関する仕事に就くプロフェッショナルによるグローバルビジネスメディアです。そんな人事・採用のプロが厳選する転職エージェントをご紹介します。日本には約17,000社の転職エージェントがいると言われています。30代のビジネスマン・ビジネスウーマンが転職でキャリアアップを実現するためのサポートとなり、あなたの転職を手助けしてくれる事でしょう。あなたの希望に合わせて活用する転職エージェントを選択してみましょう。 30代向け人気転職エージェント 1位 - リクルートエージェント 日本最大規模の転職エージェント。とにかく求人数の多さが強み。様々な業界、職種求人を抱えているため、色々な企業求人を見てみたい人にお勧めの転職エージェント。自分で求人を検索する『リクナビNEXT』とは異なり、コンサルタントがあなたの代わりにマッチした求人を紹介してくれます。 2位
30代のビジネスマン・ビジネスウーマンの多くは一度はキャリアアップを希望した転職をした事があるでしょう。そして職務経歴書を作成する際には、あなたが新卒の時から得た経験や知識を一つの書類にまとめ、まるであなたの約10年間が詰まったヒストリーにもなります。そして職務経歴書の書き方は長年議論がなされてきました。転職希望者は職務経歴書の正解を探し求め、採用担当者(リクルーター)に興味を持たれる様な書類の作成に時間を費やします。 この職務経歴書に関する正解を求める議論は日本に限らず世界中で今日も繰り広げられています。そして今日ではソーシャルメディアが一般化し、SNSで自身のプロフィールや経歴を公開する時代となっています。ビジネス向けのSNSとしてLinkedInが日本でも徐々に主流となり、勤務している(もしくは勤務していた)企業名、ポジション、担当業務まで公表する人が増えています。そのため、SNSで
転職をしたりキャリアアップで新たなポジションに付いた当初は、職場で日々新しい事にふれ毎日が楽しく感じる事でしょう。しかし毎日同じ事の繰り返しで新しい業務に触れるチャンスが少なくなった時、あなたは仕事に対してモチベーションを感じなくなってしまうかもしれません。仕事へ行くのが特に楽しくなくなり、毎日時計ばかりを見て一日が早く過ぎないかと心ここにあらずの状態が続く事もあるでしょう。 そして仕事で壁にぶち当たった時には、多くのストレスを感じてしまい、あなた自身の仕事に対するスキルの低さを感じ、メンタルヘルスまで侵してしまう可能性があります。仕事でネガティブなループにはまってしまうと、他の業務にも支障が出たり、周りとのコミュニケーションにさえ支障をきたす恐れがあります。そしてなかなか悪いループから抜け出す事が出来ず、あなたは仕事で日々もがいているかもしれません。そんな仕事のモチベーションが低い状態か
30代になるとそれなりにキャリアアップも経験し、すでにマネージャー職に就いている人もいる事でしょう。そんなあなたの約10年程のキャリアの中で一度でも立ち止まって、『仕事の中であなたを最も興奮させるモノは何か?』と自分自身に問いただし、その答えを見出した事があるでしょうか。多くの転職希望者は、転職希望者が持つスキルが実際どの程度企業に貢献出来ているのか考えた事が無いという調査結果があります。つまりそれはあなた自身が持つスキルを過少評価しているか、もしくは過大評価している可能性があります。 どちらもあまり良いとは言えませんが、スキルを過小評価している人の場合は、今後のキャリアアップの中で遅かれ早かれ必ず損をしてしまうでしょう。転職時には履歴書や職務経歴書のスキルを見て書類選考が行われます。そのためもしあなたがスキルを過少評価したものを書いていた場合、結果あなたの価値を下げてしまっている事を意味
シャイである事や内向的である事は、時に転職面接で面接官にネガティブな印象を与える事があります。シャイで内向的な人はスポットライトに当たるのを避け、出来る限り目立たない様にする、と思われる事が多いのも事実です。しかし、転職面接の場では面接官という観客に見られた中、舞台上で一人だけスポットライトが当たっているかの様な状態です。シャイで内向的な性格の人には、あまりに辛くハードな状況であり、すぐにでも逃げ出したく感じるかもしれません。 でも心配はいりません。あなたはシャイで内向的なまま、転職面接で面接官に十分なアピールができ、面接の場において面接官を打ち負かす事も可能です。ここでご紹介するプロのアドバイスを実践する事で、面接官の目をくらませ、あなたにとって無理の無い範囲で面接を進みる事が出来るでしょう。 1. 練習が完璧を生み出す お腹の周りに贅肉がついてきたなと感じた時、あなたはすぐにでも贅肉を
ある企業のCEOはメンタルの病気になる事を汚名だと感じるのはあまりにもナンセンスだと言いました。アメリカの5人に1人はメンタルの病気を経験した事があるという調査結果もある程です。彼はメンタルヘルスは体の病気と同じくらい重要だと主張します。そして彼は昨年の夏のツイートへの反応に大きなショックを受けた。メンタルの病気がどれ程タブーとして扱われ、特に職場ではそれが顕著に現れたそうです。 昨年の6月、彼のチームメンバーのある女性スタッフがチームにこの様なメールを送った。『今日と明日メンタルヘルスの治療のためお休みを頂きます。』彼はその女性スタッフに個別で、『メンタルヘルスのために休みを取ってくれてありがとう。そしてオープンに話してくれた事に感謝します。私達みんなにとって非常に良い模範となるでしょう。』と返信した。 彼は女性スタッフに許可を取り、このやり取りをツイートし、その反響は大きく、大量のいい
転職活動を始めるにあたり、まずは履歴書と職務経歴書を準備する必要があります。そして特に職務経歴書にはスキルを記載する欄があり、あなたが面接官に対してアピール出来るスキルをいくつか記載する事で、職務経歴書をより魅力的なものに変えてくれるでしょう。出来るだけ多くのスキルを書こうとする人もいれば、あまりに詰め込み過ぎと捉えられない様に遠慮する人や、あまり自信が無いスキルであれば書かないでおこうと考える転職希望者もいます。 ▼職務経歴書に書けるスキルに関する記事はコチラ▼ ある転職コンサルタントは、まずあなたが今の仕事で必要とされているスキルを紙に全て書き出し、そのスキルと今応募しようと思っているポジションに一致するスキルを〇で囲っていきます。そしてその〇がついているスキルの中からピックアップして職務経歴書に書くべきスキルを洗い出すという、非常に簡単な方法です。ここまでの準備が整えば、後は今からご
あなたはHTML言語が分かりますか。Javaはあなたの第二言語でしょうか。もしくはPHPやC+はどうでしょう。もしあなたの答えが全てYesであれば、あなたには高額な年収を得る事が出来る非常に高いアドバンテージがあります。約2,600万にも及ぶ求人を調査した所、約半数の求人で年収が$57,000以上であり、応募する条件としてITのコードが読めるという条件だったそうです。実際その調査では、IT関連の言語スキルを持つ場合、他の求人と比較して年間でおよそ$22,000以上も高い年収を得られる事も分かっています。 ▼職務経歴書に書けるスキルに関する記事はコチラ▼ しかし恐らくあなたはCSSやJavaScript等のIT言語には精通しておらず、近年注目されているRuby、Railsそして最も注目度が高いPython等は耳にした事すら無いかもしれません。IT企業から、フィンテックが注目されている金融業界
30代のビジネスマン・ビジネスウーマンは、仕事の経験が早いもので約10年から20年近くになった事でしょう。最初は右も左も分からなかった新入社員だった頃から、今は部下を持つマネージャーになっている人もいます。この期間で様々な専門的な知識を身に付け、価値のあるスキルを手にして、誰もが羨ましがるキャリアアップを実現しているかもしれません。それなのに、なぜ転職は30代のうちに経験しておき、40代以降は転職が難しいという神話を気にする必要があるでしょうか。この神話は様々な場所で耳にする事があり、実際に40代に突入すると転職活動をあきらめてしまう人もいる程です。 40代の転職希望者に対して企業が年収の面であまりにシニア過ぎるから採用しない、経験がありすぎて使いにくそう、40代の新入社員より若い人材が欲しい、そう考えていると思いますか。40代となっても後数年で定年退職を迎える訳ではないはずです。仕事のキ
LinkedInはあのマイクロソフトの傘下にあり世界で約6億人もの登録者がいる大規模SNSの一つ。ビジネス系のSNSでは最大規模で、海外ではLinkedInを使った転職は日常茶飯事です。しかしこの日本ではまだまだ浸透しているとは言えませんが、徐々にLinkedInを使った転職が増えています。まずは下記のニュース記事をご覧下さい。 日本でもすでに220万人まで会員数が増え、外資系企業を中心にLinkedInを活用した採用が増加しています。企業に在籍する採用担当者(リクルーター)の多くは、このLinkedInで候補者を探し、直接DMを送っています。リクナビやDODAなどの求人媒体では、応募者を待つ事しか出来ませんが、LinkedInでは求人掲載もでき、かつ候補者を採用担当者(リクルーター)自ら探しヘッドハンティングが可能です。そのため、LinkedInに登録しておくだけで、企業の採用担当者(リ
近年多くの企業が女性社員を男性社員と平等に扱う傾向にあり、より平等にチャンスを与えられる環境作りに力を入れています。しかし悲しい現実ですが、全ての企業が女性の地位向上に力を入れている訳ではありません。未だ無意識の内に性別で差別をしているケースがあり、特に年配のマネジメント層にはまだまだこのバイアスが横行しています。性別による障壁をなくすのは最終的には企業の役割であり責任ですが、職場でバイアスを感じている女性達も自分達の立場を確保し守る事が出来ますので、ここではその6つの方法をご紹介。 ▼働く女性向けの記事はコチラ▼ 1. あなたの事を知ってもらう もし何かのミーティングへ参加をし、あなたが知っている人が周りにいない場合、まずはあなたから自己紹介をしてみましょう。非常にシンプルで当たり前に聞こえるかもしれませんが、女性は時に性別関係なくミーティングへ参加する権利を持ち、発言し参加者にあなたの
転職面接では約1時間程度の会話の中であなたという人材が企業にとってプラスなのかを判断されています。そのため、転職面接でこたえる回答一つ一つがあなたをプレゼンテーションしているのと同じ事です。私は採用担当者(リクルーター)として日々多くの転職希望者と面接をしています。その中で候補者が一つでもNG回答をしてしまうと、それがその人の印象となり全体的な評価を下げてしまう事を良く理解しています。ネットで転職面接での質問回答集というのは簡単に見つける事が出来ますので、ここでは30代のビジネスマン・ビジネスウーマンが絶対答えてはいけないNG回答をまとめました。 志望動機のNG回答集 転職面接では必ずと言っていい程聞かれる質問として志望動機があります。どれだけその企業の事を調べ、面接の準備をしていたのかが伺えます。あまりに情報量が少ない回答や、抽象的な回答、そして企業としてメリットを感じない志望動機はNG
あなたはインターパーソナルスキルという言葉を聞いた事はありますか。よく日本ではソフトスキルと言われる事も多いですが、傾聴力、タイムマネジメントスキル、リーダーシップスキル等が含まれます。一般的には専門的な英語スキル、ITスキルとはまた別の知識となり人間性を表すスキルとも言えるでしょう。 転職面接ではあなたのインターパーソナルスキルを明確に伝える事が求められ、何か例を出してしっかりと言葉で表現出来なければいけません。しかしもしあなたがあなた自身のインターパーソナルスキルが何なのか分からない、もしくは言葉で表現する事が難しいと感じるのであれば、ここで紹介する方法を使って、より明確な言葉で表現し、転職面接の場でアピールし、履歴書や職務経歴書に足してみると良いでしょう。 ▼職務経歴書に書けるスキルに関する記事はコチラ▼ なぜ企業は従業員にインターパーソナルスキルを求めるのか? 最も価値があるインタ
テクノロジーの発展のおかげで、多くの企業でSkypeやLINEを使った遠隔で行えるビデオ面接という手法を導入する事が出来る時代になりました。企業としてはビデオ面接を導入する事で時間をコストを抑えられるだけではなく、ポテンシャルのある候補者を見つけやすくなるメリットが最も大きいと言えるでしょう。ここではそんなビデオ面接の対策方法ではなく、もう一つの動画を使った近年主流となっている面接手法、"動画面接"に関しての対策を度紹介します。 動画面接とはその名の通り、転職希望者が事前に企業側から指定された質問に動画で答え、その動画を企業へ提出するという手法。特に新卒採用で導入する企業が増え、企業は少ない時間でより多くの候補者を選考出来るメリットがあり、候補者全員に同じ質問をする事で、同じ質問に関する回答でスクリーニングが可能となります。しかし転職希望者にとって(特に動画面接を過去に経験した事が無い人)
この"転職キャリアアップ"では転職に関する役に立つ情報を発信しています。そんな中転職を決意する理由は人それぞれです。将来へ向けたキャリアアップ、スキルアップ、マネジメントへの挑戦のための転職、年収への不満等々、今あなたが働く環境や仕事によっても異なる事でしょう。そこで今回は転職で年収を重視する人へ向けて、この日本のビジネスマン・ビジネスウーマンの年収に関するデータを元にあなたの今の年収が妥当なのかを見ていきましょう。 平均年収額 皆さんはこの日本のビジネスマン・ビジネスウーマンの平均年収額をご存じでしょうか。2018年の国税局が発表したデータによるとなんと日本の平均年収額は467万円となっています。職種、業種、そして地域も様々ですので、この平均年収額をどう判断するかはあなた次第です。参考までに日本で最も高い平均年収を誇る企業がM&Aキャピタルパートナーズという企業でその平均年収はなんと2,
近年退職代行なるサービスが登場にネット上を賑わせていますが、約3万円から5万円程度で現職との退職交渉を代わりに請け負ってくれるそうです。煩わしい退職交渉から逃れられるメリットはありますが、今後いつどこで今の会社で働く人と再度同じ会社で働くか分かりませんので、今の会社の人との関係性という点では疑問が残ります。そのため、退職交渉はあなた自身の口から今の会社、そして今の上司に伝えるべきことであり、しっかりとした準備が出来ていればわずらわしさを感じる事はありません。そこで、退職を決意してから会社に伝え、好条件で退職を実現するための方法をご紹介。 退職理由を明確にしておく 退職の理由の多くは次の転職先が見つかったからと答える人が多いため、もし可能であれば具体的な社名まで伝えてしまう事をお勧めします。競合他社に転職する場合は避けた方が良いケースもありますが、新しい職場へ行ってもいずれ分かる事ですので、
テクノロジーの発達により、ビデオを使った面接が多くの企業で導入される様になりました。主にスカイプを使ったビデオ面接が多く、外資系企業の場合上司となる人が海外にいるケースも多いため、転職でビデオ面接を行う事は珍しい事ではなくなってきました。キャリアアップを目指し、転職活動をしているあなたにビデオ面接の依頼が来た場合どうしますか?電話面接とは異なり、顔を見ながらの面接となるため、まるで企業を訪問し対面で面接しているかの様な緊張感があります。そしてビデオ面接を導入する企業の場合、遠方から面接に来てもらう候補者の交通費の支給をしていた代わりに、コスト面でも大きな削減に繋がるメリットがあります。電話面接では判断が難しい様な、候補者の表情、身振り手振り、アイコンタクトなど、見た目も判断されるでしょう。 日本ではビデオ面接と呼ばれる事が多いですが、海外ではデジタルインタビューと呼ばれる事もあり、無料のア
5つのシンプルで簡単なステップを踏む事で、今の上司から昇進の話しをしてもらえる様になり、今よりも良い条件で働け年収アップも見込めるでしょう。昇進の話しを上司にするという事は、上司からの返答を恐れ、不安に感じてしまう人が多いでしょう。しかし、昇進の話しを上司にしネガティブな答えが返って来たからと言って、何がこの先起こるのでしょうか?何が不安ですか?何を恐れる必要があるでしょうか?ここで紹介する昇進に関して上司に話しをする5つのステップは、そのプロセスをよりシンプルにしてくれます。もしすでにあなたが5年もの間同じポジションで仕事をしているのであれば、今よりも良い条件に対して興味はないですか? STEP 1. とにかく何度も何度も考える 一般的な傾向として、何か大きな決断をする際には、一度頭を冷静にし深く考え、時にはメリットとデメリットまで精査する人もいます。熟考する事は人として当たり前の事で、
転職の面接の中で最も重要なこととして、あなたが企業に対してどんな価値を提供でき、どんな利益をもたらせるのかをアピールすることです。上司となる担当のマネージャーは、あなたがトップパフォーマーとして今後活躍してくれるだろうという確信が無ければ、あなたのことを採用しないでしょう。ではあなたは面接であなたの価値を理解してもらえばよいのであって、その方法は実は簡単です。履歴書や職務経歴書などの書類は、あなたが過去に成し遂げた成果を表現してくれるツールとなります。実際、面接に進むことになると、その成果を言葉で説明することも可能です。 あなたの価値を理解してもらう方法 まず最初に、あなたが成し遂げた成果や価値とは一体何を指すのか、定義を明確にすることが重要です。例えば、1か月でクライアントの数を大幅に増やした実績や、1年間で生徒の成績を大幅に向上したなど、期間やタイムラインを加えて説明すると良いでしょう
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