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大谷翔平
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こんにちは! 今回はメルカリの出品方法について解説できればと思います! まずは画像!とにかく画像! とにかく更新 キーワードがきちんと検索に引っかかるように設定する 評価を落とさない 本ブログをご覧の皆さんはメルカリを利用して自分の持ち物や商品を販売したいと考えているかと思います。 しかし現在メルカリの出品者はとても増え、なかなか思うように売れなくなってきております。 なので今回はメルカリでの販売を促進するためを増やすため、その手法をご紹介できればと思います! まずは画像!とにかく画像! まずいちばん大事なことがこちら。 とにかく良い画像をトップに乗せることです。 なぜこれが重要なのか。 それはスマホアプリ上の商品一覧画面には値段と写真しか表示されないからです! 下記の画像をご覧ください。 上記を見ていただくとわかる通り、メルカリは商品を検索した場合そのトップの画像と値段のみが一覧として表
こんにちは! 今回は人材不足の本質について解説できればと思います。 数字上は確かに売り手市場ではある しかし企業は待遇を改善しない 人材不足の本質とは?? そして人手不足は終わる、、、 皆さんも現在が人材不足であるとの話を一度は聞いたことはあるのではないでしょうか。 企業は人手が足りず、そして求人は増える。 逆に求職者からすればいわゆる「売り手市場」となり、内定が取りやすくなっている。 しかし本当にそうなのでしょうか。 今回はそちらをお話おできればと思います。 数字上は確かに売り手市場ではある 採用についての指標の一つとして有効求人倍率というものがあります。 これは簡単にいうと現在の求人数を求職者数で割った数値になります。 そしてその有効求人倍率の最新の値(2019年7月)では「約1.7」という数値が出ています。 つまり求職者の数より求人数の方が倍近く多いということになります。 なので現状
こんにちは! 今回はグーグル砲でどう変わったのかについてお話しできればと思います。 そもそもグーグル砲とは?? グーグル砲でPVがどうなったか? 一時的なのPV数の増加以外によかった点は? 他の記事のグーグル検索の順位に上がった 単純に1日平均のPVが増える モチベーションアップ! 実は先日、なんと初のグーグル砲が被弾したのです! 突然のできことでめちゃめちゃビックリしました。。。 いきなり朝見たらPVが桁飛び越えていたのです笑 やっと落ち着いたので今回はそちらの報告となります。 興味のあるかたは是非みてみてください! そもそもグーグル砲とは?? そもそもグーグル砲とはなんなのか。 結論からお伝えしますと、グーグルのChromeアプリ上でおすすめい記事として取り上げられPV数が爆上がりする現象のことを言います。 グーグルはサイト上ではおすすめ記事の表示はありません。 検索窓しかなく、Yah
こんにちは! 今回は格差社会というけれど、若者と高齢者の格差が一番大きい件についてお話しできればと思います。 負担が大きい若者 ずっと不景気かつ先が見えない若者 数で勝ち目なしの若者 「最近の若者だめだな」とかいう人の言いたい 最近は消費税増税の話はよく聞きますよね。 その税金問題から発展して高額所得者との格差の話にもなりがちです。 しかし私は思うのです。 格差といえば日本では高齢者と若者の格差が一番大きいと。 今回はそのお話をできればと思います。 負担が大きい若者 まずはこちらです。 若者の負担が大きいということです。 例えば年金で考えても、以前に比べ月々の支払金額は増えています。 少子高齢化なのでそうなりますよね。 加えて介護などの負担もあります。 また子育てに関しても負担が大きいです。 以前に比べ景気のよくない日本では夫婦共働きがメジャーになっています。 しかし保育園は入園できないし
こんにちは! 今回は学歴フィルターを無くしたら誰が得するの?というお話をできればと思います。 そもそもなぜ学歴フィルタを導入するのか? 学歴フィルターがなくなると企業側は疲弊する 学生だってメリットないよ 学歴フィルターって就活をしたことがある方であれば一度は聞いたことがるのではないでしょうか。 ESを学歴で足切りをしたり、説明会の予約を学歴で制限したり、そのような行為のことを学歴フィルターと呼びます。 たまにツイッターとかで炎上してるのを見ますよね。 確かに私も良い行為ではないと思います。 しかしこれをなくしても誰にもメリットはありません。 今回はそちらの理由を解説します。 そもそもなぜ学歴フィルタを導入するのか? 学歴フィルターとはなぜ生まれたのか。 それは人気企業の採用効率を図るためです。 売り手市場とは言われておりますが、就職活動において学生人気の高い企業は毎年多くのエントリー者が
こんにちは! 今回は女性から女性へのセクハラが意外に多い理由についてお話しできればと思います。 そもそもセクハラとは?? 女性から女性へのセクハラの実態とは?(筆者経験談) これは日本の社会の悪しき洗脳だと思う セクハラと聞くと、男性から女性への嫌がらせというイメージがあると思います。 なので女性から女性へのセクハラが多いと聞くと意外に思われる方は多いのではないでしょうか。 しかし最近ではニュースでも取り上げたらることもあるように、意外に女性から女性へのセクハラは多いです。 今回はその考察をお伝えできればと思います。 そもそもセクハラとは?? そもそもセクハラとはなんなのか。 セクハラとは「セクシャルハラスメント」の略語であり、簡潔な言葉で述べると「性的嫌がらせ」というものです。 そしてこれは仕事上で起こりうるもので、性的言動や行為によって労働環境が害された場合はセクハラと認定されます。
こんにちは! 今回はリストラの完全マニュアルということで、もしリストラになった場合の対策について解説できればと思います。 まずは「正しいリストラ」なのか確かめる リストラを解消できたとしても… もしリストラが確定してしまったら、、、 とにかく色々な視点で次の仕事を探す 今後の日本の社会ではリストラは多発します。 理由は下記ブログで解説しています。 www.saiyoublog.com なので今回はそうなってしまった時にどうすれば良いのか。 徹底解説をします。 まずは「正しいリストラ」なのか確かめる まずみなさまに理解していただきたいことが、法律で会社は自由にリストラをすることはできないということです。 企業側は労働者を解雇できないわけではありません。 しかし解雇には合理的な理由が必要で、客観的に合理的な理由がなく社会通念として正しいと認められない場合は、解雇権は無効になるのです! これは労
こんにちは! 今回は日本で今後リストラが増える理由についてお話しできればと思います。 そもそもすでにリストラは始まっている… 日本の景気悪化 技術の発達 業務委託の活用が活発になる 「リストラ」って言葉を聞くだけで嫌なイメージがりますよね。 しかしそんな負のイメージのあるものが今後の社会で増えていってしまいます。 読者の皆様にはその理由をしっかり認識していただき、今後のキャリアに戦略に生かしていっていただければと思います。 そもそもすでにリストラは始まっている… 「今後の社会で」と言いましたが、実はリストラの助長はすでに始まっております。 例えば大きく話題になっているのが大手メガバンクです。 大手メガバンクとは三菱東京UFJ、三井住友銀行、みずほ銀行の就活人気の高い3大銀行のことですが、もうすでにリストラに向けて動き出しているのです… 例えばみずほ銀行はすでに1万人以上の人員削減を計画して
こんにちは! 今回は辞めたくても辞められない時の対処法、加えて会社の相談は誰にすればいいのかということについてお話しできればと思います。 退職しようか迷っている時の相談相手は? 上司には相談ではなく決断後に話すべき 基本的には退職をする権利があることを理解しよう それでも辞められないのであれば… 労働基準監督署に相談 内相証明郵便で退職届を送る 退職代行に依頼 会社を辞めたくても辞められないという相談は多いです。 また誰に相談すればいいのかということも同時に聞きます。 なのでそちらの問いを今回は解決できるような内容にしますので、お悩みの方はぜひご覧ください。 退職しようか迷っている時の相談相手は? まずはこちらからです、 退職の相談を誰にするのか。 これは明確な答えがあります。 それはその会社の仕事に関わりのない第3者的立場の方です。 なぜなら会社に関わっている人だと自身の利害を考えた回答
こんにちは! 今回は『中田敦彦のYouTube大学』についてお話しできればと思います! まず『中田敦彦のYouTube大学』は素晴らしい教育チャンネル 特に技術系のコンテンツは素晴らしすぎる… 学べるコンテンツに加えて「面白い」 しかし注意点が、、 『中田敦彦のYouTube大学』は2019年8月現在でチャンネル登録者が約90万人となり、とても有名になっています。 すぐに100万人いきそうですね… 今回はその魅力と閲覧で注意すべき点をお話しします。 まず『中田敦彦のYouTube大学』は素晴らしい教育チャンネル 何と言っても中田敦彦のYouTube大学は名前にも「大学」とある通り、様々な分野について学ぶことができるのが最大の魅力です。 再生リストには「世界史」、「日本史」、「経済」、「政治」、「文学」、「プレゼン」とあり、本当に幅広く特に今後のビジネスに役立つ情報が多いです! またあっちゃ
こんにちは。 今回は日本の面接は無理ゲーという話をできればと思います。 本当にその会社に入りたいと思い切れる人は一握り 長期での雇用が前提 結局面接は騙し合い 社会人の方であれば一度は採用面接を受けたことのある方は多いのではないでしょうか? そして違和感を感じたことはありませんか? 今回はその理由をお伝えできればと思います。 本当にその会社に入りたいと思い切れる人は一握り 採用面接では企業は志望動機を確認します。 しかしこれがまず無理ゲーです。 なぜなら本当に御社に入りたい!という志を持って面接に臨める人はそう多くないからです。 最近では第一志望群と言われるように、御社一筋みたいなケースはほとんどないです。 例えば幼少期に企業と深いコネクションがあったとかならわかりますが、まずそんな方はいないと思います。 実際は環境だったりとかがほとんどで、良くても自分のスキルが役立つとかくらいが本音だと
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