ここからは、企業が書類選考を行う目的について詳しく解説します。 対象外の応募者を外すため 企業が書類選考を行う目的として、対象外の応募者を外すことが挙げられます。企業が採用活動をする場合、求職者に求める基準があることが一般的です。 例えば、募集職種に必要なスキル・経験や資格を有しているのか、ポテンシャルを秘めているのかを書類選考で判断します。ほかにも、社風に適した人材なのかも書類選考を通じて評価します。 書類選考の通過率を高めるためには、自分のスキル・経験をもれなく、かつわかりやすくまとめることが重要です。募集職種以外のスキルなども記しておけば、多岐にわたり才能を発揮できる人材だと評価してもらえます。 面接をする人を絞るため そもそも、企業は採用活動のみに時間を割けません。面接する人を絞ることを目的に、書類選考を実施するケースも多くあります。 特に、人気のあるベンチャー企業や優良企業になる