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「要領が悪い」とは? 「要領が悪い」とは、手際が悪く不器用なこと、またはその様子を表す言葉です。一般的に、計画性がなく作業に時間がかかったり、物事のコツを掴めなかったりする場合に使われるようです。 要領が悪いと、「計画性がない」「頼りない」「仕事を任せるのが不安」と思われてしまう可能性があります。要領が悪いことで仕事に悩みを持っている方は、「仕事が遅いと言われる人はずるい?特徴や改善するポイントを紹介!」もあわせて参考にしてみてください。 「要領」の意味 「要領」とは、物事の大切な点、要点、物事を上手く処理する手段などを意味する言葉です。「要領」を仕事に置き換えると、仕事の進め方や仕事の処理方法などが該当します。仕事における「要領が悪い」とは、「効率が悪く仕事の進め方が良くない」「仕事を上手く処理できない」などを意味する言葉になるでしょう。 「要領が悪い」の具体例 「要領が悪い」の具体例と
「無能な働き者」とは? 「無能な働き者」とは、ドイツの軍人ハンス・フォン・ゼークトの唱えた組織論に出てくる言葉です。ゼークトの組織論では、組織にいる人間を、「無能な働き者」「有能な怠け者」「有能な働き者」「無能な怠け者」の4つのタイプに分類しています。 以下で、それぞれの詳しい特徴を確認しましょう。 無能な働き者 ゼークトのいう「無能な働き者」とは、正しい判断力や行動力が備わっていないにもかかわらず、勝手な判断で行動してしまう人を指します。このような人が動き回ると、間違った判断によりミスや損害が大きくなり、組織そのものにダメージを与える恐れがあるでしょう。 しかし、「無能な働き者」に該当する人は善意で行動しているため、仕事でトラブルを起こした場合、責任を認めなかったり逃れようとしたりする可能性も。そのため、起こしたトラブルの後始末や対応に、ほかの人が巻き込まれてしまうこともあるでしょう。
ロスジェネ世代とは? ロスジェネ世代とは「ロストジェネレーション」の略で、直訳すると「失われた世代」です。1970年から1984年ごろに生まれたロスジェネ世代は、バブル崩壊後の約10年間のうちに就職活動を行った人を指します。 就職氷河期といわれた厳しい時代には、多くの学生が希望どおりに就職することができませんでした。また、正社員を望んでも不景気のため非正規雇用として働かざるを得なかった人が多い世代でもあります。 ロスジェネ世代が誕生した背景 ロスジェネ世代が誕生した背景には、バブル経済の崩壊があります。1986年から1991年にかけ、土地の価値や株価が上昇して日本は好景気になりバブルが始まりました。企業は大量雇用を行い、多くの人が正社員として働くことができた時代です。 しかし、1991年から1993年にバブル経済は崩壊し、不動産価格の下落に伴い多くの企業が倒産しました。倒産を免れた企業もリ
この記事のまとめ 既卒の就活は歓迎されているため、「難しそう」「不利かも」と諦めなくて良い 既卒就活は「新卒枠に応募可の場合がある」「若手不足の企業で需要が高い」などが特徴 既卒者が内定を獲得するには、自分に合った就活方法や必要な対策をとることが大切 既卒の就活のやり方が分からない場合、ハローワークやエージェントの活用がおすすめ 面接では既卒になった理由を正直に答え、前向きに就活していることをアピールしよう 「既卒の就活は厳しい?」「既卒での就職は無理そう…」と不安な方もいるでしょう。既卒の就活は企業からの需要が伸びている実態もあり、「既卒になったから人生終了なのかも…」と考える必要はありません。このコラムでは、既卒の就活のやり方や体験談をご紹介します。ハタラクティブでは既卒の方の就職サポートの実績が多数!既卒ならではの強みを一緒に探していきましょう。就活を成功させたい方はお気軽にご相談く
ビジネスメールで押さえておきたい基本的な敬語の言い回し ビジネスメールでよく使うフレーズには、以下のようなものがあります。 お世話になります/お世話になっております 「お世話になります」「お世話になっております」は、ビジネスメールの挨拶文でよく使う表現です。微妙な表現の違いですが使いわけが必要で、「お世話になります」はこれからお世話になる相手に対して、「お世話になっております」は継続してお世話になっている相手に対して使います。対面や電話でも使う表現なので、必ず覚えておきましょう。 承知しました 友達同士では「了解」を使うことが多いと思いますが、ビジネスで目上の人に承諾の意を伝えるには「承知」を使います。同僚や部下に対して「了解」を使うのは問題ありませんが、上司や目上の人には使わないように注意してください。ビジネスメールでは「承知しました」という表現をよく使うので、覚えておきましょう。「承り
1社ずつ 面接対策8割以上の企業が 未経験OK就職成功率 80.4%※※2022年2月~2022年4月時点の面接実施した求職者数のうち、内定が出た求職者の割合
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