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大規模部門(従業員1000人以上) 社名にカーソルを合わせてクリックすると、各社の取り組み内容をご覧いただけます。 1 セールスフォース・ドットコム 2 Plan・Do・See 3 ディスコ 4 アメリカン・エキスプレス ※1 5 プルデンシャル生命保険 6 モルガン・スタンレー ※2 7 DHLジャパン 8 LAVA International 9 テイクアンドギヴ・ニーズ 10 ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ ※3 11 レバレジーズグループ ※4 12 日本イーライリリー 13 アッヴィ 14 東京海上日動システムズ 15 JSOL 16 イケア・ジャパン 17 アクセンチュア 18 SAPジャパン ※5 19 三幸グループ ※6 20 パーソルキャリア 21 ルネサンス 22 東急リバブル 23 大和リース 24 ギャップジャパン 25 3Mジャパングループ ※7
ベストカンパニー各社が選んだ一押しの「働きがい」を高める取り組みを、「取り組みポイント」としてご紹介しています。 その内容を以下の9つのカテゴリに分類しています。 触発する 従業員に、「自分達の仕事は、"単なる仕事"ではなく、重要な意味がある」と感じてもらうための仕組み、取り組み 語りかける 従業員と、組織の重要事項を共有化する仕組み、取り組み 傾聴する 従業員の声・意見をマネジメント層が吸い上げ、対応する仕組み、取り組み 感謝する 従業員の成し遂げた仕事・努力に対する感謝を示すための仕組み、取り組み 育成する 従業員の能力開発の機会、取り組み 配慮する 従業員を個人として大切にする仕組み、取り組み 採用する・歓迎する 自社の良い企業文化を継続するための採用活動や新入社員歓迎の仕組み、取り組み 祝う 成功体験・楽しい経験の中から連帯感を育む仕組み、取り組み 分かち合う 利益を皆で(従業員だ
2023年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100 とは? Great Place To Work® Institute Japan(GPTW Japan)は認定・ランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を、「働きがい認定企業」として月に1度発表しています。さらに、認定企業のうち特に働きがいの水準が高い上位100社を「働きがいのある会社」ランキング ベスト100として年に1度発表します。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTW Japanと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。ランキングはエントリー方式で、25名以上の法人が参加できます。 ランキングの選出方法の詳細についてはこちらをご参照ください。
Great Place To Work®(GPTW)では、30年以上にわたる調査・研究により、「働きがいのある会社」について、以下のように定義しています。 全員型「働きがいのある会社」モデル 従業員とマネジメントとの間にある高いレベルの「信頼」のことを指します。リーダーへの“信用”、従業員の“尊重”や“公正”な扱い、そして仕事への“誇り”と仲間との“連帯感”からなります。 属性や立場に関わらず、「人の潜在能力を最大化」することを指します。一部の限られた人ではなく、あらゆる人の力を引き出す(For All)ことが求められます。 会社の「価値観(バリュー)」を指します。明文化されたものだけではなく、従業員が日常の仕事やリーダーから感じられるものも含みます。 会社のカルチャーをリードし、従業員の共感を呼ぶ「有効なリーダーシップ」のことを指します。どんな場面においても、一貫した効果的な戦略を描くこ
日本における「働きがいのある会社」ランキング Great Place to Work® Institute Japanは、毎年「働きがい」において一定水準を満たす企業をベストカンパニーとして選出しています。 ランキングを見る 「表彰式・交流会」の様子
働きがい認定企業・「働きがいのある会社」ランキング GPTWは世界約150ヶ国で、働きがいに関する調査の結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。 ※ 2021年版ランキングまでは参加企業全体のうち一定水準を超えた企業を全てランキングとして発表
日本の職場に 「働きがい」を。 GPTWは世界約150ヶ国で、働きがいに関する調査の結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。
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