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企業コストのうち人件費の割合は大きく、企業は人員調整など人件費の調整を行うと同時に人件費の削減を模索します。 必要な人員を削って人件費を浮かす場合も少なくなく、１人にかかる仕事量は増すばかりです。 それでも足りないコスト削減のためにサービス残業をさせている会社も少なくありません。 サービス残業は違法！サービス残業は明確な法律違反です。法律でしっかり刑事罰も定められています。 実際、労働基準法37条を確認してみると”時間外労働(残業)、休日に労働した場合は割増賃金を支払わなくてはならない”と記載があります。 労働基準法第37条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなけれ