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大谷翔平
nariagarimans.hatenablog.com
あなたが勤めている会社は 大企業? 中小企業? ベンチャー企業? 同じ「会社」という組織であっても、 大きさの違いは あなたの働き方、役割にも 大きな違いをもたらします。 あなたはベンチャー企業 って どんなところだと イメージしてますか? 少人数でパソコンにへばりついてる? 和気あいあいとフレンドリー? 給料安い? 休みがない? どれも、合ってる(笑) もし、あなたが ベンチャー企業に興味がある! ベンチャー企業に転職してみたい! と思ってる、考えてるなら 参考になるかもしれません。 今日は、 ベンチャー企業へ転職する ということは、 どういうことなのか? どんなメリット、デメリット があるのか? を 転職10回、就業社数10社の経験 からお話しします。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 転職回数合わせて16回、サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Profes
あなたは、 転職先で入社初日に、 えっ? そんなの聞いてないし! って、経験はありませんか? 面接で言われた仕事内容と違った 求人情報の給料より低かった ボーナスが聞いていたより低かった 残業ほぼないと聞いていたのに、毎日退社は22時 こんな経験はありませんか? ワタクシは... 大いにあります! なんせ、転職10回ですから! そんな クソ会社 を引いちまうこともあります。 でもですね、 こういったクソ会社に 入社してしまうのは、 ワタクシやあなたの 確認不足、調査不足 という側面もある と、思うんですが、どう思いますか? そんなことはナイ! 嘘をつく、騙す会社が一方的に悪い! と、思います? たしかに、そうなんですよ。 そうなんですけど、 でもね、 会社が一方的に悪いと 入社してから言ったって しょーがなくね? だって、 入社しちゃってるんだよ? 後の祭りでしょ。 だーかーらー いつも言
あなたのプレゼン資料 である 職務経歴書 が出来上がって、 書類審査が通った あなたは、 あなた自身の棚卸し を行い、 あなた自身の能力に気づき、 あなた自身に自信 を持てるようになって、 面接を受けた。 内定が出た! やった! これで、 今の会社とはオサラバだ! 転職だ! はい、ストップ! ホントにそれで良いのかい? えっ? いいに決まってるじゃん。 今の会社やめたいから、転職活動してたんだよ。 転職したいから、転職活動してたんだよ。 苦労して、やっと内定取ったんだよ! 転職して何が悪いって言うのさ! いや、 転職が悪いなんて言ってないさ。 ただ、 内定が出たからって、 ホイホイと、 その会社に転職して良いのかい? なんなんだよ! 内定取って、転職しちゃダメとか、 意味わかんない! 今日は 内定出たからって、ホントにその会社に転職して良いの? その会社であなたは、働いていけるの? という
プロサラへの相談で、 書類選考が通らない もう、5社も書類で落ちてるんです というご相談を受けます。 さて、 なぜ、あなたは書類選考を通らないのだと思いますか? スキル不足? 経験不足? それも、ないとは言えませんが、 多くの場合は、 職務経歴書の書き方が下手! ワタクシはプロサラのコンサルを通して、 多くの職務経歴書を拝見してきました。 が! 総じて、 この職務経歴書じゃ通らないよなー と、感じることの多いこと多いこと 今日は、 ワタクシ、プロサラの阿部が、 10回転職してる間に、100社以上に応募して、たどり着いた、 書類選考を通るための 職務経歴書の書き方! をお話ししましょう。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. 「職務経歴
今の日本は平和だ! と、思いませんか? 芸能ニュース や どうでも良いことでの国会審議 がニュースの大半を占め、 あなたの サラリーマン・ウーマンの人生には、およそ 関係のない情報 ばかりが、あなたの周りに溢れている。 このような状況はある意味、 平和な国の象徴 なんだろうなと、思いませんか? だって、 もし、日本の失業率がムチャクチャ高かったら? もし、日本経済がガタガタだったら? あなたの人生にどれほどの役に立つかわからない、 芸能ニュース と あなたの会社の業界やサラリーマンの先行きを取り上げた 経済ニュース のどちらを注視しますか? でもね、 こんな平和に思える状況下でも、 そこら中に嵐は起きている! ことに気がついてますか? チョッと注意して、あなたの周りを見渡せば、 メガ銀行は大幅な人員削減 日立でもリストラ 東芝はメモリー売却 などなど あちこちで極所的な嵐は起きている あな
あなたは、 あなたがいくらの価値があるか、知ってますか? オレは売りもんじゃねえ! と、思ってる あなた! たしかにあなたは、 売り物じゃあない。 じゃあ、あなたはナニ? そう。あなたは、 サラリーマン ワタクシが聞いてるのは、 あなたのサラリーマンとしての価値は ナンボ? そ、そんなの... わからないよ... なぜ、わからないのか? 考えたこと、ありますか? そもそも、サラリーマンとしての価値はどうやって決まるのでしょうか? 資本経済下においては、 モノの価値は市場で決まります。 市場と言っても、魚市場のような市場じゃないですよ。 需要と供給によって決まる。 欲しい人がイッパイいれば価値は上がるし、 欲しい人がそんなにいなければ価値は下がる サラリーマンの価値も同じで、 あなたを欲しいと思う会社がイッパイあれば、あなたの価値は上がるし、 あなたを欲しいと思う会社がそんなになければ、あな
もうイヤだ! この会社、辞める! 転職だ! しかも、最近の就職・転職市場は 売り手市場 らしいじゃないか! よし、オレもさっさっと辞表を書いて、 会社辞めて、転職活動だ! と、思ってる あなた! 順番が逆! 先にやるべきは、 転職活動して、内定を取ること! そして 内定を取ってから、辞表を提出! この順番が基本。 だーいじょうぶだよー! それは、 金がない奴の話だろ? オレ、結構、貯金あるから、少々転職に時間かかったって、大丈夫なの! やれやれ... こうして転職を甘く見て、痛い目にあった人たちがどれだけいるか... 働きながら転職活動するってのには、理由があって、 経済的な理由だけじゃない ってこと、知ってますか? ちゃんと理由があって、 先に辞めちゃダメ! と言ってるんです。 今日は、 会社を辞めるのは、次の会社が決まってから! その理由を お話しします。 サラリーマン・ウーマンの悩み
我々はサラリーマン・ウーマン。 サラリーマン・ウーマンって、日本独自の言い回しで、 サラリーマン・ウーマンって英語はないって知ってました? サラリーマン・ウーマンは和製英語なんですね。 英語では Worker とか Employee と言います。 働く人、従業員って感じですかね? じゃあなぜ、サラリーマン・ウーマンという和製英語が出来たか? 給与をもらって生活を営むから なのでしょうが、 ただ会社に行けば、給与が天から降ってくるわけではない ですよね? 当ブログでお話ししている通り、 サラリーマン・ウーマンは会社に儲けさせる、会社に利益をもたらすことが責務であり、仕事 なわけです。 その対価として、給料を受け取る 要は、 会社を儲けさせて、自分も報酬をもらう 至ってシンプルなんですが、 この仕組み、どこか他でも見てませんか? そうです! あなたの会社と取引している、 コンサルタントや業務委
いきなりですが! あなたは、サラリーマン・ウーマンとして、 会社に利益をもたらしてますか? 昨日のブログで、 資本主義とは 1. 金を出した人(出資者)が 2. サラリーマンを使って 3. 金儲けをする ことであるとお話ししました。 そうです。 我々サラリーマン・ウーマンは 金を出した人(出資者)に儲けさせてあげなければならない ですから、 我々サラリーマン・ウーマンは会社に利益をもたらさなくてはならない! これ、チョー大事です。 なんだ、今更、と思ってますか? そんなん、当たり前!と思ってますか? じゃあ、あなたは あなた自身の利益 と 会社の利益 どちらを優先しますか? ほら。考えに詰まったでしょ? サラリーマン・ウーマンとして生きて行く上で非常に重要なことですので、今日は サラリーマン・ウーマンは会社に利益をもたらすことが責務! というお話しです。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安
なんなんだよ、ウチの社長。偉そうに! とか あんな社長の言うことなんか、聞いてられるか! と思う時、ありますよね? そう思う人、いますよね? ダレだって、サラリーマン・ウーマンやってれば、一度や二度は経験した感情でしょう。 それはそれで人間の感情なので仕方ないのですが、 我々サラリーマン・ウーマンが知っていなくてはならないことは、 会社はダレのものなのか? 会社で一番偉いのはダレなのか? ということ。 そりゃあ、そうですよね。 我々サラリーマン・ウーマンが働く箱(会社)はダレのものなのか?ダレに雇われているのか? 知ってなけりゃ、良い仕事出来っこない。 なぜかって? ダレのために働いてるのか分からずに、働いてるのっておかしくないですか? あなたは、会社はダレのものか? あなたの、本当の雇い主はダレなのか? 考えたことありますか? 会社は... 株主のものです! 会社で一番偉いのは... 株
あなたは、 部下を、同僚を、そして あなた自身を 褒めてますか? ワタクシの個人的な感覚になりますが、 日本人はあまり人を褒めない と感じています。 そう思いませんか? きっとあなた自身、普段、人を褒めることは少ないのではないでしょうか? なぜなんでしょう。 あなた自身、褒められれば、 やる気があがったり、 素直に嬉しかったり、 逆に感謝したり、 あなたの心にプラスになることはあっても、マイナスになることはない ということは、わかってるはず。 それでも、なかなか人を、あなた自身を 褒められない。 今日は なぜ人を、自分自身を褒めないのか? そして 褒め方 そして 褒めることによる効果 をお話しします。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。
「頑張る」 日本人には馴染み深いですが、 ワタクシに言わせれば、 ほとんど呪い のようなフレーズ 「頑張る」の意味、ご存知ですか? それでもあなたは、人に対して「頑張れ!」って言えますか? なぜ、あなたは「頑張る」のですか? 今日は 頑張らなくて良い!ただ、精一杯努力しよう というお話しです。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. 「頑張る」の意味 2. 「努力」の意味 3. なぜ、頑張っちゃうのか? 4. 「頑張った」「頑張り続けた」先にあるもの 5. まとめ 1. 「頑張る」の意味 当ブログでも頻繁にお話させて頂いていますが、 サラリーマン・ウーマンとして生きていく、仕事をして行く上で、頻繁に表れるワード 「頑張る」 Google
サラリーマンやってると、悩みます。 もっと言えば、人間やってるだけでも悩みますよね。 なぜ、「悩み」があるんでしょうか? 考えてみたことありますか? ワタクシが思うに、 あなたが思い描く理想と あなたの目の前に横たわる現実に 違いがある、差がある からではありませんか? 悩みがあるのは理想があるから! ではありませんか? 今日は なぜ、「悩み」があるのか? そして 「悩み」の解決法 に関してお話しします。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. なぜ、悩むのか? 2. 「悩み」の次には「迷い」が来る 3. 「悩み」の解決法 4. 「不安」を取り除く方法 5. まとめ 1. なぜ、悩むのか? この会社にいて良いのか この仕事を続けて良いの
サラリーマンはリスクがないからサラリーマンって思っていませんか? が、 サラリーマンだからこそリスクはある! それは何か? 最たるものは、先日もお話しした、 会社は我々サラリーマンウーマンを守ってはくれない! いざという時でも、会社はあなたを守ってくれると思ってませんか? 本当にあなたがヤバい時でも、手を差し伸べてくれる、あんたの本当の力になってくれる人は、ごくごく僅か です。 ワタクシが尽くした会社をリストラという名で追われた時も、本当に力になってくれた友人・知人・会社は本当の極々少数でした。 結局ね、 みんな他人事なんですよ! 大概の友人・知人は 大丈夫か?何か力になれることがあったら言ってね とか言ってくれますけどね。 実際に何かやってくれる人は極少数 そんなもんです。 これは全てのサラリーマンが背負わなければならないリスク です。 会社の倒産、リストラ。我々サラリーマンウーマンは個
7年後の夢や希望を掴め! また、イキナリ言ってしまいましたが、 あなたは、何のために働いてますか?仕事してますか? 生活のため? お金のため? だったら、手っ取り早く稼げる 男だったら道路工事などの肉体労働 女だったらキャバクラ で良くないですか? ほうほう。そうではない? なぜ?なぜ、ダメなの?イヤなの? 話を変えて、最近のニュースや記事を見ると、 最近の若い世代は夢や希望がない! と言われていますね。 確かにね、新人研修で貴方の夢や希望はなんですかと聞かれても「穏やかな生活」とか言いづらいでしょうし、上司のオッちゃんに聞かれても「安定した生活」とは答えづらいでしょう。 何を言い返されるかわかったもんじゃないですよね。 でもね、 誰しも7年後に臨む夢や希望ってある と思うんですよね。 今日は、 あなたはなぜ、何のために働くのか? その答えは、 あなたは既に持っている! というお話です。
働き方改革 が叫ばれて、随分経ちました。 なにか、変わりましたか? ワタクシ?なにも変わりません。 以前と変わらず、仕事してます。 今日は最初に申し上げておきますが、 時代に逆行したお話をします そうです! サラリーマン・ウーマンよ! 今こそ、馬車馬のように働け! はあ?なんで、世の中が仕事中心の生活から、プライベートと仕事のバランスを取るように動き始めてるのに、 馬車馬のように働かなきゃならないの? うん!今の、将来の自分に危機感も不安もない人は、ここで読むのをやめて頂いてOKです! 本当に会社に言われるまま、毎日定時で退社して良いのか... なんか、仕事してないと不安... そう思っている、感じている、あなた! 続きをお読み下さい。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salary
内定が出た! 転職が決まった! おめでとう! チョー嬉しいデスよね! 次の職場はどんなところだろう? 早く馴染めるだろうか? 希望通りに仕事が出来るだろうか? 不安と期待が入り混じりますね。 でも... チョット待って! 転職する前にやらねばならないことがある! そうです。 今の会社、辞めなきゃいけません! あなたの職場の上司は大丈夫ですか? あなたが退職願を出したり、退職の話を切り出しても、激昂したり、取り乱したりしない人ですか? 意地悪とかしない人ですか? あなたに退職を受け入れてくれる職場ですか? 同僚はどうですか?快くあなたを送り出してくれますか? さー、心配になってきましたね! そんなあなたに、 退職の時に最も大事な心構え をお伝えします。 それは... 辞める時は会社の都合に合わせる必要なし! 詳しくお話ししましょう。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職
35歳の転職限界説 聞いたことをありますか? 転職市場では、 35歳を超えると転職は厳しい という都市伝説的な考えがあることは事実です。 ですが、 ワタクシ、38歳と39歳で立て続けて転職しましたがナニカ? なぜあなたは35歳になったら転職できないと 思い込んでるんですか? 35歳を越えようと40代だろうと 転職はできる! ただ、そこには秘訣があります。 大事なことは、2つ。 あなたは何が出来ますか? あなたはどこに行きたいですか? サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. なぜ35歳を超えると転職しづらくなるのか? 2. 仕事の棚卸し、出来てますか? 3. 35歳以上の転職の秘訣 1. なぜ35歳を超えると転職しづらくなるのか? なぜだ
今日の新聞朝刊を見て愕然としました。 銀行の新卒採用予定とその初任給 三菱東京 未定(1,024) 205,000 三井住友 650(803) 205,000 みずほ 700(1,365) 205,000 横浜 150(156) 205,000 静岡 180(179) 205,000 以下、全て 205,000 これを見て、どう思いますか? なぜ、このご時世、銀行離れが進み、新卒の採用の厳しいと言われてる状況下で、 新聞に掲載されている全ての銀行の初任給が一緒なの? もう、気持ち悪い 銀行がこんな状況だからこそ、敢えて問いたい。 20代、30代の銀行員よ。 あなたはこの先、どうやって生き残って行きますか? あなたの銀行はこの先、生き残っていけるんですか? あなた
銀行員も激動の時代! 今日も、ニュース記事を読んでいましたが、 最近よく目にするのが メガバンクもリストラ! とか 銀行員も淘汰の時代! とか、銀行員であれば目を背けたくなるような記事が多い。 あなたの目には銀行員ってどう写ってますか? 高給取り? 生涯安泰の仕事? 貸し剝がしや貸し渋りをする弱いものいじめする? 偉そう? 腰が低い? 当の本人たちはどう思っているのでしょうね。 ワタクシも元銀行員の端くれ。 ワタクシは早々に離脱しましたが、何人かの大手銀行出身の人と仕事もしてきました。 30代、40代の銀行員のあなた! 10年後、あなたはどこで、何をしてますか? その考えの一助になればと思うのですが、 30代、40代のサラリーマン・ウーマンが転職して生き残るのであれば、 ビジネスマネジメントしかない! サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン
昔は早期退職と言えば リストラや肩たたき の代名詞のように使われましたが、昨今では、一般的になりつつあります。 実際にリストラの一環としてやる会社も多いですが、 人事制度として導入している会社も少なからずあります。 45歳を超えて、もうサラリーマンは辞めて、独立したいと思っていますか? もう、大きな会社でしがらみの中で生きるのではなく、ベンチャーなどで裁量を持って働きたいですか? そんな人たちにとっても大事な 退職金 退職金は、普通のお給料やボーナスとは税金や社会保険の考え方が違うってご存じでしたか? 一生に一回受け取る機会があるか、ないかのことなのであまりご存じない方も多いのではないでしょうか。 退職金をあてにしてたのに、税金が引かれたらこれしか手元に残ってない! なんてことにならないように、しっかり勉強して、不安のない退職プランを練りましょう。 サラリーマン・ウーマンの不安や悩みを解消
今日のニュース記事にも、 リストラ の記事がいくつか上がっていました。 購読者さんの中には、20代、30代のの方々もいて、 ふーん、大変だね! くらいにしか思っていないかもしれない。 ですが、 決して、他人事ではない! そもそも、ワタクシは45歳ですが、 リストラ という言葉を始めて聞いたのが、学生時代の20歳くらいの時。 リストラやリエンジニアリングとい言葉がで始めましたが、まだ リストラ = クビ ではなく、不採算部門の再生という意味合いが強かった。 たった20年で、日本社会はリストラの嵐 そう。あなた達が40代、50代の時にはリストラ以上のインパクトを持つ脅威が我々サラリーマンを襲っているかもしれない。 そこまではいかなくとも、我々サラリーマン・ウーマンとは切っても切り離せない リストラ に対して、今、20代、30代のあなた方がどう向き合うべきか。 それは... 20代、30代に付加
リストラが頻繁に起こり、終身雇用が崩壊した現代の日本社会 今のままで大丈夫ですか? 生き残っていけますか? 今日読んだニュース記事に注目すべきものがありました。 サラリーマン・ウーマンの不安や悩みを解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. クビを斬られるということはどういうことか? 2. ある日の昼間 3. その時は突然に 5. では、どうすれば? 1. クビを斬られるということはどういうことか? 少し、ワタクシ自身のお話をさせて頂きます。 以前からお話しさせてもらってますが、 ワタクシもリストラ経験者です リストラといえば少し聞こえが良くなりますが、有り体に言えば、 社長に意見し過ぎたことによるクビ です。 その時の体験を元に、再現しながらあなたを リストラを言い渡される
日本で呪縛のように語り継がれる 石の上にも三年 という言葉。 プライベートな生活の中だけではなく、会社の中でも、 3年続ければ と言われたことがある方は相当数いらっしゃるのではないでしょうか。 では、転職や就職をして、上司や社長から 辛くても3年は続けないと一人前にならない とか 3年は続けないと次の転職は難しいよ と言われることもあります。 ワタクシもありました。 では、 ホントに転職して3年は辞めずに続けないと、なにか悲惨なことが起こるのか? 実体験も踏まえてお話しします。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. 転職して1ヶ月目 2. 転職して2ヶ月目 3. 転職して3ヶ月目 4. 転職して4ヶ月目 5. 転職して5ヶ月目 6.
20代、30代、40代。 年代問わず 転職したい、転職するか迷う時 そんな時がサラリーマン・ウーマンであれば1度や2度あるでしょう。 なぜ、転職したいと思うのか、そして なぜ、転職を迷うのか? サラリーマン・ウーマンの不安や悩みを解消する! サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. 転職を考えてしまう理由 2. 転職理由は全て自己欲求の充足 3. 転職に踏み出せない理由 1. 転職を考えてしまう理由 転職するか、このまま今の会社に留まるべきか。 転職したい、すべきか悩む時の転職理由は 大きく2つに別れます。 ① もっと○○系 例えば、 もっとメリハリのある仕事がしたい もっとやりがいのある仕事に就きたい もっと給料が欲しい もっと楽しく働きたい ② もうイヤだ系 例えば 上司が無能でやってられない 人間
働き方改革が叫ばれてますね。 ニュース記事を読んでいていても、毎日のように 働き方改革 の記事を目にします。 ニュース記事では、大手食品メーカーの「味の素」は就業時間を 朝8:15〜夕方16:30 に変えることで、子育て中の方が気兼ねなく帰れたり、優秀な人材を集めるように改革してるようです。 大企業は、資金も人材も豊富で、今後のことを考えて危機感を持って 働き方 に向き合っています。では、 我々サラリーマン・ウーマンはどうでしょう? 真剣にこれからどうやって働くべきか、考えてみたことがあるでしょうか。 今日は サラリーマン・ウーマンの働き方改革を考えてみましょう。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. 働き方改革とは 2. 働き方改革
いきなりですが ペップトークって知ってますか? ワタクシ、存じ上げなかったのですが、ニュース記事を読んで知りました。 ヒントは ワタクシ、プロサラの阿部がお話しすることですから、サラリーマン・ウーマンに関連することです サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. ペップトークとは? 2. 日本人はペップトークが下手 3. ペップトークの4つのステップ 1. ペップトークとは? Wikipediaによると、ペップトークとは “スポーツ選手を励ますために指導者が試合前や大事な練習の前に行う短い激励のメッセージのことを指す。現在は語学と心理学の分析も進み、アメリカではセールスマンの営業研修やIT技術者のモチベーションアップ研修にも取り入れられてい
相談者さんの中で、転職活動を始めるにあたって、 職務経歴書の書き方 をお伝えすることがあります。 職務経歴書を書くときに、もっとも重要なことは、 自分の棚卸し 特に、 スキルやキャリアの棚卸し がとても大切です。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 今日のニュースにありました。 headlines.yahoo.co.jp 1. 自分の棚卸しとは 2. 職務経歴書でしっかりアピール 3. 履歴書の自己PRとは違う 4. 具体的な自分の棚卸し手法 1. 自分の棚卸しとは 記事の中にありました。 “ 「一番重要なのは、企業が何を求めているのかを把握し、自身がその要望に応えられるのかどうかを理解して転職に臨むことです。そのためにも、部長といった役
裁量労働制が巷を賑わせています。 我々サラリーマン・ウーマンにとって大事なことは、 裁量労働制を導入されると、我々サラリーマン・ウーマンは 残業代は払ってくれるの? どうやって働くの? 何が問題なの? と感じていると思います。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する! 転職回数合わせて16回、サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 裁量労働制に関して、プロサラの見解をお話して行きたいと思います。 1. そもそも、裁量労働制とは? 2. 裁量労働制のメリットは? 3. 裁量労働制の何が問題なのか? 4. でも、残業代払ってくれるならしょーがないか... 5. プロサラの見解 1. そもそも、裁量労働制とは? こちらの記事に非常にわかりやすく書かれています。 news.yahoo.co.jp 要は 裁量
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