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“将来を担う人財には、自分の可能性を限定せず、意思を持って主体的に進路を考え、選んでほしい。企業は、必要な時に、必要な人財を採用する。それを実現するのが、本来あるべき普遍的（ユニバーサル）な採用だと確信し、ソフトバンクは2015年より「ユニバーサル採用」をスタートいたしました” ＜対象＞ 入社時30歳未満の新卒／既卒／就業者 “企業に選ばれるのではなく、皆さんに主体的に就職活動をしてもらいたい。留学や研究など、より一層学業に打ち込めるように就職活動の時期を選んでエントリーしてもらいたい。多様な人材が協働し、シナジー効果を最大化することによって、組織（ひいては社会）を活性化させたい。このような思いから、 ネスレ日本は2013年度新卒採用より年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定せずオープンにエントリーを受付け、選考時期・選考方法を皆さんが自律的に選択できるエントリーコースとして「ネスレパスコー

「志望動機はラブレターのようなものなのに、本当に好きでもない会社に志望動機を伝えるのは難しくないですか？」 これは筆者が就活支援をしている頃に学生から質問を受けた内容です。この学生の気持ちはとてもよく分かります。好きでもない相手に「好きです」と伝えるのは何をどう考えても難しいことです。 ですが、志望動機はラブレターではありません。 志望動機とは、企業が新卒採用の選考で求職者を評価するために使う情報であり、どんな志望動機が評価に値するのかについてのロジック（論理）が存在します。 そして、この志望動機の評価ロジックを理解することで、本当に好きでもない会社（第二志望以下の企業群）に対しても志望動機を伝えられるようになります。 本稿では、企業が志望動機を聞きたがる理由＝ロジックをお伝えしつつ、新卒採用で高く評価されるための志望動機の書き方・伝え方をご紹介します。 志望動機の必要性 そもそもの話とし

就活メールにもマナーがあります。 私は仕事柄、就活中の学生の皆さんからメールをいただく機会があるのですが、メールのマナーがきちんとできている方はだいたい10人に1人くらいです。 滅多にいらっしゃらないというのが実感です。だからこそ、メールマナーが出来ている学生に出会うと…「おっ、この子は違うな」と感じるわけです。 就活中は、OB訪問の前後や企業の方から名刺をもらったタイミング、選考の日程調整など、メールを送る機会はたくさんあります。そういったメールを送るシチュエーションで簡単に実践できて効果のあるポイントをご紹介します。 ビジネスパーソンには、毎日膨大な数のメールが届きます。 そして、ビジネスパーソンはメールの件名をパッと見て、「ひよこ鑑定士が秒速でヒヨコの雄雌（おすめす）を判定するがごとくのスピード感」で ①開封（すぐに読む） ②マーキング（後で読む） ③スルー（ゴミ箱へ直行） の判断を

「あなたの長所と短所（強みと弱み）を教えていただけますか？」 就活や転職活動の面接で頻出する長所と短所（強みと弱み）の質問についての対策を解説します。 面接で長所と短所（強みと弱み）を質問する理由 面接の一つ一つの質問には、企業側の意図が込められています。それでは「長所と短所（強みと弱み）」の質問にはどんな意図が隠されているのでしょうか？ この意図を知ることが面接で高評価を得るための近道です。 人は誰もが長所と短所（強みと弱み）を持っているものですが、日常をのほほんと過ごしている間は自身の本質的な長所と短所に気付くことはありません。 何かしらの目標に向かって自分の全力を傾けること、その上で、その過程（プロセス）における自身の思考と行動を振り返ること。そうすることで、初めて自分自身の本質的な長所と短所を表す言葉に出会うことができます。そして、人は自分の長所と短所を客観視できるようになると、長