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2020年11月27日、株式会社メンバーズの採用担当主催でトークセッション型のオンラインイベント「なぜメンバーズ？5年以上在籍する中途社員パネルトーク」が開催されました。メンバーズのインターンに参加した学生や、中途採用の選考中の方々にオンラインでご参加いただきました。本コラムでは、EMCカンパニーの杉浦、新倉、齊藤によるセッションの模様を、前編、中編の2回に渡ってお届けしてきました。最後となる後編では、トーク後の質疑応答をお届けします。モデレーターは新卒採用担当の佐藤が務めました。新卒で入社する企業は重要か？会社を選ぶ際に見ておくべき点は？コロナ禍でチーム内でコミュニケーションを活発にする秘訣は？など、学生だけでなく社会人の問いにも回答しています。個人個人にフィットする働き方を見つけるコツとは。 スピーカー 杉浦 英明 EMCカンパニー BU（ビジネスユニット）1-4所属、マネージャー・ユ

メンバーズのカンパニーには、日本国内の多拠点でチーム型システム開発を行う「メンバーズエッジカンパニー」があります。メンバーズエッジカンパニーで人材育成をメインに人事・総務を担当する倉持さんに、どのように多拠点でチームの一体感を醸成して開発を推進しているのか、お話を伺いました。（社内報MEMBUZZ2020年1月号より。内容は取材時点のものです。） 新しくできた「HOMARE～誉～制度（以下、HOMARE制度）」を中心に伺います。まず、制度の概略を教えてください。 倉持：HOMARE制度は、Uniposというツールを利用したピアボーナス制度です。ピアボーナスとは、仕事の成果や貢献など日常のちょっとした行動に対して、従業員同士が互いに褒めたり感謝したりした気持ちを、報酬という形で送り合うことができる仕組みです。 一人あたり、一週間に合計400ポイントを感謝のメッセージと共に送ることができます。