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最近では在宅勤務等のリモートワークが注目されてきており、リモートワークを始めて経験された方も多いのではないしょうか?これからますます働き方改革が進み、企業も働く個人にとっても、働き方の変革が求められている時代なのは間違いありません。そのような中、実は「労働政策総合推進法」が改正され、2021年4月1日から中途採用比率の公表が義務化されることになり、企業は中途採用比率をホームページ等で公表することが義務づけられました。今回は公表の義務化の内容や、公表義務化の背景について解説していきます。特に公表義務化の背景については、今後働く個人へも影響してくる内容のため、企業のみならず個人の方もぜひご参照ください。 日本の企業(特に大手企業)はメンバーシップ型雇用を中心としているため、一度人材を採用すると、企業内における教育研修やジョブローテンションを通じて社員のキャリア形成を図っていきます。また時代背景
以前のニュースで厚生労働省が高年齢雇用継続給付金について段階的に縮小して行く方針として、いずれは廃止も含め検討していくことがわかりました。この言葉だけ聞くと、また「生活補償がなくなるのか?」「政府の払い渋りではないか?」という声も聞こえなくはないですが、高年齢雇用継続給付金の内容と作られた背景を知ることで、給付金の縮小や廃止が行われる理由がわかりますし、給付金がなくなることに対して過剰に不安に思う必要もありません。 今回は高年齢雇用継続給付金の内容と歴史的背景を踏まえ、給付金の縮小や廃止が今後行われる理由について分かりやすく解説していたいと思います。 高年齢雇用継続給付金が作られた背景とは? 高年齢雇用継続給付金とは、もともと高齢者の失業を防ぐために雇用継続の援助又は雇用継続を促進するための給付として平成6年に設けられた制度になります。この平成6年に同時に何が行われたかと言うと老齢厚生年金
【社労士監修】産前産後休業中の保険料免除制度について 出産予定日が決まると、それに伴い産前産後休業を取得する方も多く、その際の会社と従業員のメリットして、社会保険料を免除される「産前産後休業保険料免除制度」を利用することできます。 今回... 社会保険料はどうやって計算されるのか? 社会保険料は労使折半のため、従業員負担分は給与からチェックオフされ、会社がまとめて納付する義務を負います。そのため社会保険料は高いと思われる方でも、実際どのように計算されているのかを知っている方は少ないかもしれません。実際に皆さんの給料からチェックオフ(控除)されてる社会保険料については、以下のとおり計算されています。 【社会保険料の計算式】 健康保険料=標準報酬月額× 健康保険料率 厚生年金保険料=標準報酬月額×厚生年金保険料率 まず健康保険料率については、健康保険組合によって料率は異なり、協会けんぽで加入し
【副業のバレるバレない問題を解消!】会社に副業を伝えるべきたった1つの理由 2018年に厚生労働省から「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定され、副業解禁が注目を浴びるようになり、日本企業でも徐々に副業を解禁する企業が増えています。 しかし一方でいまだに副業を禁止してる企業も多いことから、「会社にバレないだろうか?」「会社にバレた場合はどうすれば良いのか?」という風に心配をされている方も多いと思います。 実際のところは、2020年9月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されており、近い将来これから副業・兼業については社会全体に浸透していことなり、もはや副業についてバレるバレないということではなく、きちんと本業の勤務先に対して伝えることが必要となります。本業の勤務先からもこれからは副業・兼業をしているかしていないのか従業員に対して届出を求めてくるケースも必要となってくるた
2018年に厚生労働省から副業兼業の促進に関するガイドラインが策定されたことから、副業解禁が注目を浴びるようになり、日本企業でも徐々に副業を解禁する企業が増えています。 副業が解禁は、働き方の選択肢が増えるので、働く方としては何とも喜ばしいことですが、一方で副業したいと思っていても、 「うちの会社では副業が禁止されていると上司から言われた」 「そもそも会社員って副業できないのでは?」 と、悩まれている方も多いのではなでいしょうか? 今回記事では社会保険労務士である著者が、就業規則における副業禁止規定について詳しく解説していますが、一言で言えば「会社員の方の副業が可能です」ので、ぜひご参考ください。 【この記事でわかること】 「会社員の方の副業は可能です!」 ※社会保険労務士の解説付き 職業選択の自由 職業選択の自由とは「基本的に仕事は自由に選べる」ということであり、日本国憲法第22条1項に
仕事をしている女性の人であれば、子供を妊娠して出産の時期が近づくと、 自分の体の健康管理や胎児へのケアが必要になったり、また仕事を休むことで収入が減ってしまうこともあることから、 「いつから産休に入れるの?」 「いつから仕事に復帰すればいいの?」 と思われている方は多く、非常に悩ましいポイントかと思います。 今回は産休に入られる方向けに、産前産後休業の仕組みについて分かりやすく解説していきますので、この機会にぜひ確認していきましょう! 産前産後休業とは? 一般的に言われている「産休」というのは、正式には「産前産後休業」と言います。 労働基準法で定められており、妊娠中の女性及び出産後の女性の母体を守ることを目的とし、一定の期間は会社が従業員を働かせてはならず、その働かせてはいけない期間を「産前産後休業期間」と言います。 誰でも休むことができるの? 産前産後休業というのは、労働基準法で定められ
出産とは新しい命の誕生でもあり、新しい家族ができる幸せな瞬間でもあります。親としてみれば生まれた子供が今後どのように育っていくか非常に楽しみでもありますよね。 しかし初めての出産となると、その出産にかかる費用も気になってしまうというのが本音ではないでしょうか? 「妊娠中はただでさえ不安なのに、お金の心配なんてしたくない!」 そういった不安を感じている方のために、今回は出産費用と保険適用についてわかりやすく解説していきます。 なお、出産というと女性向けと話となりますが、出産時は男性の方のサポートがもちろん必要となりますので、男性の方は奥さんの不安を少しでも解消できるようお金はぜひ確認してみてください。 出産にかかる費用と保険適用が理解できれば、お金に関する不安は解消できます! 出産費用は実際どれくらい? まず最初に実際に出産にかかる費用はどれくらいなのか確認していきましょう。 出産による費用
2019年4月から年次有給休暇の義務化がスタートし、会社は従業員に対して5日の年次有給休暇を取得させるよう義務づけられました。 今回は会社に対する義務であり、従業員に対する義務ではありませんが、 昔なら『有給休暇を取得するとなると上司が機嫌を損ねる』 というイメージもありましたが、 最近では『上司からは「いつ有給休暇を取得するのか?」としつこく聞かれる』 と思われてる方もいるのではないでしょうか? ちなみに年次有給休暇というのは労働者に与えられた権利であり、本来は会社が認める認めないに関わらず、自由に取得できるものですが、この年次有給休暇の義務化がスタートしたことによって、会社から半ば強制的に取得させられるケースも散見され、正しい知識がないばかりに本来自分が自由に使える年次有給休暇というものが、不本意な形で消化されてしまう問題も少なくありません。 やはり、年次有給休暇に対する正しい知識を持
出産予定日が決まると、それに伴い産前産後休業を取得する方も多く、その際の会社と従業員のメリットして、社会保険料を免除される「産前産後休業保険料免除制度」を利用することできます。 今回記事では産前産後休暇中の社会保険料免除のための手続きや、節約できる金額をご紹介します。 【この記事でわかること】 「社会保険料の免除期間がわかります!」 「社会保険料で節約できる金額がわかります!」 産前産後休業保険料免除制度とは? 会社員として健康保険や厚生年金保険に加入している場合、妊娠して子供を出産する場合は社会保険料が一定期間免除されることとなり、これを「産前産後休業保険料免除制度」となります。 なお、子供を出産することが前提のため対象者は女性のみとなり、男性には産前産後休業保険料免除制度は適用されません。※男性でも育児休業を取得する場合は、育児休業期間中の社会保険料が免除されます。 社会保険料の免除期
自営業の人やその家族の人は、国民年金に加入することとなり、毎月保険料を翌月末日まで納付しなくてはなりません。 また、会社員とは違って保険料は給与控除されず、毎月保険料の支払い手続きが発生するため、 「正直面倒くさい!」 「まだ支払ってなかった!」 と思う人も少なくありません。 そんな方におすすめなのが、国民年金保険料のクレジットカード払いです! なぜなのか?理由は簡単で、手続きが簡単かつポイントが貯まる分お得だからです! このクレジットカード払いというのは厚生年金保険に加入している会社員の人はできない支払い方法であり、まさに自営業の人やその家族の人のための支払方法と言っても良いでしょう! 今回クレジットカード払いのメリットについて解説していきます! 国民年金保険料の支払方法は? 会社員が払う厚生年金保険料は会社がまとめて支払う必要があり、保険料は自動的に給与から控除されるため支払方法は1つ
退職手続きガイド【年金編】 退職時の年金手続きどうすれば? 年金の切り替え方法を解説! いざ退職を決めたとしても、退職する時の手続きというのは意外と分からないことが多く、退職後も手続きに追われたりするケースも少なくありません。特に退職後は、新しい会社に再就職したり、自ら起業したり、また家事や育児に専念したりと新しい人生を歩み始めるタイミングでもあります。 「あの時にもっと知っておけば良かった」 「あの時あの手続きをしていれば良かった」 と後悔しないように、特に年金手続きについては、 将来もらえる年金に影響してくる大事な手続きである反面、あまり手続きについて知らないことも多いかと思います。ただし退職時の年金手続きについてはそれほど複雑ではなく、3パターンしかないので、それ程難しく考える必要はありません。今回は年金手続き(年金の切り替え方法)について、パターン毎に詳しく解説していきたいと思いま
退職手続きガイド【退職理由編】 ~退職理由の正しい伝え方、嘘をつく必要はありません!~ 会社を辞めたいと思った時に、皆さん一番最初に考えるのがこの「退職理由」ではないでしょうか?もちろん退職理由は人それぞれですし、その理由が正しいのか?正しくないのか?の正解はありません。皆さんの気持ちを大事にするのが一番です。 しかし、退職理由の内容やその伝え方によっては「会社から引き止められてしまって仕事をやめることができないのでは?」 逆に「円満退職したいけど会社との関係が悪化してしまうのでは?」と悩むことが多く、最終的には「正直に伝えた方がいいのか?」それとも「本音は言わずに、嘘でもいいのかな?」と考える方も少なくありません。 ただ、誰かに「退職するために嘘をつくのですか?」と言われたら、皆さんは「できれば嘘はつきたくない」と回答するでしょうし、嘘は自分と会社の双方にとってもあまり良いものではありま
退職手続きガイド【失業保険編】 自己都合と会社都合、退職理由で給付内容が変わります! いざ会社を辞めて退職するとなると、すぐ転職できたり新しい仕事に就けた場合は別ですが、無職となって収入が途絶えてきてしまうのが必然です。場合によっては貯蓄や退職金などを上手く活用して、その無職期間を何とか凌ぐこともできますが、やはり心許ないというの正直なところですよね。もし家族がいるのであれば尚更です。 なお、皆さんもご存じかと思いますが、退職してしまい一定期間無職の場合については、退職前に雇用保険に加入していれば、一定の条件を満たすことによって無職期間中の収入を補填することができます。 ただ実際に雇用保険料は払ってはいるものの、雇用保険の給付内容についてはあまり知らない方が多く、いざ退職の時に手続きで苦労したり、また本来もらえるべき給付が受けられないなど、損をしてしまう可能性もあることから、今回は退職手続
退職手続きガイド【健康保険編】 ~保険証の返却方法は?健康保険の切り替えは方法は?~ 会社員であれば健康保険の加入者であり、入社と同時に会社経由で加入手続きを行い、いつの間にか「健康保険証」が手元に届いたという経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。 一方で退職となると健康保険の脱退手続きが必要となりますが、退職を経験した方とはいうのは定年退職を除けばそう多くはいません。 また退職後の状況によっては加入手続きの方法が異なることから、人に相談しても解決できない場合があります。 今回はそんな悩みを持つ方に、「保険証の返却方法」や「退職後の加入手続き」についてわかりやすく解決していきます。 手順① 健康保険証の返却 まず退職が決まった段階で必要となるのが健康保険証の返却となります。 健康保険証は会社員である本人と、その扶養家族が対象となっているので、家族がいる方は家族分も含めて健康保険証を返
【同一労働同一賃金Q&A】 手当、賞与、退職金はどうなるの? 同一労働同一賃金における正社員とパート・派遣社員(契約社員含む)の給与(基本給)について触れてきましたが、今回は基本給以外の手当、賞与、退職金について、パート・派遣社員(契約社員)の方への支給有無について触れていきたいと思います。 手当(通勤手当…etc)はどうなるの? まず最初に手当ついて触れていきたいと思います。手当については業種や会社によってその名称は様々ですが、手当の中でも業種や会社に関わらず、支給状況の多いものにスポットを当てて説明していきたいと思います。 ①通勤手当 通勤手当とは文字通り、会社に勤務するための交通手段に応じて会社がその費用を手当として支給するものですので、仮に正社員とパート・派遣社員とが同じ場所から勤務しているのであれば、同額の手当が支給されるべきものであり、 現時点でパート・派遣社員の方に支給されて
今の会社を辞めたいと思って、いざ退職するとなると「どんな手続きが必要になるのか?」「いつまでに何の手続きをすればいいのか?」って、よくわからないものです。 それもそのはずで日本では転職率は約5%と100人のうち5人程しからおらず、ほとんどの人が転職を経験していない方となるため、退職の手続きがわからないのが当たり前なのです。 今回は「いざ会社を辞める」となった場合、一番最初にやるべき、退職願・退職届の作成方法、またその届け出るタイミングについて、その手順をわかりやすく解説していきます! 手順① 「退職願」または「退職届」 どちらを出すか決める まず会社を辞めると決めた時、一番最初に作成するのが「退職願」もしくは「退職届」となります。 なお、「退職願」「退職届」「辞表」、各言葉の意味の違いは以下のとおりとなります。 【退職願】会社に対して「退職の意向」を示すための書類 ⇒あくまでも「退職したい
もはや30歳から募集! 早期退職制度の年齢若年化が進むの3つの簡単な理由とは? 企業の早期退職制度について、以前は50歳以上や55歳以上を対象にしている企業が多かったが、 ここ最近では45歳以上を対象にする企業も増えており、また30歳以上を対象とする企業も出てきたことで、一気に早期退職制度の若年化が進むようになりました。 実際に大手企業で、45歳以上を早期退職制度の対象にしている企業を、簡単にピックアップしてみると以下のとおりとなります。 キリンホールディングス 朝日新聞 LIXIL 富士通 NEC ノーリツ 毎日新聞 中外製薬 日本ハム 旺文社 …etc また直近では早期退職制度を30歳からとする企業も出てきています。 武田薬品工業 国内事業を対象に30歳から早期退職制度を導入予定 これ程までに早期退職制度の若年化が進んでいることについて、不思議に思う方もいらっしゃると思いますが、この早
【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な3つの理由 昔、大手企業の総合職といえば、サラリーマンの花形とも言われ、また企業の管理職候補とも言われていていましたが、 時代は流れ、ワークライフバランスや女性活躍推進、男性の育児への積極的参加が注目を集めるようになり、時代を経て働き方に対する意識というのも大分変化してきました。 また在宅勤務やリモートワークなどのように働き方自体が変わってきており、 近年では企業側においても 社員が働きやすいよう「多様な正社員制度」を 活用する企業も増えてきています。 そして今、総合職として働いている方でも、こういった社会情勢や自分自身の意識の変化から、「総合職を辞めたい」「自分は自分らしく働きたい」と働き方を見直したいと思っている方が、男女問わず増えてきています。 しかし一方で総合職に対する古き良きイメージが残っていることからも、 「昔の総
ジョブ型雇用と メンバーシップ型雇用 の違いについて ここ数年ワークライフバランスや女性活躍推進、または男性の育児への積極的参加が注目されるようになり、働き方に関する意識も昔とはだいぶ変わってきたかのように思います。そのため従来の働き方に違和感を持つ人が増えてきており、同時に現在の企業の雇用制度について疑問視される声も少なくありません。またサテライトオフィスや在宅勤務・リモートワークなど、今までとは違った働き方が実現できる今、それに伴って企業の雇用制度についても変革が求められてきています。当然に企業の雇用制度は変われば、そこで働く人たちの働き方というのも変わってきます。そこで今回は企業の雇用制度について、日本型と言われている従来の「メンバーシップ型雇用」と、欧米型と言われいる(今後主流になるであろう)「ジョブ型雇用」について詳しく解説していきたいと思います。 メンバーシップ型雇用とは? メ
ジョブ型雇用と 終身雇用制度・新卒一括採用の 共存型雇用制度について 最近新型コロナの影響によって、在宅勤務やリモートワークが増えたことによって働く人の働き方に対する意識が高まってきました。また働き方改革として、女性活躍推進や男性の育児への積極的参加によって、従来の働き方に対する意識も変化しつつあり、それに伴って企業の雇用制度というのも変革が求められ、最近ではメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への移行に注目が集まっています。 よく日本型雇用はメンバーシップ型雇用という風に言われていますが、 個人的には「日本型雇用≠メンバーシップ型雇用」で同一のものではなく、「日本型≒メンバーシップ型雇用」として近似値として考えており、よくメンバーシップ型雇用が新卒一括採用や終身雇用制度同じくくりで議論されがちですが、メンバーシップ型雇用というのは雇用方法の一つであって、新卒一括採用や終身雇用制度は日本の
年金不安はこれで解消! 個人型確定拠出年金(iDeCo)の 正しい始め方とは? 令和2年5月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。 それによって在職中の年金受給の見直しや受給開始時期の選択肢の拡大に伴い、今後は「何歳からいくらで年金をもらうのか?」が個人の判断に委ねられる形となりますが、以前に金融庁が発表した「老後資金の2000万円不足問題」もあったことからか、公的年金だけでは十分な老後を過ごすことができないとして、 個人型確定拠出年金(iDeCo:イデコ)への加入を検討している方も多いと思われます。しかし個人型確定拠出年金(iDeCo) に加入する際、先の見えない老後資金に対して、現在稼いでいる収入から掛け金を払わなくてはいけないため、加入を躊躇する方も多いことから、今回は個人型確定拠出年金(iDeCo)へ加入する際の、正しい加入方法について説明
【在職老齢年金制度をわかりやすく解説!】働きながらの年金、おすすめの受給方法とは? 2020.07.19社会保険 【在職老齢年金制度をわかりやすく解説!】 働きながらの年金、 おすすめの受給方法とは? 女性活躍推進による女性の社会への積極的参加、またそれと同時に進む男性の育児への積極的参加、またリモートワークなどの在宅勤務も注目されてきており、ここ数年で働き方に対する意識も大分変化してきました。 そして医療技術の進歩もあって、今や人生100年時代とも言われるようになり、昔のように「60歳で定年を迎えて、その後は年金での穏やかな老後生活を送る」というよりかは、生涯現役が謳われているように「年金はもらいながら、人生をより謳歌するために働く」というのが今後のスタンダードになりつつあります。ただし人間はどうしても加齢ともに心身の衰えがあることは否定できません。その時に年金を如何に有効活用していくの
定年再雇用で収入が激減! 受給できる年金も減る? 定年の引き上げや定年後の再雇用制度が促進されることによって、以前は60歳が定年退職というイメージでしたが、ここ最近では60歳以降も継続して会社に雇用されながら働くというのが当たり前になってきました。そして近い将来、定年が70歳になるのではないかという風にも言われており、ますます人生における働く時間のウエイトが重くなり、私たちの働き方への意識も変化しつつあります。また直近の年金法改正においても、今までは年金の受給開始年齢が60歳から70歳までの選択式だったのか、令和4年4月からの受給開始年齢は60歳から75歳までとその選択肢の幅が増えることになります。 そうなると、どこのタイミングで年金を受け取るのかは私たち個人の判断によるところになり、それに伴い「何歳まで働くのか?」「何歳から年金を受け取るのか?」 のジャッジが非常に難しくなります。また厚
年金は何歳からいくらもらうのがお得?~繰り上げ・繰り下げ支給を徹底解説!~ 2020年5月の年金法改正によって、 老齢基礎年金と老齢厚生年金の繰り下げ支給の上限年齢の引き上げが令和4年4月より開始となり、実質的に年金の受給開始時期を60歳から75歳までの間で選択できるようになります。 また平行して70歳までの定年延長も整備されてきており、人生における働く期間が長くなってきているため、 「何歳まで働いて、何歳から年金を受け取るのがいいの?」 と悩まれる方も多いのではないでしょうか? そこで大事なのが、自分のライフデザイン(働き方)を明確にしていくことです。 例えば「生涯現役として老後も働き続けるのか」逆に「働けるときに働き、老後はゆっくりとした生活をしたい」といったように具体的に老後をイメージしながら、その上で年金をいつ受け取るのかを考えていくこととなります。もちろん長い人生の中でイメージど
【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説~給付内容と手続きの流れ~ 年金生活者支援給付金とは、年金を含めて所得が低い人に対して、その人の生活を支援することを目的として、年金に上乗せされて支給される給付金であり、令和元年10月より施行された新しい給付金となり、「高齢者への給付金」と「障害者や遺族への給付金」の2種類の給付金が設けられました。簡単に言えば、国民年金の加入期間が短い場合や保険料の未納期間がある場合、老齢基礎年金が満額受け取れないことから、生活が困窮しないようにするために支給されるのが今回の年金生活者支援給付金となります。今回はその給付金についてわかりやすく解説していきたいと思います! 【この記事でわかること】 「年金生活者支援給付金の給付内容と手続きが流れがわかります!」 高齢者向けの給付金について (老齢年金生活者支援給付金) 高齢者向けへの給付金については、老齢基
令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律=《年金制度改正法》が制定されました。今回改正となった背景は、今までの年金制度が夫婦片稼ぎモデル(夫=会社員、妻=専業主婦」や終身雇用制度(企業における定年制度)等を前提として設計されていたことから、女性活躍推進法や働き方改革による現代の働き方とのギャップ生じていました。今後はさらに性別年齢にかかわりなく、より多くの人たちがこれまでよりも長い期間にわたり、また多様な形で働くことが見込まれることから、現代の働き方に見合うような形で年金制度を改正したものとなります。(もちろん年金財政を立て直すという趣旨も含まれています) これらの改正点が令和4年2022年4月1日より施行されることとなりました。(※一部の改正点については施行時期が異なります)では実際に今回どのような改正が行われたのか?今回
令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律=《年金制度改正法》が制定されました。今回改正となった背景は、今までの年金制度が夫婦片稼ぎモデル(夫=会社員、妻=専業主婦」や終身雇用制度(企業における定年制度)等を前提として設計されていたことから、女性活躍推進法や働き方改革による現代の働き方とのギャップ生じていました。今後はさらに性別年齢にかかわりなく、より多くの人たちがこれまでよりも長い期間にわたり、また多様な形で働くことが見込まれることから、現代の働き方に見合うような形で年金制度を改正したものとなります。(もちろん年金財政を立て直すという趣旨も含まれています)今回の年金法改正に伴う改正点は以下の4つとなります。 1.被用者保険(厚生年金保険・健康保険)の適用拡大 2.在職中の年金受給の在り方の見直し(厚生年金保険) 3.年金受給
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