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ノーベル賞
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昨夜、ある友人から電話がありました。 7年前まで一緒に大手企業で私と働いていた男友達で 私が退職後もメール交換して仲良くしてました。 昨夜の電話で彼は色々奥様との離婚した話や住宅ローンや両親の介護の愚痴を言った後に 「結局は働くより生活保護や障害者年金受給した方が得なの知ってから実は不正に生活保護受けてる・・・」 「あとは医師に1万円手私しして障害者年金2級が確実に貰えるように書いて貰った・・・」 「でも障害者年金の審査はまだ時間かかるし出るか分からないけど・・・」 「オススメだよ。そんな無理して骨折しながらも安い給料で苦労して働く(私が)よりいいじゃない?」 と言われムカつきました。 彼が障害者年金の受給出来るか出来ないか審査中の最中なんで私匿名で彼からの実名入りのメール送信してやりたいです。私は間違ってるのか?友達だったけどもう大嫌い。 でも彼をそんなアホな人にさせたのは結局は日本の雇
職場にいつも30分前に到着しないとダメな私ですが その理由はある仕事を就業時までに終わらせなければならないから。 そんな日々でたまたまタイムカードを押し忘れて1分2分遅刻状態になる事もありました。 時給なのに30分早出分の給料は勿論なく、遅刻1分は30分で給料から引かれてました。 納得いかないので、ある事務員に聞いたら・・・ 「タイムカードは上司が毎日確認して自由自在に修正して本社に提出してるよ」 「あなたの気持ちメチャクチャ解かる・・・だってお気に入りの女性のタイムカードいいように修正して本当はダメな事してるし、しかも食費まで無料にしてる・・・」 タイムカードが修正出来るシステム何とかならないのか?????? (454) Tags: タイムカード修正, 労働基準法違反, 早出, 無給出勤, 社員食堂無料, 遅刻 This entry was posted on 月曜日, 3月 31st,
職場の今朝の朝礼は色々納得行かずな事が多く、こんな会社多いんだろうな~なんて思いました。 なんと消費税増税に伴い、急遽、節電と節水と消耗品節約する為に違法な事を堂々と頼まれました。 まずは空調です。お客様が来られても頼まれても「エアコンはつけるな」 お次は節水に関してです。「トイレの手洗いは短くしろ&1回のトイレで2回流すな」 さらに自転車や徒歩で来れる7km圏内の方は自動車通勤での交通費を減らすとの事。 とどめに・・・契約社員を半減させ、パートさんを増やす。 まだまだ続きました。 一番許せない内容は・・・ 「残業や早出した際はタイムカードを押すな!」 です・・・ そうです。残業代払わないという事です。 皆さんどこまで許せますかね? 本日それを聞いた長年勤務してた定年近い社員2名が朝礼後にバカバカしいと言いながら退職されました。 会社側は退職をすんなりその場で受け入れてました。許せないです
指を包丁で切り、バンドエイドを貼り、何も気にしてなかった。 でも仕事場ではバンドエイドは基本禁止。なので液体バンドエイドで仕事してました。 そしたらある日の朝指が3倍位に腫れあがってました。 ただ痛みがそれほどないけど怖い位に腫れてたので近所徒歩10分以内にある小さな民家の開業医?の外科医院に行きました。 医師の診断は 「外傷からバイ菌が入った化膿」 「このまま放置すれば、その指は腐敗し切断になる」 との事でした。 で・・・私は治療お願いします。と伝えたら医師は爪を丸ごと抜いて消毒しましょうと・・・ その後、女性の看護師さんが3人私の所へきて看護師の1人が私の両目を手で覆い、あとの2人は私の怪我してる手を抑えつけました。 その次の瞬間・・・爪の奥まで医師はピンセットをグサッと刺してさらにピンセットを360度回転させて爪を根こそぎ抜きました。 この世にこんな痛みがあるのかと思う位の激痛で私は
職場の同僚が出勤時に交通事故に遭遇し、巻き込まれて重症。 しかしながら彼は仕事の責任感が強く驚くような大怪我の状態で職場へ遅刻しながらも到着。 そのせいで労災却下。 労働基準法で労災に関して定められている条件は 「労災に遭ったその日から出勤してない事」 「労災に遭った日出勤した場合は労災認定対象外」 との事。 なんかオカシイですよね? 手と足と胸を骨折してるし、外傷も酷くアザなんて見れない位凄い範囲で・・・ せめて治療費位出せよと思う。 彼は事故後も休む事なく鎮痛剤を大量に服用しながら仕事してます。 労災に遭い、もしその時何とも無くて後に痛くなり病院に行って医師の判断で「就業不可能」と診察されても労災日・労災翌日に出勤すれば労災請求対象外らしいです。 何か納得いかないです。 (441) Tags: 交通事故, 労働基準法, 労災, 労災却下, 就業不可能, 通勤時事故 This entry
今日は昼休みに新人のパートさんから 「この職場は男性が少ないしセクハラとかの心配ないですよね」 なんて言われ思い出しました・・・ 以前勤務していた超大手メーカーで株式上場の〇〇株式会社での出来事。 私は当時は社員で勤務してましたが、派遣社員が社員の半分以上の割合でした。 派遣社員は男女の割合は同じ位でしたが、男性は年齢問わずで女性は何故か20代前半ばかり採用されてました。 ある20代前半の大人しくて気弱な感じで凄く控え目な子が採用され私の職場へきました。 彼女は旦那さんがいて2歳の子供さんが1人いました。 ある日、昼休みが終わって彼女を仕事場所で待ってましたが来ないので私は休憩室やトイレを探しました。 そしたら更衣室から号泣しながら何も言わずに帰ってしまいました。 で・・・その翌日に何と私の部署の係長が彼女の旦那に訴えられ裁判となりました。 理由を私は仲の良い上司に聞きました。驚愕でした。
本当に怖い?ありえないけど?ありえる?お話です。 日本人ならだれもが知ってる超有名なお菓子?ケーキ?の老舗で友人が勤務してます。 友人が勤務中に目撃したありえない光景・・・以下です。 ケーキに使用するフルーツ材料を手を滑らして床に落としてしまい、土足でパートさんが靴で踏んでしまいましたが、そのまま拾って潰れた形では使用できないのでミキサーにかけてケーキのトッピングに使用して販売。 生モノだけにマジですかっ・・・許せないですよね。 ちなみに直径12cmで2800円で売してる人気ケーキです(汗) インターネットでも勿論・・・ その店は店舗で自慢の食パンも販売してますが、これまた食パンを誰かが床に落として誰かが土足の靴で踏んでも手で汚れをはらって袋詰めして販売してるとの事。 結構多いかもね。こういう店・・・意外と有名店ほどしてるかもです。 (486) Tags: ありえない, あり得ない光景,
障害者として雇われ今現在仕事中です。 実は雇用されてまだ2年ですが、肋骨の疲労骨折を2年で12回繰り返してます。 先週は酷い痛みで病院へ行きました。 1本折れてるのは知ってましたが3本折れてました。 で・・・ 職場の方々に重い物(10kg~30kg)の物を持つのは痛いし完治が遅れるのでご迷惑をお掛けしますが作業の軽減をお願いしますと言いました。そしたら・・・ 「あんた私より若いのに!私があなたと同じ年齢の時はもっとバリバリに働いてたよ」 「私の方がしんどいし、キツイんだよっ」 な~んて言われて・・・ 普通に仕事しんどいだけなら我慢出来るわ~いと思いましたが言えず・・・ 私が障害者として働いてるのは 「普通の人と同じように身体が動かない」 からです。 何の為に障害者手帳を申請したのかというと、ハローワークの方に勧めされたから。 また主治医から勧められたから。 ただそれだけです。 普通の人より
私は障害者求人でパートで採用され時給も他の健全なパートさんと同じで最初は文句無しでした。 ただ・・・5年6年勤務してるベテランでも昇級有りとの条件で雇われたのに職場のパートさ全員同じ時給。 まあ、昇給は会社の利益とかで色々あるだろうしと皆我慢してました。 が・・・・・・・・・・ メチャクチャ酷い事が起こりました。 なんと・・・ 今現在、私の職場は肉体労働が酷く皆が体調不良で退職し、求人募集しても誰も応募してきません。 そこで会社側は時給を大幅にUPして求人募集したら見事多々応募がきて無事数名採用されました。 でも・・・5年いるベテランパートさんや今までほぼ労働基準法の最低賃金で雇われてきた私達の給料が新人さんより安いなんてありえないです。おかしい。これって労働基準法違反じゃないのか???? 今後、皆で団体交渉なり考えようと思います。 (330) Tags: パート, 時給, 最低賃金, 肉
私も職場へ社会人初めての18歳の若い男の子が来ました。 とても元気に挨拶してくれる爽やかでイケ面な彼が大好きです。 簡単な仕事しか出来ませんが一生懸命で誰よりも丁寧に仕事をこなしてくれます。 見た目はわかりませんが、知能に問題がある障害者と同僚の先輩から聞かされました。 またもや上司は彼が障害者だと言う事を誰にも伝えずに 朝礼でも 「今日から簡単な仕事を担当してもらう〇〇君です。」 としか聞いてないし・・・ 結局彼は一生懸命でしたが、酷い肉大労働を連勤で強制され、私が大丈夫か聞くと・・・ 「腰が痛くて動けません。しんどいです。」と言いました。 その後は仕事中トイレに1時間ひきこもったり頻繁にするようになりました。 7時間勤務の内、多い時は3時間位は仕事せず、トイレや食堂へ逃げてしまいます。 健全な人でも1時間続ければ肉体的にキツイ作業なのに 障害者の社会勉強だからって上記の仕事を7時間も強
初めて知りました・・・ 同僚から「あなたは何で重たい物とか無理なの?私達同じ給料で働いてるしあなただけ特別扱いなんて出来ないよ」と言われたので私は 「私は障害者求人で採用されました。正直仕事内容とハローワークの障害者求人情報内容が凄い違うしビックリしました」 すると同僚は 「え?嘘っ?あなたが障害者って誰も知らないし上司からも聞かされてないよ・・・」 と言われ上司にその内容を伝えたら・・・上司は一言私に・・・ 「あんたが障害者って皆に伝えないといけない事ないよなっ!」 「あんたが辛そうに身体痛めて仕事してる姿を見て誰も何も感じないの事自体がダメな事」 「気配りない奴らが悪いんと違うの?」 と言われました。 何か・・・上司も障害者求人の意味理解してないよね? 人並に働けない身体だからわざわざ障害者として勤務してるし、会社も私の給料の数十パーセントは国から補助金で支払われてるよね? 私は上司か
私は実は障害者手帳を持ち3年経過しました。 障害者手帳を自分で考えて手続きした訳ではなくハローワークで求職活動していた約4年前にハローワークの方から障害者手帳を申請してから求人応募するように言われたんです。理由は・・・ 「あなたの身体では通常のフルタイム勤務も無理でしょう」 「障害者手帳を持つことで身体に負担かけない就職情報を紹介出来ます」 と言われ今勤務してるパートでのシフト制の障害者求人を紹介されました。 面接後、雇用前健康診断を提出後、急に採用の電話が職場からあり、 「いつから勤務出来る?」と聞かれ「御社の都合にまかせます」なんて言うと 「では明日からお願いします」との事で心の準備も出来ず不安なまま仕事開始しました。 ハローワークで聞かれた内容と異なり、健全な人でも肉体的にきつくて色々腰やその他骨折したりして辞めていくような職場です。 さらに障害者である私を上司は職場の方々に内緒にし
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