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更新日：2020年5月17日 公開日：2020年4月23日 ライター：Sota Katakawa 【PR】記事内に商品・サービスのプロモーションを含みます。 2020年3月、リハビリ型デイサービス施設を運営するTAKE FRONTIER代表取締役 佐野氏は、コロナショックの影響を受け施設の廃業を決定した。 この施設では2014年の開業以来、介護職員の待遇改善をテーマに取り組んできた。 業界平均の初任給19万円に対し、同社では23万円以上に設定。派遣スタッフも動員して有給休暇も取得しやすくするなど、介護経営の常識を無視した挑戦だった。 「コロナショックで廃業を決めたが、それ以前に介護業界には致命的な構造問題がある」と語る佐野氏にお話を伺った。 佐野順平（さの じゅんぺい）氏 プロフィール 千葉大学大学院卒業後、新卒でアクセンチュアに入社。2008年に独立、株式会社TAKE FRONTIERを

更新日：2022年10月25日 公開日：2020年3月13日 ライター：奥野 佑樹 【PR】記事内に商品・サービスのプロモーションを含みます。 空を見上げて、「この先の宇宙には、何があるんだろう？」と、思い描いたことが、誰にでもあるのではないでしょうか。 憧れの領域に、スタートアップのスケールで挑むのはスカイゲート・テクノロジズ株式会社（以下、スカイゲート社）のCEO、粟津 昂規（あわつ・たかのり）氏。 同氏は慶応大学を中退後、防衛省・自衛隊からフィンテック企業freee社を経て、スカイゲート社を創業。「2030年には誰もが衛星データを使ってビジネスをよくできる時代を創る」というビジョンを実現するクラウドプラットフォームを開発するための準備を着々と整えています。 「【社会を構成する、一般の人々の役に立つ仕事をする】というミッションを追いかけることが自分にとって最も尊いと考えてきた」と謙虚に

更新日：2022年10月25日 公開日：2020年2月4日 ライター：奥野 佑樹 【PR】記事内に商品・サービスのプロモーションを含みます。 「がむしゃらだったあのときのように、仕事にも夢中になりたい」という思いを、どこかで割り切りながら働いている人は多いのではないでしょうか。 転職が年収文脈で語られることが増える昨今。私たち転職Doは、より個人が幸せに、かっこよく働くための転職を増やしたい、と考えているメディアです。 今回お話を聞いたのは、大坂昂（おおさか・あきら）さん。元レスリングアジア2位、オリンピック強化指定選手として期待されながらも、怪我による不調に数年間苦しんだ後、アスリートを引退。現在は東京都内、「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」を理念に掲げるインビジョン株式会社の採用マーケティングチームにて、セールスを担当しています。 そんな大坂さんに今回は、アスリートを引退した後

更新日：2022年10月25日 公開日：2020年1月15日 ライター：奥野 佑樹 【PR】記事内に商品・サービスのプロモーションを含みます。 オフラインでの対戦と、インターネット対戦（eスポーツ）の両方で世界中のプレイヤーに親しまれているカードゲーム、「マジック：ザ・ギャザリング」（以下、MtG）。 前編では、その日本トッププレイヤーである行弘賢（ゆくひろ けん）選手へ、プロとしてのキャリアと半生について伺いました。 後編では、よりMtGにフォーカスして、現在のMtGシーンに対する課題感や、ワクワクする妄想、そしてプレイヤーの仲間と世界へのライバルへのメッセージを受け取りました。…ぜひお楽しみください！ ※当記事の末尾に、抽選で行弘選手のサイン入りプレイマットが当選する、Twitterフォロー＆RTキャンペーンがあります！ぜひ最後までお読みください！ 行弘 賢（ゆくひろ けん）選手 ＜プ

更新日：2022年10月25日 公開日：2020年1月8日 ライター：奥野 佑樹 【PR】記事内に商品・サービスのプロモーションを含みます。 現在、世界で大きく成長しているeスポーツ市場。日本国内でも、2020年春に大阪市にてeスポーツ専用施設の開業が予定されるなど、ビジネスとしての隆盛を見せており、賞金、契約金で生計を立てるプロゲーマーも続々と誕生しています。 この成長産業のなかでひときわ輝く、国内トッププレイヤーのひとりといえば、カードゲーム『マジック：ザ・ギャザリング』※（以下、MtG）のプロプレイヤーとして活躍する、行弘 賢（ゆくひろ けん）選手です。 ※マジック：ザ・ギャザリング…米ウィザーズ・オブ・ザ・コースト社により、1993年に発売された、世界初のトレーディングカードゲーム。世界中で2千万人を超えるプレイヤーとファンが存在する（公式発表）。アマチュアとして遊べるほか、競技と

古い会社だからなのか風通しが悪くて他部署の人が何をしているかも分からない。 稟議書はガチガチでスピード感がぜんぜん無いし、新しい業務への挑戦も難しい。Twitterを見ていると世の中のトレンドにどんどん取り残されている気がする。ベンチャー企業のスピード感が羨ましい。 企業数も年々増加しており、大企業・中堅以上の企業から、スタートアップ・ベンチャー企業への転職を志す方は多いです。 （引用元：スタートアップ企業の活性化|前大臣官房総合政策課） 新卒からスタートアップ企業で働き続け、現在はベンチャー経営者として採用面接も担当している私から、スタートアップ企業転職をお考えの方に向けたメッセージとエールを贈りたいと思い立ち、この記事を書きました。 スタートアップ企業の本当の良いところって何？ よく聞くスタートアップ企業で働くメリットを列挙してみます。 守備範囲が広く 一人ひとりの守備範囲が広く、成果

更新日：2020年6月22日 公開日：2019年10月23日 ライター：Sota Katakawa 【PR】記事内に商品・サービスのプロモーションを含みます。 プロ奢ラレヤーさんのこんなツイートがバズっていました。 すべての就活に失敗マンが奢りにきたときに思ったけど、就活マジで危ないわ。メンタルが破壊される。「失敗したらヤバい」という切迫感の強い人が、短期間に連続で「キミは価値がないよ」と伝えられる。就活に失敗しても人間は死なないのに、本人は死ぬと思いこんでるから本当に死んでしまう。危ない。 — プロ奢ラレヤー🍣ぷろおご (@taichinakaj) October 20, 2019 ああ、これは、入社後の社会人にも通ずる話だなと感じました。 実は私、ビジネスシーンの至るところで要求される「キャリアプラン」というものに対してちょっぴり懐疑的なのです。 もうキャリアプランを書かされるのはウ