サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
買ってよかったもの
www.cbase.co.jp
【この記事でわかること】 ・360度評価とは、上司だけでなく同僚や部下など多方向から評価を行う制度 ・導入企業は全体の約6割で、5,000名以上の大企業だと66%が導入済み ・メリットは、評価の客観性・公平性の向上、部下の成長促進、組織コミュニケーションの活性化など ・目的を「人事評価」と「人材育成」のどちらに主軸を置くかで運用方法が変わる 360度評価とは、従業員の評価をより多面的なものにする手法です。従来の評価方法とは異なり、上司からの評価だけではなく、同僚、部下、他の部署の社員など、評価対象者に関わるあらゆる立場の人が評価を行うことが特徴です。 「360度評価」のほかに、「360度調査」「多面評価」「360度サーベイ」などと呼ばれ、英語では「360-degree feedback」と呼ばれています。 360度評価は複数の視点から従業員を評価することで、より客観的で公平な評価が可能にな
⇒【マンガでわかる】「360度評価」のメリットやデメリット、失敗しないための導入方法が詳しく学べる資料を1分でダウンロード 「360度評価の項目はどんなものを設定すればよいのだろうか」 「360度評価の項目で設定すべき質問を知りたい。また、360度評価は会社にどんな影響があるのだろうか」 と気になりませんか。 部下や同僚、他部署の担当者、多方面から評価を行う360度評価。 対象者の行動が周囲にどのようにうつっているのか、その状況を周囲の人がどう感じているのかを本人にフィードバックするもので、実施対象を「管理職」とする企業がほとんどです。 「管理職」のマネジメント能力が部下や組織に与える影響は大きく、管理職の行動改善によって組織活性化を実現することができるためです。 今回の記事では、部下から上司への評価も行う360度評価で必要な評価項目のサンプルや、テンプレートを中心に解説を行います。 36
中途採用業務に特化したASP形式の採用管理システムです。「ノンコア業務の効率化」と「集計分析による採用プロセスの可視化」の実現によりお客様の「採用効果の最大化」をご支援致します。
Web初心者の方でも特に知識は必要とせず、直観的に使用出来るインターフェースで、用意されているテンプレートからアンケート・Webフォーム項目を効率よく作成できるASPサービスです。 さらに知識があれば、テンプレートの修正、追加を行うことで、思い通りのデザイも実現可能に。 社内用従業員調査、ネットリサーチ、キャンペーンのようなスポット利用形式から、自社会員を対象とした大規模なメールマーケティング、既存会員システム等と連動したポイントシステムまで、利用規模に応じた運用が可能なWeb調査システムです。 また、標準機能に含まれない機能は、必要に応じてカスタマイズを行うことで、導入先企業様の運用フローに沿ったシステム提供を実現しております。
言語・カルチャー・役職にとらわれないチームを目指して。複雑な組織の「透明化」に360度フィードバックを活用 NGK エレクトロデバイスマレーシア 詳しく見る 営業成績だけでなく真摯に働く姿勢も評価項目に。360度フィードバックを通じて社内文化の「得意を伸ばす」を実践 グッドモーゲージ株式会社 詳しく見る
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『CBASE|360度評価システム・HRクラウドサービス・人材教育・組織開発』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く