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通常の派遣において、事前の面接や個人の特定行為が禁止されています（労働者派遣法）。 ただ実態が異なる部分もあるので、記事ではその辺りも含めて職場見学や顔合わせの内容などを紹介していきます。 派遣の職場見学(顔合わせ)の内容や流れを紹介！ 営業担当と打ち合わせ 簡単な自己紹介 ※今までの派遣歴・職歴について言える範囲で説明 派遣先から業務の説明 実際に職場見学 簡単な質疑応答 一般的な職場見学や顔合わせの流れは、上記の通りです。 職場見学はあくまで派遣社員がその職場を知るためのツールですので、派遣先から派遣社員に対する質問・特定行為はありません。 営業担当と打ち合わせ 職場見学をする前に、まず派遣会社の営業担当と打ち合わせをします。 主な打ち合わせ内容は以下の通りです。 職場見学の内容 派遣先のがどんな会社か 派遣先にするべき質問 職場見学をスムーズに進めるための打ち合わせをすると考えておけ

そして３ヶ月ごとの「更新」があり、必ずしも３年間働き続けられるわけでもありません。 ３年：同じ職場で働き続けられる最長期間 ３ヶ月：３年間の間で短期の契約を結び続ける 抵触日はあくまで「派遣社員を守る」法律なのですが、現代のニーズとしてはこれがかえって邪魔になっているようです。 派遣法において、派遣社員は基本的に「弱い」立場と捉えられているため、派遣の身分のまま3年以上働かせることを良しと思っていません。 仮に派遣社員として3年以上塩漬けにすると、派遣会社で無期雇用あるいは派遣先で直接雇用しなければなりません。抵触日がなくなると、企業が派遣社員の身分を拘束することになり、キャリアアップの機会・自由を奪ってしまうからです。 例えば派遣社員であっても、派遣先が好条件で居心地が良ければわざわざフルタイムで責任が重い正社員になる必要もありません。主婦やパート感覚で働きたい方など、全員が「正社員にな