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大谷翔平
www.kimusawa.com
職務経験の浅い第二新卒の場合、採用では実務経験やスキルよりも伸びしろ、ポテンシャルが重視されます。 そして、面接官はポテンシャル、伸びしろを応募者の「やる気」から判断します。というのも、「やる気」があれば入社後、実力を付けて、自社に貢献してくれるはずだと考えるからです。 このように第二新卒の転職活動では、いかにやる気をアピールできるかが重要となります。 では、どのようにやる気をアピールすればいいのでしょうか。 安定志向だと思われないようにする 【安定志向=やる気がない】と判断されることはありませんが、志望動機や転職理由で安定志向だと捉えられる発言をしてしまうと、「仕事に対して受け身な人なのではないか」「仕事さえあればそれで満足な消極的な人なのではないか」と思われます。 そして同時に、仕事に対するやる気も疑われてしまうのです。 特に、中小企業から大企業へ転職しようとする場合、初めから「安定志
ブラック企業に入社したい人なんていません。しかし、知らず知らずのうちにブラック企業に入社してしまう人がいます。 では、ブラック企業に入社しないためには、どのようなことに注意して転職活動を進めればいいのでしょうか。 ブラック企業に入社してしまう人の特徴としては、以下の3つが挙げられます。 情報収集が足りない 自分の判断に自信、こだわりを持ちすぎてしまう 妥協してしまう つまり、ブラック企業に入社しないためには、上記3つのポイントに注意して、転職活動をすることが大切なのです。 それでは3つのポイントについて順に解説していきます。 情報収集は多角的に行う ほとんどの人は 転職サイトに掲載されている会社情報 企業のホームページ 企業説明会で紹介された情報 これらの情報をもとに応募する会社を選びます。しかし、いずれも会社側に都合の良い情報だけを発信できる媒体です。 マイナス面を見ず、都合の良い情報だ
立て続けに不採用通知を受けている時、最もやってはいけないのは、“自信”を無くしてしまうことです。 不採用が続くと「どうせ次もダメだろう」と自信を喪失してしまいがちですが、どれだけ不採用が続こうと、選考に進む時は絶対に「自分はこの企業にふさわしい人間なんだ」と自信を持つようにしましょう。 自信のない応募者は採立て続けに不採用通知を受けている時、最もやってはいけないのは、 “自信” を無くしてしまうことです。 不採用が続くと「どうせ次もダメだろう」と自信を喪失してしまいがちですが、 どれだけ不採用が続こうと、選考に進む時は絶対に「自分はこの企業にふさわしい人間なんだ」と自信を持つようにしましょう。 自信のない応募者は採用されない 自信をなくしてしまっては効果的な職務経歴書が書けなかったり、面接の表情や態度から入社意欲が感じられなかったりするので、なかなか採用につながりません。 転職活動は営業
転職エージェントには様々なタイプがありますが、第二新卒として転職するのであれば、絶対に、“第二新卒に特化した”転職エージェントを利用するべきです。 その方が求人も探しやすく、また的確に転職対策をすることができます。 このページでは第二新卒向け転職エージェントのなかでも、特に転職支援が充実している転職エージェントを厳選して紹介します。 第二新卒として転職を成功させるなら、最低1つは利用することをおすすめします。 第二新卒AGENTneo サイト: 第二新卒エージェントneo 「第二新卒AGENTneo」は国内大手の人材企業であるネオキャリアが運営する第二新卒向け転職エージェントです。 ネットで登録後、新宿にあるオフィスに来社すると、専任のキャリアアドバザーに相談できます。転職に関する悩みや不安に対して回答してくれます。もちろん無料です。 その後、第二新卒が入社しやすい求人を紹介してもらったり
総合型総合型は、第二新卒はもちろんのこと、第二新卒ではない方も利用できる転職エージェントです。 第二新卒に特化した転職エージェントに比べ、求人数が多いのが特徴です。 マイナビエージェント 「マイナビエージェント」は20代の転職支援に強い転職エージェントです。 特徴は、求人票からではわからない情報をたくさん教えてもらえることです。 例えば、 企業の社風や雰囲気業界の成長性や動向入社後がどういった仕事に携わり、どういったキャリアを歩むのか採用のポイント選考通過の難易度平均残業時間や育休取得率などの働く環境上記のようにとても深い情報をまで教えてもらえマス。 働くイメージを具体的に持つことができ、企業選びで失敗することを避けられるので、「もう企業選びで失敗したくない!」という方におすすめです。 ※ マイナビエージェント
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