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コーチングとは、「コミュニケーションを通じて変化を作りだし、クライアントの目標達成や問題解決をサポートするプロセス」をいいます。また米国NLP&コーチング研究所では、「企業や個人がより早く、より効率的に、目標達成や問題解決をする助けになること」と定義し、人生を大きく変えることができるものと教えてくれます。 コーチングの基本は「現状とゴール」の間にある差異を埋めることです。差異とは、クライアントが目標達成のためにクリアすべき問題です。「この差異を埋めるためにどうしたらいいか?」と考え、課題や解決策を明確にし、具体的なアクションに落とし込んでいきます。
コーチングのやり方を学び、実践するなら、「組織、チーム、部下、周囲の人、あなた自身」が「現状(現在)からゴール(目的地、望ましい状態)」へと進む大きな助けとなります。 この記事では、コーチング初心者の方でも、仕事やビジネスですぐに使えるように、基本的なやり方を中心にわかりやすく丁寧にお伝えしていきます。 ぜひ実践の手引として、あなたが身を置く状況や目的に置き換えながら、ご活用ください。 さらに、コーチングの効果を最大化するために大切な要素についても、コーチングと非常に相性が良い学びであり、私たちが専門としている『心理学NLP』の観点から解説していきますので、ご参考ください。 当サイトの運営会社であり、日本で唯一、心理学NLPの基礎から大学院レベルまでの学びを提供している日本最高峰のNLPトレーニング機関です。 NLP-JAPANラーニング・センターでは世界5大組織と連携し、日本で唯一、今、
これまでのコーチングと、NLPコーチングの違いとは? わずか40秒でNLPコーチングのプログラムならではの特徴と、多くのプロコーチからも選ばれている理由がわかる、こちらの動画をまずはご覧ください。 NLPコーチングとは、 一般的なコーチングの手法にプラスして、 魔法のように効果を発揮するNLPの手法を取り入れた新しいアプローチです。 ここ数年の間に一般的なコーチングは、 このようなことを言われるようになってきました。 ・コーチングだけでは行き詰まってしまう。 ・コーチングは表面的で機能しない。 ・コーチングには限界がある。 コーチングを実践している方であればあるほど このような発言が出てくるようになっている現状をご存知のことと思います。 コーチングは、そもそもポジティブな心理状態の方向けには 非常に有効に活用できるスキルの1つ。 しかしながら、 世の中ポジティブな心理状態にある方ばかりでは
コーチングは、日本でNLPよりも早く知られるようになりました。 理由は様々ありますが、 ・「コーチング」というネーミングの分かりやすさ ・ 誰でも簡単にポジティブな心理状態を作りやすい ・ 各企業も研修として採用しやすい。。など たくさんの理由が重なり、ここ10年ほどの間に大きく広がりました。 21世紀は、心の時代と言われていますが まさにメンタル面のサポートを行なうスキルの代表として NLPとコーチング業界にブームが起こったのでした。 しかし、2007年、8年あたりから コーチングを学ぶ方々が様々なところで 「コーチングを学び、なんとなく元気(ポジティブ)にはなるけど、 その理由や背景の説明がないため論理的な部分がよくわからない」 「せっかくなら、もっと深く学びたい」 などなど。 このようなことを感じる企業や個人が圧倒的に増えて来ました。 一般的なコーチングを学んだ方々がNLPの認定コー
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