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プルデンシャルのライフプランナーの転職、採用難易度 プルデンシャルの転職は、webテストや筆記、さらに複数回の面接を経て採用に至るといった過程で進む一般転職とは大きく異なります。 本社ページにもライフプランナーを募集する公示は存在するものの、多くの現役ライフプランナーがヘッドハンティングを受け、下記のセミナーと面接を経て採用されていきます。 評価基準についても、通常は前職のキャリアでの成果やスキルの蓄積度合が評価されますが、プルデンシャルではその評価基準は独特である一方で、シンプルで分かり易いとも言えます。 「候補者が自分の交友関係、またそこから派生する関係者に保険を売ることができる見込みがあるどうか」、「また本人の清潔感や保険を売ることに対してみずから創意工夫をして熱意をもって取り組める人材であるかどうか」、「そしてフルコミッションの世界で戦う覚悟」。 この3点が評価基準です。学歴、スキ
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