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※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 「IT企業の人気ランキングを見たい」 「IT企業へ就職するにはどうすればいい?」 IT企業への就職や転職を考えている場合、せっかくなら安定していて年収が高い優良企業へ就職したいと考える人は多いでしょう。しかし、企業ごとの違いや強みが不明確なため、就活の判断に迷ってしまいます。 そこで当記事では、有価証券報告書や財務諸表などの開示データを基にして、IT企業をランキングにまとめました。日本だけでなく、世界のIT企業や就職偏差値についても解説しています。 ちなみに、IT企業に転職するなら、複数の転職サービスを活用することが重要です。IT関連の求人に特化したレバテックキャリアや、ハイクラスの非公開求人を扱っているビ
こんにちは。リーディングマーク代表の飯田です。 最近はすごく事業も組織も状態が良いのですが、つい最近までは、事業・組織ともに状態は最悪でした。 どれくらい状態が悪かったかと言うと、社員のおよそ半分が退職したがっており、会社で前向きに頑張り続けようと考える社員は数えるほどしかいませんでした。実際、離職率は3割以上、6割以上の社員が2年間で会社を去っていきました。 毎日のように社員が辞めるので、いつも退職する社員の仕事の引き継ぎを耳にしていました。 社員から「相談がある」と言われると動悸がしました。かなりの確率で退職を告げられるか、私の経営方針を非難されることがわかっていたからです。 しまいには、毎朝会社に行きたくなくなっていました(毎日我慢して出社しましたが!)。 最近は、組織の調子もすっかり良くなったのですが、その秘訣はたくさんの打ち手を打ったことではなく、いくつかの単純な打ち手をやり切れ
Excelに関しての考え方 私は、キャリアアドバイスをするブログを解説したのだが、基礎スキルであるExcelについて反響があったのでExcel(エクセル)について書く。 私自身、研究に従事していたときはExcelを使うことはほとんどなく、PythonやC、C++、Rといったコンピュータ言語を使用していた。一言でいうとExcelは大量のデータ処理に向いておらず、高機能とは言いがたい部分があるので、一般企業に勤めてから、Excelを使わざるを得なくなった。12時間くらいかけて、パラメータ推定、感度分析をするのにとてもじゃないがExcelで処理できない。 Excelは就職活動、転職活動でWEBテスト等をするときにソルバー機能と四則計算に使ったくらいだ。関数電卓よりExcelの方が便利だったのでそのときは重宝した。しかしExcelをなぜこれほど勉強しろといっているかは、これから解説していくのでぜひ
日本には「共同通信」と「時事通信」という二大通信社が存在します。しかし、名前を耳にすることも多いかもしれませんが、どのようなビジネスモデルなのか、新聞社とはどう違うのかなど、あまり知られていないのも事実です。この記事では、通信社がどのような企業なのかというところから、「共同通信」と「時事通信」の違いについてまで解説していきます。 通信社の役割 通信社は、社員の半数以上を占める記者が、取材を通して得たさまざまな情報を基に記事を執筆し、各メディア(新聞社・テレビ局・ラジオ局)や企業、組織に配信する役割を担います。全国各地に記者を配置するほか、世界各国にも記者を配置しており、国内外さまざまなニュースをカバーしています。通信社の配信を多く受けるのは新聞社です。 通信社の存在意義 新聞社も通信社と同様に、記者が数多く在籍しています。しかし、それでも通信社が存在しているのには明確な存在意義があるからで
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 外資系メーカーは新卒、中途を問わず人気のある業界である。今回は、外資系食品メーカーで新卒から活躍する方に取材を実施した。特に飲食に関わる領域の製品に関してのマスマーケティングやECの考え方について深く迫った。
中編では、広告代理店と事業会社の間の関係について対談していただいた。 第3弾となる後編では、大手広告代理店や外資メーカー転職や新たなマーケティングの手段に対する考え方や、マーケティングに興味を持つ方へのメッセージを語っていただく。3回にわたってお届けする対談の最終回だ。 中編はこちらから。 プロフィール sym氏 外資系企業でマーケティングに従事。外資系、日系ともにマーケティングの経験がある。 yuuu氏 新卒から大手広告代理店に勤務。大手広告代理店の赤裸々な様子をtwitterで発信している。また、業務の傍ら、就活支援を行っている。 ブログ:https://www.ad-career28.com/ 広告代理店では部署内のコミュニケーションも重要 sym:広告代理店は飲み会も大変なんでしょうか。 yuuu:ほかの会社より飲み会の仕切りは見られているでしょうね。 店選びは適切か、グラスが空く
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 デロイト、EY、KPMGと並び、会計系コンサルティングファームとして世界に名をとどろかす、プライスウォーターハウスクーパース(PwC)。PwCは組織構造が複雑になっており、転職者にとってはわかりにくい。 今回はPwC Japanの主要会社である、PwCコンサルティングとPwCアドバイザリーの方をそれぞれお呼びして組織解説いただいた。PwCコンサルティングとPwCアドバイザリーに転職する方はぜひ参考にしてほしい。 上記のようなコンサルティングファームへの転職を考えているのであればまず ビズリーチに登録しておこう。コンサルに特化したエージェントもいるし、総合系コンサルの転職求人も多く保有しているので絶対に利用し
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 「アクセンチュアの平均年収が知りたい。」 「アクセンチュアでのキャリアは報われる?」 アクセンチュアは、新卒・転職市場ともに高い人気を得ています。外資系総合コンサルティングファームの中でもAIなど最新テクノロジーに強く、今後も注目できます。 本記事では、アクセンチュアの平均年収を年齢・職種・役職ごとに、給料やボーナスに分けて解説しています。 他社との年収比較や社員の口コミ、転職する方法も網羅しています。アクセンチュアでのキャリアがどのようなものか、自分のキャリアプランにどう影響するかも記載するので、就職や転職の参考にしてください。
リクルートからならどこでも転職できると感じた -入社経緯を教えてください。 大学卒業後、新卒でリクルートスタッフィングへ入社しました。元々、人材業界は考えていませんでした。特にリクルート系となると意識の高い人がいくイメージあったのでリクルートへの就職も念頭に置いていませんでした。 様々な業界を見ていく中で、人材業界は見たことなかったのですが、たまたまスケジュールが空いていたのでリクルートスタッフィングの説明会に行きました。 -実際に説明会行ってどのように感じましたか? 社員の方に3時間ほど説明をしていただきました。 事業の説明や座談会を通して社員の方がフランクだったので、良い印象を持ちました。 説明会を通して興味を持ち始め、説明会の後に面談に呼ばれ面接をしました。 フランクだったこともあり、ざっくばらんに話を聞けたことが良かったのですが、その時はまだ第一志望ではありませんでした。 一次面接
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 英語力を緊急に上げる必要がある方に筆者が勧めているプログリットが、完全オンライン対応を開始した。 コロナによる在宅勤務で時間に余裕がある方コロナで外出したくない方多忙で通学時間が惜しい方 には最適だろう。科学的なカリキュラムと、専属コンサルタントのサポートで、短期間で英語力改善が期待できるので、ハイキャリアのビジネスマンや起業家に支持されている。 無料で英語力診断と学習法の設計をしてもらえ、さらに受講開始後30日の間は全額返金と、リスクも低い。スキルアップしたい方はすぐアクションを起こそう。 キャリハイ@編集部 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベ
「なんとなく」「雰囲気で」日系大手のマーケティング -転職して気づいた外資系の良さはなんでしょうか? 先ほどもあげましたが、若いマネージャーがいることです。私が働いた日系メーカーだと若くて30後半ですので、単純に比較すると20代のマネージャーがいる外資系の方が若くして裁量権があります。 また、発言1つ1つのエビデンスとROIを、真剣に考えている印象が外資系メーカーの方が強いなと感じました。なぜこうなったのか、その理由やロジックを、人に説明しなくてはいけない気持ちを基本的には皆がもっています。 一方、転職先の日系メーカーはそのような意見を全員がもっているとは言えませんでした。空気で発言している人や、なんとなくの感覚で仕事をしている人が多かったです。世界的に有名なメーカーでもこれなのかと驚いた記憶がありますね。 外資系企業で働いていたときは、何かをするときにターゲットはこうで、ニーズがこうなっ
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 20代で総合商社などの日系大手企業やマッキンゼーやアクセンチュアなどのコンサルティングファーム、また外資系日系問わず、投資銀行からベンチャーへ転職する人が増えている。 今回は、ベンチャー転職領域で若手クラスから幹部クラスまで数多くの転職成功実績のあるキープレイヤーズ高野秀敏氏にお話をうかがった。 転職エージェントとして約20年間生き抜いてきた高野氏のベンチャー転職のお話は必見である。 既にベンチャー企業への転職を考えているのであればまずはビズリーチに登録しておこう。有名ベンチャー~有望ベンチャーまで多くの案件を保有しており、ベンチャー企業からのスカウトメールを受け取ることもできる。 ベンチャー特化であればG
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 当サイトでは戦略コンサル、アクセンチュア等、特に外資系のコンサルついて記事上で話をすることが多かった。 日系のコンサルティングファームは20代の間は流動性も外資に比べ高くないため発信できていなかったが今回は日系コンサルティングファームに勤務する方がファーム名含め匿名を条件に取材へご協力いただいた。 記事を読む前に既にコンサルティング業界への転職を考えているなら、コンサルティング業界全般に精通しているアクシスコンサルティングに登録しておくと円滑に転職活動を進められるのでおすすめだ。
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 学生時代はTOEICのスコアが必要とされていたが、海外の大学院進学や、社会経験を経てのMBA留学にはTOEFL iBTのスコアが必要となってくる。 しかし、TOEIC900点をとれていてもTOEFL iBTで80点を超えることすらできないという人もおり、100点は大きな壁になる。今回、非帰国子女で110点以上のスコアを獲得した方に勉強方法を寄稿していただいた。 また、TOEFLで点数をとっていなくても外資系企業やグローバルな環境で活躍したいという人は、まずビズリーチに登録しておこう。 候補者の英語力を踏まえて、企業やエージェントが直接スカウトを送ってくれるので、忙しくても効率的にキャリア検討ができる。 TO
本サイトでは戦略コンサルへの転職の記事を取り上げてきたが、選考対策に焦点を当てた記事がなかったので、事業会社から戦略への転職を成功させた方への取材を行った。非コンサルからコンサルへ転職を考えている方はぜひご覧になってほしい。 メーカーでのキャリアパスとやりたいことが一致しないため転職を決意 -自己紹介をお願いします。 都内の大学を卒業後、大手メーカーへ就職しました。配属後は経理畑で5年ほど経理関係の仕事に従事しました。 -転職しようと思った経緯はなんでしょうか? 大手メーカーにいるとキャリアパスも見えてくるんですよね。何歳でこういう仕事でこういうポジションみたいな。 私は将来やりたいことがあったのですが、自分のやりたいこととメーカーでやってた仕事がつながらないなと思ってきました。 大手メーカーのなかでは、社内でどう出世していくかが大事とされていましたが、将来は独立して自分でビジネスしたいと
自分が理想とする企業に巡り合うことは非常に難しい。新卒時はネームバリューや建て前しか言わないOBOGから聞いた話だけで会社を決めた方も多いだろう。 今回は転職を成功させるために良い転職エージェントに出会うコツ/考え方を書かせていただく。 中途しか採用しない企業が多い 新卒の考え方では、なんとなくそこそこの規模になれば新卒をやっているとなる。しかし、ある程度儲かっている大きい企業でも中途だけで十分会社がまわっていくと判断すると新卒採用を実施していない。 新卒採用は、採用費がかかる、内定から入社までのタイムラグが大きい、育成コストがかかるといったデメリットが目立つ。 メリットとしては、長期的に働いてもらいやすく、カルチャーに染まりやすく、経営者が理想とする会社をつくるのに寄与してくれる可能性があることだ。 だが、中途の離職率が低く会社経営がうまくいっていれば、わざわざ新卒採用をしなくてもよいの
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 事業会社からコンサルティング業界への転職は多い。今回は未経験からのコンサル転職、そしてコンサルからコンサルへの転職、コンサルから事業会社への転職などのキャリアサポートを行っているアクシスコンサルティングのキャリアコンサルタント 河東様にお話を伺った。 コンサルへの転職事情、コンサルになった後のキャリアをどう構築していけばよいか参考にしてほしい。
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 日本には成長し続ける、未上場企業が多く存在する。 今回は、日本ベンチャーキャピタル協会、ベンチャーキャピタル各社の108社が選んだ、将来成長が期待される企業価値30億円以上のスタートアップ企業の1-28位の社長を取り上げましたのでご覧いただきたい。 また、以下のような社長の経歴をみて転職を考え始めた人はまず ビズリーチに登録しておこう。 自分の市場価値を一日で確認し、その上でスカウトメールを受け取ることができる優れたサービスなのでぜひ転職活動のベースに使って欲しい。 (選出ソース:企業価値、22社が100億円以上 NEXTユニコーン調査 :日本経済新聞)
WEBエンジニアは近年、人材が不足している状況が叫ばれている。その中で勝ち組と負け組が分かれている現状がある。 実際の状況を踏まえながらWEBエンジニアのキャリアアップ戦略について少し触れていきたい。 WEBエンジニアは誰でも求人がある 私が言わなくてもご存知だろうが、WEBエンジニアは能力を問わず仕事がある。他の職種では明らかにパフォーマンスが低い人は採用されず行き詰まる人がいるが、WEBエンジニアに限っては、プロジェクトのスポット担当ということで仕事がいくらでもある。 もちろん長期的に働く正社員と考えたときには技術力、コミュニケーション力、地頭、カルチャーフィット等見られるが、単に仕事があるかどうかの観点でみたときは大きく違う。 WEBエンジニアは求人がいくらでもあるという状態であるため、どこか派遣会社に頼んだりして仕事をとれる現状だろう。 WEBエンジニアの未来 WEBエンジニアは定
間もなく冬のボーナスの季節だろうか。冬のボーナスは今年も総合商社をはじめ多くの金額を受け取ることになる。月収が少なくとも冬のボーナスで大量にもらえることで財布が潤う人もいるのではなかろうか。冬の転職について書かせていただいた。 冬からの転職活動は4月入社か夏のボーナス獲得後の7月入社に 転職活動がこれからはじまるだろう。ボーナスをもらってすぐに転職活動をしたほうがよい。なぜならボーナスが足かせになりいつまでの転職活動をしないからだ。転職をしたいのにいまいちしきれていない人はすぐに転職活動をしてほしい。 恐らく、転職に踏み切れない人は自分が辞めたらとか、今いなくなったら会社が困るのではと考えている人も少なくないが、大企業もベンチャーもすぐに代わりは補充できるので自分のキャリアファーストで物事を考えてほしい。 そうはいっても辞めることを部長に言うのは勇気がいるだろう。そのため、多くの人が辞める
戦略コンサルのファーストキャリアとしての位置づけ 戦略コンサルに就職することは、将来事業会社に転職することを見据えると全く意味がないという意見の人がいる。こういった意見を踏まえて、果たしてファーストキャリアで戦略コンサルに就職する意義は何なのか考えたい。 戦略コンサルは2000年代から東大、慶應をはじめトップ層が「外資系」という文脈で企業を受ける人が増えた影響もあり人気の業界となった。ここ10年ではリーマンショック後であった、2008年(2010年入社),2009年(2011年入社)あたりを除くと1社あたり20人以上採用する戦略コンサルティングファームもある。余談だがリーマンショック時に入社した戦略コンサルタントは激戦を勝ち抜いただけあって、優秀な人が近年入社組より多いと言われている。 さて、ここで戦略コンサルについて定義したい。戦略コンサルはここでは、マッキンゼーアンドカンパニー、ボスト
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 アクセンチュアは第二新卒で多くのコンサル未経験を採用している。キャリアアップを目指して入る人、職種をチェンジしたくて入社する人、成長環境を求めて入社する人と様々だろう。 今回は新卒の就職先に失敗したがなんとか脱出し、第二新卒として入社し、アクセンチュアで活躍している方に取材を実施した。 コンサル未経験から挑戦できるファームが少しずつ増えているとはいえ、簡単に転職が上手くいくものではない。アクセンチュアは、コンサル未経験者の転職が多いためかなり転職しやすい企業だと言えるのではないだろうか。 なお、コンサル未経験からアクセンチュアへの転職を考えているのであれば、まずアクシスコンサルティングに登録しよう。外資総合
金融業界出身の転職エージェントは多数存在し、彼らは金融業界から足を洗った後に、金融業界専門の転職エージェントになることが比較的多い。金融業界出身者が転職エージェントになる理由および、彼らをどう使いこなせばいいかについて書かせていただく。 転職エージェントになる金融業界出身者の現状 転職エージェントになっている金融業界出身者についてどのような感情をもっているだろうか。金融業界といっても証券会社、特に外資系投資銀行(ほとんどフロント)と野村、大和、日興の大手日系証券会社に20年以上勤めた人が転職エージェントになっている。若手は転職エージェントというより事業会社やコンサルに転職している。 証券で勤め上げ、おじさんになったときに転職エージェントになり、これまでの付き合いを生かしクライアントをとってくる。そうして、後輩にあたる金融業界の若者に転職のアドバイスをしている。 金融業界、特に大手証券業界の
日本の会社は「若手」の期間が長すぎる。転職のタイミングの問題が難しい –転職のタイミングは難しいですが、どのように考えていましたか? 日本の会社の場合、「若手」の期間が長いですよね。まず最初の1年は研修があって、外資系に比べると研修期間が長いです。 じゃあ1年終わったところで転職しようとするとようやく業務に入ったところだからもったいないしもっと働こう。そうこうしているうちに3年たつと、転勤になるからもう少し働こうとなってタイミングを逃します。 あっというまに20代後半になりますね。その時に日系金融機関から外資系投資銀行にアナ1のポジションで転職するのかと問われるとちょっと微妙ですよね。 もちろん外資系のアナ1でも給料がいいのは確かですが、6学年下の奴と一緒に働くことは精神衛生上いいのかということを考えてしまいます。つまり給料が高いのがすべてではないと思います。 1社目を出るのは躊躇すると思
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 就職活動の人気就職先の一つであるメガバンク。その中でも金融業界のみならず日本のリーディングカンパニーとして君臨する三菱UFJ銀行の元行員の方に取材を実施した。 邦銀の生態について徹底解明していただいた。メガバンク就職希望者、そしてメガバンクから次のキャリアを探している人にぜひご覧いただきたい。3回にわたってお届けする。 尚、銀行からの転職を考えているのであればまず銀行員も転職の際に多く登録している ビズリーチを利用したい。スカウトメールを受け取ることもできるし、案件数も豊富なので他のエージェントと併用して利用したい。 幅広い業界から手堅く転職活動を進めたい場合はマイナビエージェントにも登録しておこう。
外資系企業で転職経験がある場合、通常は英語面接を経験しているだろう。帰国子女であっても、英語がネイティブレベルの人は現状ほとんどいない。また、日本の外資系企業ではTOEIC900点レベルもあれば転職、就職はできる。(あくまでTOEICは目安である) 外資系企業で普段英語を使っているのであれば英語面接は問題ない 英語面接の対策方法だが、外資系企業ですでに勤務している場合は、英語を使う機会にあふれているだろう。ただし総合系のコンサルティングファームや外資系ITコンサル系の企業は英語を使う機会が少ない。そのため、英語力は仕事によっては向上していないことが多いのではないだろうか。 外資系企業で働いている場合は、すでに仕事のアウトプットが英語なので英語のまま整理して面接に臨めばよい。英語が話せないとさすがにクビになっているだろうから、事前対策を十分に行えば問題ない。コンサルだとマッキンゼーレベルのト
転職失敗原因の多くが人間関係だ。転職後は会社のカルチャーや仕事のスタイルにギャップを感じることが多い。そうした関係で、転職後に上司と人間関係が折り合わず辞めてしまうことがある。転職を失敗する確率を減らす方法をお伝えしたい。 上司が確約された転職はおすすめ タイトルにもある通り上司が分かった状態で、かつ上司と面接をし考え方や仕事の仕方が合っていそうであれば転職したらよい。 面接では見抜けないというが、話してみると好きか嫌いかの二択には分けられるだろう。生理的に苦手な人も世の中には必ずいるのでそうした事例を減らすことができる。 上司が確約された転職ができる方法 一部の優れた転職エージェントかつ、外資系企業が入社先であれば上司がこの人ですと転職のときに言われることがある。コンサルのようにプロジェクト制の仕事だと上司リスクを減らすことができるので問題ないが、上司の変更が容易にしにくい事業会社である
前回までは、プロジェクトの炎上理由、上司の問題点について言及した。今回はプロジェクト選択による出世の影響および、コンサルの転職事情について迫った。プロジェクト選びが今後の昇進、給与にかかわってくると思うので、現在コンサルの方も含めぜひご覧になっていただきたい。 第一弾はこちら 第二弾はこちら プロフィール(再掲) 現役コンサルタントX氏プロフィール: 大学院卒業後から戦略コンサルタントとして数々のプロジェクト担当。炎上プロジェクトをはじめ修羅場を経験。 コンサルティングファームAさん内定者 都内の大学4年生。卒業後、2018年4月から外資系コンサルティングファームに入社予定。プロジェクト配属に関して相談にきた。 *質問者はコンサルティングファーム内定者、回答者は現役コンサルタントである。 プロジェクト選びが昇進に影響 -実際に、プロジェクトや上司の選択が昇進の評価に影響するのでしょうか?
第1回では神戸製鋼出身の安倍総理をはじめ、政治家のキャリアを調べてみた。第二回はBCGやゴールドマンサックス、野村證券といった企業の出身者がでてくる。 第一回に引き続きご覧いただきたい。 官僚、MBA、BCG、エルメス出身議員 氏名:山田 美樹 学歴: 東京大学法学部 コロンビア大学大学院 職歴: 通産省、ボストンコンサルティンググループ、エルメスジャポン 所属政党: 自由民主党 コメント: 東京1区は激戦であったが、元民主党代表の海江田万里氏が小選挙区でなんとか勝利し議員復帰を果たした。山田氏、海江田氏に加え、今回は慶應、ハーバード卒の弁護士である松沢香氏も参戦し厳しい選挙区となった。山田氏は小選挙区で敗れ比例復活であった。 官僚、MBAを経て、30歳でBCGへ入社し、エルメスで働いた後に政界に進出している。30代後半から政界に進出し若いパワーでがんばってもらいたい。 氏名:辻 清人 学
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