サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
iPhone 16
www.tensyoq.com
一般的に転職活動は3ヶ月が目安とされていますが、8割近くの人がそれ以上の期間を費やしているようです。 半数以上が6ヶ月以上となっているので、ブランクがあることは珍しくないということになります。 そして、転職活動中に感じたこととして、以下のようなアンケート結果もあります。 離職中の転職活動では、精神的な辛さを感じつつ、実際に選考に不利だと感じているということです。 こんな状態だと気持ちが焦ってしまいますし、応募先選びも妥協してしまうでしょう。 理想とは程遠い会社に入ってしまい、また短期間で転職を繰り返すことになるかもしれません。 ブランクがあるときには納得できる説明が必要 すぐに転職先が見つかれば良いのですが、実際には上手くいかないことが多いですね。 実際に、58%の人がが半年以内に転職できていないデータがあるので、すぐに仕事が見つかるという保証はありません。 なので、ブランクができてしまっ
朝起きると気持ちが沈んでしまったり、日曜の夕方になると憂鬱な気分になることがありますよね。 社会人の全員が、「会社に行きたくない」と何度も思ったことがあるはずです。 ただ面倒だと思うくらいであれば、特に問題はありません。 誰でも通勤は面倒臭いと思いますし、いたって正常な反応だと思います。 しかし、出勤前に頭が痛くなったり、吐き気がするなどの症状が出るようであれば、ちょっと真剣に考えた方が良いでしょう。 過労やうつ病などのサインかもしれませんし、無理に仕事を続けていると何らかの不調が出る可能性があります。 体を壊してしまわないためにも、会社に行きたくない原因を明らかにしなくてはいけません。 会社に行きたくない人に知ってほしいこと 会社へ行きたくないのは当たり前 朝起きた時に、「今日は会社に行きたくない」と思うことがありますよね。 「みんな一生懸命に働いているのに、自分はなんて情けないんだ」と
興味を引く職務経歴書を作るための3つのポイント 企業によって求める人物像は異なりますが、合格ラインを狙える職務経歴書の書き方があります。 ちゃんと基準を満たしていれば、「とりあえず会ってみたい」と採用担当者に思ってもらえるはずです。 意識するべきは、以下の3つのポイントです。 まずは、募集要項や企業のホームページを読み込んで、どんな人材を求めているのかを探ってください。 社長のメッセージや先輩社員の声などが書いてあれば、それを読むことで企業の社風などが分かるはずです。 企業ごとのニーズに合わせた書類を作ると、圧倒的に興味を引きやすくなります。 また、読みやすさに配慮することも大切です。 企業が求人広告を出すと、人気企業だと100通以上の応募書類が届きます。 それを1通ずつチェックするわけですから、レイアウトが見にくければ即不採用になるケースもあるわけです。 1通にかける時間は長くないので、
転職の面接では、今後のキャリアビジョンについて聞かれることが多いです。 自分が何を目指していて、どのようなプロセスで進むのかという計画のことですね。 すぐに答えられないと、無計画な人間だと判断されてしまいます。 逆に、あまりにも非現実的なビジョンを抱いても、身の程知らずとしてマイナスイメージを持たれてしまうでしょう。 自分のスキルや業界の将来などを加味した上で、違和感のないビジョンを持てるようにしてください。 ここでは、キャリアビジョンの作り方について紹介します。 キャリアビジョンとは何か? 将来のイメージを具体的にすること キャリアビジョンとは、自分の目指す理想像について具体的にすることです。 1年後・3年後・5年後・10年後など、期間を区切って中長期的な目標について考えていきます。 あくまでも目標なので、実現できるかどうかは問題ありません。 将来をどれだけ前向きに考えていて、具体的なプ
キャリアチェンジは悪いことではない 転職サイトの「エン・ジャパン」が、未経験での転職についての調査を行った結果、全体で40%以上の方が未経験での転職を希望していました。 20代の内は、初めての社会経験で「こんなはずじゃなかった」と考える人が多いでしょう。 だから、半数以上がキャリアチェンジを考えるのも分かります。 でも、30代も4割・40代以上でも3割近くが、異業種への転職を望んでいるのは意外な結果でしたね。 新しい仕事の挑戦するのに、年齢は関係ないということです。 転職を考える理由は、以下のようになっています。 今の業界に長くなり新しいことに挑戦したいため 独立のために、別職種で経験をつみたい 現在の職種に未来を感じないから 体力的に続けることが難しいと、最近思うようになった 他にやりたいことができたり、キャリアアップのためだったり、将来への不安など、色々な理由があるようです。 多くの方
会社の業績が思わしくないと、自分の将来が不安になりますよね。 万が一、会社が倒産してしまったら、家族全員が路頭に迷うことになるでしょう。 安心して生活するためにも、転職を考える人も多いと思います。 また、すぐに倒産するリスクは少なくても、斜陽産業の場合には明るい未来は考えられません。 これから落ちていくことが分かっているなら、早目に転職を考えたりしますよね。 しかし、会社の業績不振による転職では、注意するべきことがあります。 転職理由の伝え方によって、選考で不利になる可能性があるので気を付けてください。 ここでは、業績不振を理由とした転職について解説をします。 業績不振で転職を考える人は多い 会社の業績が好調な時は、社内の雰囲気が明るくて仕事をしやすい環境にあります。 社員の気持ちにも余裕があるため人間関係も良好で、特に不満を持つことなく仕事をすることができるでしょう。 でも、業績が悪くな
転職エージェントを利用すると、転職に関わる作業の大部分を代行してくれるので、非常に便利なサービスです。 仕事をしながらだと時間がありませんが、エージェントに代行してもらえばスムーズに転職を進めることができます。 そういった便利さもあって徐々に人気が高まっていますが、あまりに過信してしまってもいけません。 ここでは、転職エージェントを利用するときの注意点を解説します。 大手の転職エージェントだけに頼るのは危険 まず、転職エージェントに登録するなら、大手の総合型エージェントだと考える人が多いと思います。 「マイナビエージェント」や「Typeの人材紹介」、「リクルートエージェント」などが有名ですね。 もちろん、大手のエージェントだと求人数が多いですし、サービス内容も充実しているでしょう。 優秀なキャリアアドバイザーも、かなりたくさんいるはずです。 でも、大手の転職エージェントには、意外な落とし穴
仕事は人と人とのつながりですから、そこに人間関係のトラブルがつきものです。 どんな仕事でも自分以外の人と協力しなくてはいけないので、その過程で問題が起きることがありますね。 上司や先輩との関係が上手くいっていないと、適切なサポートが受けられないかもしれません。 同僚や部下と意思疎通が図れなければ、仕事の連携が取れないでしょう。 どうしても耐えられないなら退職も考えるべきですが、人間関係で辞めると転職で不利になるかもと気にする人もいます。 たしかに、良い印象を持つ企業は少ないですから、退職するときには十分に考えなくてはいけません。 ここでは、人間関係で退職するときの注意点を紹介します。 ただ、この理由を素直に伝える人は少なく、ほとんどの人は「家庭の事情」や「体調不良」などを理由として退職しているようです。 たしかに、会社には言いにくい理由ですから、嘘をついてしまうのは仕方ないことだと思います
上位の答えを見てみると、納得の回答ですよね。 「リーダーシップがある」が71.3%で、1位という結果となりました。 部下を引っ張っていくのが上司の仕事なので、リーダーシップが無いと話になりません。 自信が無くて何の道も示せないなら、組織は路頭に迷ってしまうでしょう。 頼りがいがあって信頼できる人物が、上司として求められている姿のようです。 「この人に付いていきたい!」と思える人こそ、理想的な上司だといえます。 1位:責任から逃れようとする 「責任から逃れようとする」が圧倒的な1位となっていて、全体の77.3%を占める結果となりました。 部下のミスに対して最後に責任を取るのが上司の役割なのに、それを放棄してしまったら上司の意味がありません。 企業の不祥事がニュースになったりしますが、その時に会社を代表して謝るのは社長ですよね。 直接的に関与していないとしても、会社の代表として責任を取る必要が
自分に合った会社に転職するためには、情報収集が非常に大切です。 持っている情報量が多いほど、企業選びをするときに有利になります。 転職してから理想と違っていたという失敗をする人がいますが、これは情報収集が足りなかったからですね。 事前に正確な情報を集めていれば、そんな失敗はしません。 応募企業について分析するために、情報収集と企業研究を欠かさないようにしましょう。 ここでは、効率的に情報を集める方法を紹介するので、参考にしてみてください。 自分が転職に求めるものを明確にする 企業の情報を探す前に、まずは自分のニーズを明確にしないといけません。 自分が何を目指していて、どんな環境で働きたいのかということですね。 これが分からなければ、何を基準に探せばいいのかが分からなくなります。 スーパーへ食材を買いに行っても、何を食べたいのかが不明確だと買い物ができないでしょう。 見た目の印象や値段の安さ
今の会社を辞めるべきかで、悩んでいる人は多いでしょう。 何かしらの不満があるけど転職が上手くいかないだろうという不安があったり、特に不満はないけど仕事がマンネリ化したりなど様々な理由がありますね。 勢いで辞めてしまったら失敗することがありますし、今の会社に残っても成長できないかもしれません。 なので、仕事を辞めるかどうかは、十分に検討することが大切だといえます。 ここでは、仕事を辞めるべきかの判断基準を紹介するので参考にしてください。 仕事を辞めるときのよくある退職理由 仕事を辞める人は、どんな理由で退職しているのでしょうか? その理由を知ることで、自分が辞めるのは正当なのかを判断することができます。 あるアンケートによると、給料についての不満が最も多い結果でした。 他にも、評価制度や労働環境、人間関係などがランクインしていますね。 TOP5では、以下のような結果になっています。 給料が低
転職活動をする上では、転職エージェントを利用すると、色々なサービスを無料で受けることができます。 一人で活動するよりも、圧倒的に効率が良くなるのでおススメです。 でも、何も考えずにエージェントを利用すると、思わぬ失敗を招くかもしれません。 少なからずデメリットもありますから、メリットと合わせて理解しておいてください。 ここでは、転職エージェントのメリット・デメリットについて解説をします。 非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントで扱っている求人の多くは、一般的な転職サイトなどには掲載されていません。 いわゆる「非公開求人」と呼ばれるものですね。 大手の人気企業などでは、求人情報を公開すると応募が殺到する可能性があります。 すると、書類選考だけでも膨大な時間を取られるので、かなりの手間が掛かってしまうわけです。 だから、転職エージェントに依頼をして、ひっそりと求人を募集する傾向にありま
上司に退職を申し出ても、「はいそうですか」とスムーズにいくことはありません。 会社は人材を手放したくないですから、引き止めようとするはずです。 なので、強い意思を持って退職の意を伝える必要があります。 また、退職の伝え方や時期などによっては、トラブルになる可能性もありますね。 上司や同僚に迷惑を掛けると、かなり後味が悪くなってしまうでしょう。 去り際に問題を起こさないためにも、円満退社のコツを知っておいてください。 円満退社の定義とは何か? まず、前提として知っておいて欲しいことがあります。 それは、本当の意味での円満退社は存在しないということです。 自分が会社を辞めるということは、必ず誰かに迷惑を掛けるからですね。 仕事の引継ぎで誰かの負担が増える 代わりの人材を募集するコストがかかる 自分を育てた上司や先輩の苦労が無駄になる 上記のような理由から、100%完璧な円満退社はありません。
最近の転職活動においては、転職エージェントを活用することが一般的になってきました。 専門のキャリアアドバイザーが、転職のサポートをしてくれるサービスですね。 あらゆるサポートをしてくれるので、初めての転職や忙しくて時間が無い人にはぴったりのサービスだといえるでしょう。 しかし、転職というプライベートな事柄を扱う性質上、口コミなどの内情はほとんど表に出てきません。 そのため、怪しいサービスなのだと誤解している人も多いですね。 でも、決して怪しいものではなく、本当に利用価値の高いサービスです。 ここでは、転職エージェントのすべてを紹介するので、知らない人は参考にしてみてください。 転職エージェントとは何なのか? 転職エージェントは、厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介事業者で、「人材を求めている企業」と「職を探している個人」の橋渡しをする役割があります。 つまり、企業と個人との間に入る中間業者で
転職活動で成功するためには、面接で受からなくてはいけません。 応募書類で印象の良いことを書いていたとしても、面接で評価されなければ採用されることは無いでしょう。 書類選考の通過率は30%が平均だとされていて、そこから1次面接で30%、最終面接で50%くらいが一般的です。 なので、全体的な内定獲得率は、4.5%くらいということになります。 でも、ちょっとした工夫次第で、この数値は伸ばすことが可能です。 たとえば、1次面接と最終面接の通過率を10%ずつアップするだけで、全体的な内定率は7.2%まで上昇しますね。 頑張れば10%以上も可能ですから、面接に受かるコツを知っておいてください。 転職面接についての基本的な知識 新卒と転職面接との違い 新卒で会社に入ったときにも、面接を受けましたよね。 その時の経験があるから、「面接なんて簡単だよ!」と余裕に思っている人もいるかもしれません。 でも、新卒
転職活動において、一番最初に壁となるのが履歴書だと思います。 はじめの就活の時に書いたと思いますが、転職の際にはどんな書き方をするべきか迷うでしょう。 マナーに沿った書き方をしないと、書類選考で落とされてしまいます。 面接に進めなければ内定はもらえないので、履歴書ではミスの無いようにしないといけません。 ここでは、履歴書の書き方の基本を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 履歴書と職務経歴書はどっちが重要? 中途採用の応募書類では、履歴書と職務経歴書の2つの書類を作成します。 この2つの役割は、以下の通りです。 履歴書 応募者の基本データを記載するもの 職務経歴書 これまでの職務経験や実績を記載するもの 書類選考においては、まず履歴書で応募者のプロフィールを把握します。 次に、職務経歴書で使えそうな人材かを確認するわけですね。 中途採用では、即戦力と専門性が求められますから、職務経験
満足できる転職をするためには、自己分析を行うことが不可欠です。 自分のやりたいこと、強みや弱みなど、自分について深く知ることで潜在的なニーズを知ることができます。 転職で後悔してしまう人は、自己分析が足りていないことが原因です。 自分が本当に求めていることを理解していないから、間違った道を選択してしまうんですね。 そうならないためにも、徹底的に自分を分析してみてください。 自己分析を正しくすることができれば、自分に合った天職を見つけることができるでしょう。 転職活動に自己分析が必要な理由とは? 自分のアピールポイントを明確にする 転職活動では、自分を商品として売らないといけません。 自分の強みや得意なことをアピールして、企業側から欲しいと思ってもらう必要があるわけですね。 これは当然のことなのですが、自分の強みを知っている人は驚くほど少ないです。 周りよりも秀でたスキルを持っているのに、そ
67%もの人が、好きでもない仕事をしているわけですね。 ラッシュ時に電車に乗ると、死んだ目をして通勤している人をよく見かけます。 そういった人は、おそらく嫌な仕事を我慢しているのでしょう。 世代別のデータを見ると、興味深いことが分かります。 年齢が上がるほど仕事が好きな人が増えていき、60代では半数近くの人が自分の仕事に対して好意的に捉えているようです。 おそらく、最初は嫌いだった仕事でも、何年も続けていくうちに好きになっていくのかもしれません。 スキルが上達すればやりがいを感じられますし、重要な役職を与えられると責任感も生まれてきますよね。 一生懸命に仕事に打ち込めば、だんだん仕事を好きになれる可能性があります。 自分の仕事を嫌いだと感じてしまう理由 残業・休日出勤などの長時間労働 月100時間以上の残業や休日出勤を強いられるなど、ブラック企業が社会問題化していますよね。 長時間労働をし
今の仕事を辞めて、転職したいと考えている人は多いでしょう。 実際に、転職活動を始めている人もいるかもしれませんね。 でも、何も考えずに転職活動をしても、上手くいかないと思います。 自分のニーズに合わない会社に入ってしまったり、今よりもキャリアダウンする可能性があるわけです。 そういった失敗をしないためにも、転職の前にはしっかりと準備を行う必要がありますね。 ここでは、転職活動の前にやるべきことを紹介していきます。
面接で緊張する人が多い理由とは? ある転職サイトにおいて、転職で後悔したことについてのアンケートが行われました。 それによると、全体の30%の人が緊張しすぎたことだと回答しています。 面接は自分を評価してもらう場ですから、緊張することで本来の自分を出せなくなるんですね。 ちゃんとアピールできなければ、採用担当者に魅力が伝わりません。 なぜ緊張するのかというと、「自分の評価が下がるかもしれない」という不安があるからですね。 だから、行動がギクシャクしてしまって、素の自分を出せなくなります。 そういった不安を軽減できれば、緊張することなく自分を表現できるようになるでしょう。 最低限のマナーを知っておく 面接におけるマナーを知っていれば、緊張を減らすことができます。 なぜなら、自分の評価を大きく下げる心配がなくなるからですね。 マナーに配慮した行動ができると、自分が意図しないところでの減点を防げ
あなたは、自分の仕事に誇りを持っているでしょうか? 自分の仕事に意味を感じ、それが楽しくて仕方がないという状況であれば、それは天職だといえると思います。 でも、そういった人は多くありません。 ほとんどの人は、自分の仕事が好きでも嫌いでもなく、淡々と毎日の業務をこなしているだけです。 仕事は生活の手段だと割り切っているなら、それでも構いません。 しかし、仕事にやりがいを感じられないことで退職を考えているなら、慎重になった方が良いでしょう。 辞めグセが付いてしまうかもしれませんし、次の仕事でも同じような悩みを持ってしまうと思います。 ここでは、仕事にやりがいを持てないときの対処法を紹介するので、参考にしてみてください。 仕事にやりがいを感じられない理由 自分の性格に合っていない 仕事自体は素晴らしいものだとしても、それが自分の性格に合っていないと不満の原因となってしまいます。 たとえば、人付き
「会社へ行きたくない」とか「仕事を辞めたい」といった考えは、誰でも思ったことがあるはずです。 給料が安すぎるとか、待遇が悪すぎるとか、理由は色々ですよね。 でも、一時的な感情で辞めてしまうと、あとで後悔するかもしれません。 収入が無くなると生活ができないので、冷静になって考え直す必要があるでしょう。 ここでは、仕事を辞めたくなったときに、考えるべきことを紹介していきます。 会社を辞める人は珍しくない 一昔前までは、終身雇用が普通だったので会社を辞める人は、そこまで多くありませんでした。 企業も中途採用に力を入れていなかったため、一度は言った会社を辞めてしまうと次の職を見つけにくいという状況もありましたね。 でも、最近では仕事を辞めるのは珍しくなく、数年ごとに転職を繰り返すジョブホッパーの人も増えています。 実際に、平成27年においては、一般職・パート合わせて713万人以上が仕事を辞めている
転職したい企業へ応募するときには、まずは書類を提出しなくてはいけません。 応募書類で自分をアピールして、企業から会いたいと思ってもらう必要があります。 履歴書や職務経歴書を送付したのち、書類選考をパスできれば面接へ進むことができるわけです。 なので、書類選考が転職の第一関門だといえますね。 ただ、書類選考の通過率は、平均で30%ほどだと言われています。 10社に送れば3社しか通過できない計算ので、かなり狭き門だということです。 少しでも通過率を高めるために、応募書類の書き方は工夫しないといけません。 応募書類は自分のパンフレットですから、採用担当者の興味を引く書き方を覚えるようにしましょう。 ここでは、転職で勝つための応募書類の作成方法を紹介します。 採用担当者は書類選考で何を見ているのか? 応募書類を作成する前に、書類の評価ポイントを知ってください。 何が評価されて何が評価されないのかが
転職活動が初めての人は、何から手を付けて良いのか分からないと思います。 やり方は人それぞれなので自由ですが、あまりに非効率な活動になってしまうのは問題です。 働きながらの活動なら時間を有効活用しないといけないですし、退職してからの転職だと早く決めないと経済的・精神的に苦しくなってきます。 自分のモチベーションを維持するためにも、効率良く動けるようにしましょう。 ここでは、転職活動の流れについて解説をしていきます。 転職活動の全体像について まず最初に、活動を始めてから入社が完了するまで、転職活動における全体像を理解してください。 やみくもに行動してしまうと、途中でトラブルが起きた時に迷いが生じてしまいますし、無駄な遠回りをしてしまうかもしれません。 知らない土地を地図無しで歩き回るようなものですし、無駄な労力を使うことになります。 なので、最短距離でゴールすることができるように、全体像を知
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『www.tensyoq.com』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く