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「ふるさと納税」は日本全国の自治体の名産品をお得に頂くことが出来るサービスとして人気を博しています。 人気の理由は「実質２０００円」を支払うだけで各地の特産品が家に届くからですね。 特産品だけあってはとても魅力的な商品を選ぶことができます。 以下のような多種多様な商品が用意されています。 ・米（魚沼産コシヒカリなどブランド米） ・黒毛和牛（国産A５ランク） ・かに（松葉がに、ずわいがに、タラバがに） ・とらふぐ ・フルーツやスイーツ ・家具家電 ・ビールや日本酒 ※ほんの一例で、他にも多くのふるさと返礼品が用意されています。 これから年末にかけて、ふるさと納税はおおいに盛り上がります！ というのも、ふるさと納税はその年の１月１日から１２月３１日までの間に納税したものが次年度の住民税の減税に反映される仕組みになっているからなんです。 人気の返礼品はすぐに品切れしてしまうなど、年末は品薄状態の

５年に一度行われる『財政検証』とは厚生労働省が行う年金についての”今後の未来”を検証する作業のことです。 先日、５年ぶりに財政検証が行われ２０６０（４１年後）までの年金財政の見通しが発表されました。 世間では以前から財政検証の内容はかなり酷いのではないかとウワサになっていました。 ・年金支給額の減額 ・支給開始時期の先送り ・年金掛け金の増額 ・加入期間の延長 など多くのウワサが囁かれていました。メディアではあらゆる視点から未来を予測していますが、一番正確な未来はこの『財政検証』の内容でしょう。 （参照：２０１９年財政検証【厚生労働省】） 参議院選挙後に発表して選挙結果に反映しないよう隠したかどうかは一度置いておき、厚生労働省が示した未来について検証してみましょう。 財政検証が示した未来とは？ 年金は『１００年先でも安心』の制度設計のもと、【マクロ経済スライド】という運用方法を用いて日々、

「就職氷河期世代」という言葉をご存じだろうか。 バブル期からバブル崩壊までの過程で社会のうねりに飲み込まれ、まともま就職が困難な時期で、生涯年収が他の世代に比べて低い世代をいいます。 ２０１９年現在で、３０代半ばから４０代半ばあたりの世代を指しており、１００万人は存在すると言われています。 就職氷河期世代の特徴は以下のとおりです。 ・希望する職種に就けなかった ・低賃金、重労働な職しか働き先がなかった ・派遣労働など不安定な生活が続いた ・中途採用者はどの企業も受け入れてくれなかった ・生涯年収が極端に低い世代 ・引きこもり、未婚が多い ・生活保護が多い など社会問題として認識されています。 そんな就職氷河期世代も中高年化し始め、高齢化した親と一緒に暮らしている孤立無業状態の人たちが、いよいよ支援の手がなくなりつつある状況なのです。 ⇒就職氷河期世代、国が就業支援 不安定な仕事から脱却を：

「不労所得」。自身が働かなくても時間が経過すれば勝手にお金が増える所得を指す。 不労所得と聞けばこのように思っている方は多いように思います。 しかしそれは半分合っていて、半分は間違いです。 不労所得は確かに画のように寝ていてもお金は自身の口座にお金を振り込んでくれるでしょう。 しかし、それは管理する収入者の努力の賜物であって、決して天から授かった贈り物ではないのです。 不労所得を得るにはそれなりの知識と経験、失敗、そして行動が必要なことを確認していきたいと思います。 不労所得と労働所得について 不労所得とは、それを得るために労働する必要がない所得のこと。労働の対価として得る賃金・報酬以外による所得を指し、働かずとも得られる収入または収入源という意味で用いられることが多い。（Wikipedia） 不労所得を簡潔に説明するときにいうなら上の説明が当てはまります。 私たちは通常、所得を得る方法は

会社員であることのメリット。それは前回の記事で次のように挙げました。 １．給与が安定している ２．社会的信用が得やすく、住宅ローンなどを組みやすい ３．経営方針を決定する必要がないためプレッシャーが少ない ４．仕事を通じて多くの人と関われる ５．社会保険は会社が加入してくれる ６．社会保険料を半分払ってくれる ７．扶養制度により妻子を無料で社会保険に加入できる ８．確定申告は会社が代わりにしてくれる（年末調整） そして日本の会社員の伝統ともいうべき働き方が以下の通りです。 ・新卒一括採用 ・終身雇用 ・年功序列 ・モーレツ社員 ・男は仕事、女は家事 ・働いているだけで人生安泰 ・年金だけで死ぬまで安心 男手一つで一家の大黒柱！ 長時間労働・休日出勤は当たり前。会社に奉仕してこそ男の魅力！ そんな働き方が次々と崩壊しています。 時代は常に変化しています。 昭和の価値観は、すでに会社の経営陣は

これまで昭和から脈々と続いていた日本の会社員の制度が次々に崩壊しています。 ・終身雇用制度廃止 ・年功序列廃止 ・退職金減額 ・非正規雇用の増加 これら日本の伝統であった雇用制度が次々に壊れていっています。 右肩上がりの社会から少子高齢化に伴う右肩下がりの社会構造へ変化していくなかで、今までは常識だった働き方が疑問視され、新たな価値観が想像されています。 そんななかスポットライトを浴び、従業員からの脱却を目指す選択肢として注目されている業種があります。 自分が好きなことを、好きな時間に、好きな場所で仕事をする人たちのことを【フリーランス】と呼び、会社にずっと縛られる人生からの脱却ために成功しようと努力している人たちのことです。 ・ブラック企業 ・長時間労働 ・長時間勤務 ・低生産性 ・低賃金 これらの問題が日本では横行し、会社員として働き続けることに疑問が投げかけられています。 退職まで面

「人生は、夢だらけ」 一連の不祥事でこのキャッチコピーが完全にスベッていますね。 this.kiji.is 日本郵政が高齢者相手の保険事業で大きな問題となっています。 日本郵政がらみの一連の不祥事は以下のとおりです。 １．高齢者相手に保険や投資信託を不適切販売。結果、保険料が値上がり。 ２．高齢者がよく認識していないまま強引に契約をする ３．同じ種類の保険を一度解約して新たに入り直す（６千件） ４．既存の保険を解約させ、より不利益な保険を契約させる（２．１万件） ５．健康状況が悪化したから契約更新させず（１．６万件） ６．乗り換え後に告知義務を怠ったから保険金を支払わず（３千件） ７．保険の乗換えに対して一時的に２重払いが生じた（２．２万件） など、とてもではないが元国営企業のすることなのかと耳を疑ってしまう内容ばかりです。 いずれも顧客には不利益となる契約を押し付けて営業ノルマを無理やり

終身雇用崩壊の記事が私の記事の中で人気となっています。 www.worker-ant0818.work 良いお話ではないので複雑ではありますが、それだけ皆さんの関心が高いのだと理解しています。 さて、そんななか今日もよいお話ではない記事を書きたいと思います。 内容は５月の２３日に朝日新聞が報じた【人生１００年時代】についての政府指針についてです。 話の簡単に切り取ると年金制度の崩壊がいよいよ秒読みか？というふうに解釈もできます。 果たしてそうなのでしょうか？ news.yahoo.co.jp 金融庁公表の人生100年対策に批判殺到 年金制度からして破綻はしない 年金は問題なく受給できる？ 年金を支払うのは損する？ そもそもなぜ金融庁が発表？ 金融庁公表の人生100年対策に批判殺到 金融庁が審議会でまとめた国民の老後の資産に関しての指針案について、年金だけではやっていけないだろうから自助を考