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転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でもマネジメント経験がある方とかだと「部下とどのように接していますか？」といった他人との付き合い方を問いただされるケースも…。 ただ求められているリーダーシップやサポートの姿勢が、どういう風に面接官に映っているのか。 客観的に人にどう見られているのか判断できず、答え方に窮してしまう方も…。 そこで、今回は「部下とどのように接していますか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「部下とどのように接していますか？」と尋ねる理由 良好な人間関係を構築・維持できる人材かどうかを確認するために聞かれます。 具体的には、横柄な態度を取る人間でないか。特定の個人だけを排他的に取り扱うタイプの人ではないかどうかなど。 人の上に立って仕事をする立場として

転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「最近の関心ごとは何ですか？」といった自分の中でのニュースについて聞かれることがあります。 面接官にどう受け取られるのか不安で、答え方に困ってしまうという方も…。 そこで、今回は「最近の関心ごとは何ですか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「最近の関心ごとは何ですか？」と尋ねられる理由 個人の興味・関心がどこに向かっているのかを測るために聞かれます。 具体的には、どういう分野に興味を持っていて、時間やエネルギーを割いているのか。 仕事をしていく上で、仕事を頑張るための動機やモチベーションの源泉がどこにあるのかを知るために質問されます。 なのでもし面接に臨まれる際は、自分の興味ある分野が何かはいくつか答えられる

転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「～の方が向いているのではないですか？」といった志望していない別の仕事を勧められるというものがあります。 ただこの場合は、どう答えるのが良いのか？判断に迷ってしまうという方も少なくありません。 そこで、今回は「～の方が向いているのではないですか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「～の方が向いているのではないですか？」と尋ねられる理由 今までの経験や能力に対して、向かっているキャリアの方向性にズレがある可能性を感じられるため聞かれます。 例えば、今までの経験がライターのような資料作成や文章執筆を主体としていたキャリアで、今後としても自分の知識や経験を活かして文章を作っていきたいと言っているのにも関わらず、マネ

転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「入社したらどのようなことをやりたいですか？」といった今後関わりたい仕事について問うようなものもあります。 ただ答えようにも、自分の希望が企業の求める人物像と合致した内容できちんと伝えられるかどうかと不安に感じる方も多いはず。 そこで、今回は「入社したらどのようなことをやりたいですか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし伝え方が不安だという方は、ぜひ参考にしてみてください。 入社した後のことを尋ねられる理由 求職者が求めるキャリアと自社で求める人物像が合致しているかどうかを確認するために聞かれます。 具体的には、目標を持って業務に当たれるかどうか？自社が目指す将来像とマッチしているかどうか。 会社の進むべき成長曲線と同じ方向を向いている求職者かどうかを判断するために質問

転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「個人で進める仕事とチームで進める仕事、どちらのほうが得意ですか？」といった仕事の進め方を問うようなものもあります。 ただ回答が偏りすぎて、求められる課題に対しての対応に柔軟性や協調性が見られないと、不安を持たれてしまうのではないかと悩んでしまう方も多いはず。 そこで、今回は「個人で進める仕事とチームで進める仕事、どちらのほうが得意ですか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 仕事の進め方を尋ねられる理由 求職者が今後どういったキャリアを歩んでいきたいのかを把握するために聞かれます。 具体的には、プレイヤーとして特定の職能を磨いていくのか。それとも組織を率いる長としてマネージャーへと成長していきたいのか。 会社が

転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「人生で後悔していることはありますか？」といった過去の失敗経験を問うようなものもあります。 ただネガティブな話題ということもあり、面接の評価にどう影響するか分からず、どこまで正直に答えるべきか悩んでしまうという方も多いはず。 そこで、今回は「人生で後悔していることはありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 人生で後悔していることを尋ねられる理由 失敗や挫折について、自分で自覚できているかを判断するために聞かれます。 というのも、仕事を進める上で必ず判断ミスや失敗はあると思いますが、その時に自分の過ちを認めないまま、プロジェクトを進めてしまって、後々取り返しのつかない大きな失敗に繋がってしまうことがあるから

転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「休みの日は何をしていますか？」といったプライベートの内容を問うようなものもあります。 ただ休みの日の過ごし方が自分の面接の評価にどう影響するか分からず、どこまで正直に答えるべきか悩んでしまうという方も多いはず。 そこで、今回は「休みの日は何をしていますか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 休みの日のことを尋ねられる理由 どういったことに興味や関心を持っているのか。その人の性格や趣味嗜好を理解するために質問されます。 というのも、人柄が分からなければ、自社の雰囲気に馴染める人材かどうかが判断できないからです。 そこで、あえて仕事と関係のないプライベートな話題を振ることで、どういった思想や価値観を持って仕事へ取

転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「他社の選考状況を教えてください」といった転職活動の進捗状況を確認するものがあります。 ただ意欲が低いと悪い方に見られるリスクもあるので、どこまで正直に答えるべきか悩んでしまうという方も多いはず。 そこで、今回は「他社の選考状況を教えてください」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 他社の選考状況を尋ねる理由 求職者の転職軸や活動状況を確認するために聞かれます。 というのも、転職活動が終盤に差し掛かっている中で、選考結果の通知を送っても、求職者に内定を辞退されてしまうからです。 せっかく来て欲しい求職者を厳選したにも関わらず、入社を拒否されてしまったら、採用計画も破綻してしまいかねません。 そこでそうならないために

転職で面接を進めていると、答え方に悩んでしまう質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「もし100万円もらえたら何に使いますか？」といった意図が読めない質問を飛ばされることも少なくありません。 でも正直やりたいこと・叶えたいことが思いつかず、この場合何と答えれば良いか分からないと悩んでしまう方も多いはず。 そこで、今回は「もし100万円もらえたら何に使いますか？」に対する正しい答え方について解説します。 もしやりたいこと・叶えたいことがなくて、答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 100万円の使い道を尋ねられる理由 稼いだお金をどう使いたいのか？仕事を頑張り続けるための理由や、どれくらいの計画性を持って物事に取り組んでいるのかを図るために質問されます。 というのも、ただお金を稼ぎたいという目標だけだと、アルバイトでもフリーランスとしてでの活動で

転職で面接を進めていると、何の前触れもなく、プライベートな質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「夢は何ですか？」といった将来の目標を聞かれる場面も少なくありません。 でも正直やりたいこと・叶えたいことが思いつかず、この場合何と答えれば良いか分からないと悩んでしまう方も多いはず。 そこで、今回は「夢は何ですか？」に対する正しい答え方について解説します。 もしやりたいこと・叶えたいことがなくて、答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 夢を尋ねられる理由 仕事を通じて達成したい目標や頑張り続けられる目的があるかどうか。将来的な伸び代を確認するために聞かれます。 というのも、嫌々続けていては仕事は長く続かないからです。 企業としては長く従業員に働いてもらって、自社の売上に貢献する人材を輩出していかなければなりません。 ただ長く仕事を続けていく以上は、

転職で面接を進めていると、何の前触れもなく、プライベートな質問を投げかけられることも多いはず。 中でも困る質問の一つとして「お酒が好きかどうか？」といったアルコールの好みを問われる場面も少なくありません。 でも成人を過ぎているからといって、お酒を飲むことが好きな方ばかりではないので、普段飲み慣れていない人はこの答え方に窮してしまうことも…。 そこで、今回は「お酒は飲めますか？」に対する正しい答え方について解説します。 もしお酒が飲めなくて答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 お酒が飲めるかを尋ねる理由 飲み会の場でのコミュニケーションを通じて、自社の雰囲気に馴染めるか、すなわち「社交性」の有無を確認するために聞かれます。 というのも、お酒が飲めるかどうかを聞くということは自社の人間にお酒が好きな人が多いことを意味しているからです。 なので、仮に飲めないとなると、好んで

長く会社に勤めていると、先輩・後輩・知り合いの社員が会社を去っていくケースも少なくありません。 その際、類似する分野で業務を進めていると、前任の担当者から業務の引き継ぎを受けることも多いはず。 ただ長く勤めていた社員からの引き継ぎは業務量が多く、内容を覚えられる気がしないと及び腰になってしまうこともあるでしょう。 何より給料も据え置きとなると、やる気も起きません。 そこで、今回は「引き継いだ業務に押し潰される前に取るべき行動」について解説します。 もし頼る人がいなくて、仕事量を減らせず悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 引き継ぎ中に仕事を辞めたくなる理由 引き継ぎしている中で仕事を思わず辞めたくなってしまう要因は、以下の通り。 前任者の引き継ぎが雑すぎて何も分からず、その分野に詳しい人間が社内に残っていないから 前任者から引き継いだ業務があまりにも膨大すぎて、全て覚えられる

仕事をしていると今の仕事が本当に自分に合っているものなのかどうか。不安になることも多いでしょう。 でも自分に合った仕事が世の中に本当にあるのか、あるならどういった分野で活躍できるのかが分からないと仕事を変えようとも思えません。 そこで、自分に合った仕事を探すために世の中にある仕事を調べ、分析する必要があります。 今回は、中でも仕事を調べる際に、意外と混同されがちな「業種と職種の違い」について解説します。 もしこれから自分に合った仕事を探して、給料を上げていきたいと考えているなら、ぜひ参考にしてみてください。 転職で失敗しないために押さえておきたい業種と職種の基礎知識 求人サイトを眺めていると頻繁に出てくる「業種」と「職種」という概念。 具体的にこれらはどう違うのでしょうか？ 定義としては、以下の違いがあります。 業種：ビジネスの領域・分野のこと 職種：業界内で割り当てられた個人の役割のこと

嫌々仕事を続けていると、長時間労働が続いてプライベートの時間が取れないと困ってしまうことも多いはず。 ただ仕事だけに振り回されて、趣味の時間を取れないとなると、正直何のために仕事をしているのかよく分からなくなってしまいますよね。 とはいえ、いざ転職を決意して動いてみても、どういう職場なら自分の条件に合っているのか。自分だけではなかなか判断できません。 そこで、今回は「仕事とプライベートを両立できるホワイトな職場の条件」について解説します。 もし自分に合った働きやすい職場を探したいと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。 働きやすい職場ってどんなとこ？ 働く環境に不満が少なく、退職者が出づらい職場のことです。 具体的には、働く社員の大半が同じ方向を向いて仕事を進められ、会社が進むべき道筋と労働者がやりたいことが一致している状況であるところが働きやすい職場の絶対条件となります。 なので、

転職活動を始めたいけど、今の職場に残るべきかどうか、正直まだ迷っているという方も少なくないはず。 でも現職に残る可能性があるなら、職場で嫌がらせを受けないためにも、転職活動は誰にもバレずに進めたいですよね。 そこで、今回は「周囲に気付かれずに転職を成功させる際の注意点」について解説します。 これから転職活動を始める予定があるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 なぜ転職活動をしていることは隠すべきなのか？ 退職を認めてもらえなかったり、社内からの強い説得によって転職活動そのものに影響が出てしまうからです。 例えば、転職活動をしていることを周りに伝えてしまった場合。 もう辞める予定の人材ならばとチーム内の連絡網から急に外されて、残っている業務の進行を著しく妨害されたり、昇給・昇格を控えた査定の前で、転職を予定しているならと本来つくはずだった評価が失われて昇給が見送り。最悪、現在のポジショ

仕事をしていると、もっと自分には合う仕事があるのではないか？と誰しも一度は考えたことがあるはず。 そこで、今の業界とは違った業界に行くことで、新たなスタートを切りたいと考える方もいるでしょう。 ただ経験したことがない業界だと、どういう不都合があるか想像できないので不安に感じる場面も少なくありません。 そこで、今回は「異業種へ転職するメリット・デメリット」について解説します。 もし異業種への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。 なぜ異業種へ転職するのか？ 異業種へ転職する理由は、同業種の職場にいても、これ以上の成長が見込めず、昇給が頭打ちになるからです。 実際、エン・ジャパン株式会社が2023年5〜7月の約2ヶ月間に渡って、ミドル世代1500人に聞いた「異業種転職」実態調査によると、異業種への転職に興味があると答えた層の約42%は「成長業界・給与相場の高い業界で働きたい」と回

仕事を続けていると「本当に今の仕事を続けても良いのだろうか？」と自分のキャリアの方向性に悩む場面も多いはず。 とはいえ「35歳転職限界説」もあることから、キャリアチェンジに踏ん切りをつけられず、どうしても年齢の壁で転職を諦めてしまうという方も少なくありません。 でも残された人生。どうせなら悔いなく、自分のやりたいことにチャレンジしていきたいですよね。 そこで、今回は「年齢の壁を乗り越えて転職を成功させる方法」について解説します。 もし今の年齢から転職すべきか悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 年齢が上がるとキャリアを変えるのが難しくなる理由 「即戦力人材の獲得」を理由に、中途採用が行われるからです。 実際、リクルートワークス研究所が2024年6月に公表した「中途採用実態調査」によると、中途採用を実施した3,259社のうち、69.5%が「即戦力人材の獲得」を理由に求人活動を実

社会人生活を長く送っていると、今の仕事は自分には合っていないのかもと感じる場面も多いはず。 とくに、ミスをして上司へ怒られ、落ち込むといったことを繰り返していると、今の環境からいち早く逃げ出したいという思いに駆られてしまう場面も少なくありません。 とはいえ、やったこともない仕事につくのは難しいと言われている実情もあり、なかなか一歩踏み出し切れないという方も…。 そこで、今回は「異業種転職が難しい理由について解明するとともに、それを克服するための3つのステップ」についても解説します。 もし今後異業種へ転職して、自分に合った仕事を探したいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 異業種転職はなぜ難しいと言われるのか？ 前職での経験を十分に活かしきれず「即戦力になりづらい」と考えられているからです。 というのも、企業が中途採用を利用して外部から転職者を引っ張っているのには「専門人材の獲得」

転勤のたびに地元で出来た友達や恋人との人間関係をリセットする生活にも疲れていませんか？ せっかく出来た友人や恋人とは、大切に付き合っていきたいと考える方も多いでしょう。 そしてあわよくば、好きな人と結婚して、幸せな家庭を築いていきたいと考える方も少なくないはず。 その場合は、転勤がない仕事への転職も検討してみるのが良いかもしれません。 そこで、今回は「転職するなら知っておきたい転勤がない仕事の特徴」について解説していきます。 もし「地元で働きたい」「家族と住みたい」といった願望があるなら、ぜひ参考にしてみてください。 なぜ全国転勤が辛いと言われるのか？ 生活環境や職場環境が変わってしまうからです。 というのも、全国転勤で赴く土地は、自分の住み慣れた地域ではありません。 なので、知り合いの友人はおろか恋人すらいないのが実情です。 また仮に、すでに結婚して家庭を持っている場合でも、単身で知らな

同じ土地での仕事ばかりに飽きてしまって、新天地への転職を考えている方も実は少なくありません。 そこで、職場選びで悩むポイントとして「転勤の有無」があったりします。 ただ正直、転勤で色んな土地に行けるのは観光地巡りもできるので、楽しいのではないか？と感じる反面、転勤経験者からは全国転勤は辛いので辞めた方が良いという感想やアドバイスをSNSとかで見ることも多いでしょう。 では、なぜ全国転勤は辛いと言われるのでしょうか？ その理由を探るため、今回は「転職する前に知っておきたい全国転勤のメリット・デメリット」について解説します。 もし全国転勤がある職場への転職を検討しているという方は、ぜひ参考にしてみてください。 全国転勤の目的とは？採用地域ではなく別地域で業務を行う理由 会社の事業を成長させ、全国的な展開を図るためです。 そもそもなぜ全国転勤が発生するのかというと、支社という形で各地へ拠点を分散

転職エージェントを使って転職活動をしていると悩む、志望動機をどこに書くべきかという問題。 一括応募がデフォルトのシステムだと、同じ書類の内容で複数の企業へエントリーできるので、志望動機を履歴書に書いてしまうと、同じ理由でエントリーすることになってしまいます。 ただ内容の使い回しがあからさま過ぎると、それが原因で選考できる企業の選択肢が少なくなってしまうことも…。 そこで、今回は「転職エージェント経由で応募するときでも、書類の使い回しを理由に選考落ちしないための応募方法」について解説します。 もし書類審査がなかなか通らず悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職エージェント経由で応募する時ってそもそも志望動機は必要？ 求人票に指定がない限り、書類選考の段階では志望動機を用意する必要はありません。 理由として、リクルートエージェントやマイナビエージェントのような大手の転職エージェ

真面目に働いて結果も出しているのに、なかなか昇給しないという経験はありませんか？ 新卒から会社一筋で身を粉にして働いて来たのに、一向に収入が上がる様子がなくて、もしかして「これが普通なのか？」と考えてしまう方も多いはず。 でも実はそれ、給料が上がらない会社にいるのが原因かもしれません。 そこで、今回は「給料が一生上がらない会社の特徴」について紹介します。 もし頑張っているけど、給料がなかなか上がらないという方は、自分がいる会社は大丈夫な会社なのか。今後のキャリアの参考になれば幸いです。 真面目に働いても給料が上がらない理由 会社自体が儲かっていないから。この理由に尽きます。 というのも従業員の給料は結局、会社が売り上げた資金から分配され、給料として支払われるからです。 なので、従業員個人がいくら頑張って会社に貢献したところで、会社全社で売上が立っていないのであれば、どれだけ努力しても給料の

転職活動を進めていたら、気になる企業からリファレンスチェックを依頼されたという方も多いはず。 とはいえ、前職を辞めてからニートをやっていて、同僚はもちろん推薦文を書いてくれる上長の連絡先を知らないなんてこともあるでしょう。 そんな時はリファレンスチェック自体を断ることも選択肢に入れなければなりません。 そこで今回は「推薦文を書いてくれる同僚や上長もいない場合のリファレンスチェックの断り方」について解説します。 もしリファレンスチェックは避けたいと考えている方は、ぜひ今回の記事を参考にしてみてください。 ※ちなみにリファレンスチェックについては、過去の記事で紹介しているので、リファレンスチェック自体が何か分からないという方は、先に下記の記事を読んでから記事を読み進めてみてください。 リファレンスチェックって断ったらどうなるの？ 状況によってその後の結果が異なります。 リファレンスチェックが実

社会人になって仕事を頑張っているものの、思ったように評価が伸びず、給料が上がらないと嘆いている方も少なくないはず。 「とりあえず3年は働くべき」という言葉を信じて働いていても、この努力が報われる日はいつになるのかと不安になる場面も多いでしょう。 でも実はずっと頑張っていても給料が上がらないなんてことも少なくありません。 そこで今回は「とりあえず3年は働くべき」という言葉を信じても給料が上がらない本当の理由について解説します。 働き始めて3年は経ったけども、給料が伸びる気がしなくて、今後のキャリアで悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「とりあえず3年は働くべき」と言われるワケ 業務全体を経験して理解するまでに、おおよそ3年くらいはかかると考えられているからです。 というのも、業界や職種問わず… どういうメンバーが所属していて、それぞれ誰がどういう役割を担っているのか？ 自分の