結論から言いますと 会社側が、効率化をはき違えている からです。 どういうことなのかを、例を挙げて説明します。 ある会社で、10人で10の量の仕事をしていたとします。 (この量が、何とかこなせるラインだとします) ある日、会社は1人当たりの仕事量を増やすために、10人で12の量の仕事をするように命じます。 社員たちは何とか必死に頑張って、12の量の仕事をこなせるようになったとします。 すると会社は、今度は10人で14の量の仕事をするように命じます。 体力の限界を迎えた社員が2人がダウンします。 そうすると、8人で14の量の仕事をやらざるを得なくなります。 その結果、みんな疲弊し、退職者が増えてきます。 慌てた会社は社員を募集しますが、残った社員は新人を教えるのに手間がかかり、本来やるべき業務に手が回らなくなります。 このように、会社は社員に対して限界ギリギリラインまで仕事をさせようとするこ