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資格取得するのに、失業保険をもらいながら国から補助を受けることは可能ですよ。失業期間中って住民税や国民年金、健康保険などの支払いが増えて、お金がかかるんです。また資格を取ることで再就職がスムーズになり、長い目で見れば収入アップも期待できます。

なぜ仕事が遅いのか仕事が遅い理由はさまざまですが、代表的な理由は①完璧主義、②怒られたくない心理、③求められていることがわからない、の3つです。 これらは真面目な人ほど陥る傾向にあります。 （1）完璧主義がもたらす遅延完璧主義な方は仕事が遅くなりがちです。 完璧を求めすぎることで、細部にこだわりすぎて時間がかかり、網羅思考になり時間制限がないと永遠に同じ仕事をし続けます。 網羅思考とは、可能な限り集められる情報を収集し、集めた情報をすべて検討してから解答を導き出す思考のことです。 決して網羅思考が悪いわけではありませんが、膨大な時間を要すため仕事は遅延しがちです。 完璧主義な方は「あれもやらなきゃ、これもやらなきゃ」となってしまいます。 （2）怒られたくない心理の影響失敗を恐れて慎重になりすぎるため、決断や行動が遅れます。 「間違っていたらどうしよう…」 確かに間違いを指摘されるのは怖いで

なぜアイデアが出ないのか？新しいアイデアが出ないのは①同じ人としか会っていない、②好きな情報ばかり収集している、③脳が活性化していないからです。 （1）いつも同じ人としか会っていないからいつも同じ人としか会っていないとアイデアは出づらいです。 なぜならどれだけ素晴らしい人たちと会って、話をしていたとしても同じような分野の会話だったり、近い価値観であることがほとんどです。 つまり目新しい発見は少ないと言えます。 同じ会社・部署に長く居続けるとアイデアが出づらくなります。 個人差があるとは言え、基本的には会社という組織は近い価値観の集合体です。 仮に入社当時は異なる価値観であっても、5年10年と一緒にいるうちに同じような価値観になってきます。 また部署が同じであれば、業種・職種が同じでしょうから業務内容も同じです。 新しいアイデアが出やすい環境ではありません。 （2）いつも自分が好きな情報ばか

営業が向いていないと感じる理由とは？営業が向いていないと感じるのは、①営業ノルマのプレッシャー、②対人関係の悩み、③ワークライフバランスの崩れであることが多いです。 （1）営業ノルマに対するプレッシャーと精神的負担営業と聞くと何と言ってもノルマに対するプレッシャーの重圧ではないでしょうか。 令和になってから（表立っての）ブラック企業は減り、「営業ノルマ」という言葉はあまり使われなくなりました。 しかし営業成績によって態度を変える上司がいたり、職場内での序列ができたり、実質的には営業ノルマに対するプレッシャーは存在し、精神的負担が大きいのが営業職です。 （2）コミュニケーションの難しさと対人関係の悩み営業が向いていないと感じる理由の代表格として対人スキル、つまりコミュニケーション能力不足が上げられます。 多くの仕事が人を介して行われますのでAI等の技術革新が進んでも、現時点では対人スキルが必

やりたいことが見つからない3つの理由現代社会はやりたいことが見つけにくい世の中です。 情報が多すぎますし、社会的なプレッシャーが大きく効率重視であり、やりたいことが見つけづらい環境です。 （1）情報過多で選択肢が多すぎるため現代社会は情報過多で、選択肢が多すぎます。 選択肢が多すぎることでやりたいことが見えづらくなります。 たとえばスマホを開けば、ネットニュースやTiktokなどで情報のシャワーを浴びます。 次から次でいくらでも様々な情報があふれてくることでアレもコレも興味があるような気がしてしまいます。 またSNSを中心にキラキラした情報が多く発信されています。 本当か嘘かわからないような情報が多いですが、成功者と自分を比較してしまい、ただただ自己肯定感が下がり、（何もやれない気がして）やりたいことが見えなくなります。 （2）サラリーマンが当たり前という思い込みがあるから特にサラリーマン

30代ポンコツ社員の実態と自信喪失の原因まず30代ポンコツ社員の実態はどのようなものか確認します。 またどのような時に自信喪失するのか原因について考察してみましょう。 （1）30代ポンコツ社員の特徴とは？①一般職としての役割と責任役職は一般職と仮定します。 一般職に求められる役割は与えられた仕事をミス無くこなし、適宜上司へ報連相を行い、円滑にコミュニケーションを取ることを求められます。 また所属部署の一員として目標達成、たとえば営業ならノルマをこなす責任を負います。 ②周囲からの評価と自己評価のギャップ20代の頃には「自分ではできているつもりなのに、周囲からはなぜか評価が低い…おかしいなぁ」と思っていたのに、30代になって自分でもそのギャップに気づいてしまうことがあります。 20代で感じていた「自分を認めない周囲がおかしい」から、30代になり「自分がポンコツである」認識に変化してきます。

2024年7月7日現在では日経平均株価が4万1100円を突破し、史上最高値を更新しています。 主な要因は大企業の高業績によるものです。 しかし2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になりました。（東京商工リサーチ調べ） 企業の業績は高いにも関わらず、早期希望退職、つまり実質リストラを進めている企業が増えてきています。 そして2024年度に入り年齢制限は設けず、不採算事業の見直しを進める早期退職募集も出始めているのが大きな特徴です。 もはや早期希望退職に年齢は関係ありません。 人手不足とはいえ、不採算であれば事業でも人材でもドライに切り離していく構造改革を進めていくのが企業です。 本記事では、早期退職の基本知識から30代で早期退職を選択するメリットデメリット、対象者になった時の対応および対象者にならないための準備について解説いたします。

一般に営業職はあまり良いイメージを持たれていません。 ノルマが厳しい、いつもペコペコしている、専門性がない… 本当にそうでしょうか？ 考え方によっては、営業職ほど稼げる職種はないと思います。 なぜなら営業職で身につくポータプルスキルは、市場価値が非常に高いからです。 本記事では、営業職はどのようなポータプルスキルが身につくのか？そのスキルをどうやって活用するのか？について解説いたします。 「営業職は取り柄がない…」と思い込んでいれば、それ以上の成長は無いかもしれません。 しかし営業職で必要になるスキルの存在を理解、磨いていけば年収もキャリアも飛躍的にアップする可能性を秘めています。