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数年前の出来事です。当時、私は転職活動を行っていました。 そこで、とある会社の人事ディレクターとの面談の際、さりげなく質問をされました。 「あなたのキャリアで、軸となるハードスキルは何ですか？」 平たく言うと、ハードスキルとは、「専門知識や専門性」いわゆる、資格や点数で測りやすい能力。 一方ソフトスキルとは、「人間の性格いわゆるキャラに帰属する能力」すなわち、コミュニケーション能力や リーダーシップ、接客スキル、先見性といった定性的な能力。 私は、学生時代は体育会系出身で、大卒後も営業畑を歩んできた、典型的なソフトスキル人間でした。 特にSAP時代では、飛び込み営業でお客様との接点を作り、定期的な訪問や接待で信頼関係を築き、 いざERP導入の検討が始まるとコンサルタント部隊を引き連れ、彼らからお客様へ専門知識（ハード）を 説明してもらう役目でした。契約締結に向けた根回しなどといったソ