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職場いじめ Workplace bullying Bully Online http://www.bullyeq.com/bol/ 「すべての人々の半数近くはいじめられているが、多くの人は、この章を読むまで、それに気がついていない。いじめとは?どのように気づけばいいのか?」 ■いじめとは何か What is bullying? いじめとは、長期間続く不愉快な行為であり、多くの場合、正当な理由無く不当な批判を行ったり、あら捜しをしたり、とがめだてしたり、分け隔てしたり、孤立させたり、村八分にし、差別し、怒鳴ったり、恥をかかせたり、過度に監視したり、言葉で脅迫したり、威圧することなどを指す。職場では、いじめは通常、根拠無く歪めながら、能力がないと主張することが多い。 ■職場いじめとは 「持続的で、攻撃的で、虐待的で、脅迫的で、尊大で、侮辱するような行動であり、権力の乱用であったり、不
本文 【Part 1 基本用語】 Health 健康 健康は1948年のWHO憲章で次のように定義された; 身体的、社会的、精神的に完全に良好な状態であって、単に疾病がないとか、虚弱でないということではない。 ヘルスプロモーションの文脈のなかでは、健康は理想的な状態というよりは、目的達成の手段と考えられ、実用的な意味合いから資源と表現されうるものである。それは、人々に、個人的かつ社会経済的に生産的な生活を導きうるような資源である。 健康とは、日常生活の資源であって、生活の目的ではない。それは、身体的能力と同様に社会的、個人的資源の重要性を強調する積極的な概念である。 基本的な人権としての健康概念を保持するうえで、オタワ憲章が強調していることは、健康のための一定の前提条件である。それは、平和や、適切な経済的資源、食物、住居、安定的なエコシステム、持続可能な資源利用などを含んでいる。これら
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