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December 2022 Future of HR 2022 パスファインダーの事例から見る 人事変革へのチャレンジ は じ め に 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19 ) による影響が長 期化するなか、 日本企業を取り巻く内外の環境は大きく変 化しています。 働き方改革やデジタル化の波に加え、 ESG/ SDGsに係る対応など、 人事領域においても今まで以上に変 革が求められ、 その期待値も高まっています。 特に、 持続可能な社会に向けた取組みが世界全体のトレン ドとなっており、 ESGの一環である人的資本情報の活用に 注目が集まっています。 人的資本の情報開示に関しては国際 標準化機構 (ISO ) がそのガイドラインを示すなど国際的な 検討が進んでおり、 日本でも改訂コーポレートガバナンス ・ コードなどを通じて、 その重要性が認識されています。 企業 は、 近い将来の人
© 2019 KPMG Consulting Co., Ltd., a company established under the Japan Company Law and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ( “KPMG International” ), a Swiss entity. All rights reserved. 1 Q 貴社のグループ内で収集、処理、保存されているEU在住者の個人データ* を網羅的に把握できていますか。 * GDPRはEU域内企業だけの問題ではなく、日本も含めすべての国の企業が対象になりうる規制です。 EU在住者の個人データには、顧客情報だけでなく、EU域内の従業員や取引
オンラインショッピングにおける 消費者行動の実態 2017 Global Online Consumer Report Thetruth aboutonline consumers kpmg.com/jp/online-consumers 本レポートについて 企業は、猜疑心が強く、従来の広 告を信用しないミレニアル世代を 如何にしてターゲットにするのか。 支払いの選択肢はインドでどれだ け重要とされているのか。海外の ウェブサイトからの購入率が高い のはどの国か。消費者はどのオン ラインサイトから食料品や雑貨品 を積 極 的に購 入したいと思うの か。本レポートでは、このような、 より的を絞った、顧客中心主義に 基づく効果的なオンライン戦略の 立案のヒントを提供します。 Willy Kruh Global Chair, Consumer Markets KPMG International
KPMG LLP Consensus – Immutable agreement for the internet of value Understanding an evolving Blockchain technology landscape of consensus-driven opportunity in financial services Appendix 3 – Detailed Interview / Questionnaire Responses Note: This Appendix 3 contains detailed responses to the evaluation questionnaire listed in Appendix 2. Responses are based on a combination of interviews with DLT
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