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blog.goo.ne.jp/19681226_001
みなさんへ シリーズ「解雇理由」です。 2011年12月中にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年12月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2012年2月15日 1、 同業他社に買収された会社。新しい経営者から到底不可能な遠方への異動命令がだされた。結局辞めざるを得ないが、こういうケースの場合、会社都合退職にならないのか。 2、 契約社員。契約期間途中で会社の都合で退職となった。残りの契約期間分の補償は取れるか。 3、 内定が決定していた。入社予定日の前日に「明日の入社は待って下さい」と連絡が
写真・上野労基署に申告する東横イン組合員 浅草千束店(現つくばエクスプレス浅草駅前店)の 元フロントさんの未払い残業代請求、 会社側との交渉がまとまり解決しました! 昨年10月7日に、上野労働基準監督暑は、労働基準法37条違反であり「未払い残業代を払いなさい」と、(株)東横インに対し是正勧告・指導を行っていました。このたび、(株)東横イン本社との交渉がまとまり、元フロントHさんの未払い残業代請求交渉がまとまりました。昨年8月に会社側へ要求提出以降、約5カ月での解決です。 この間、東横イン本社とは定期的に団体交渉がもたれ、会社側の誤りを正し、少しでも働きやすい職場にしようとの努力がなされています。次回の本社との団交は、2月8日に予定されています。未払い残業代の請求交渉も、少しずつまとまり始めています。 つくばエクスプレス店は、フロントさん二人体制の店舗です。しかし、昼休み、深夜、早朝に至って
写真 東部労組今夏のバーベキュー大会(水元公園) みなさんへ 2011年11月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年11月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年1月31日 1、 中小企業出版社。大学の新卒で入社した正社員。経営者のトップ二人が80歳近い高齢者の癇癪持ちで、連日一時間も二時間も怒鳴り続ける。認知症らしく社員の名前も覚えていない。 2、 日野自動車の正社員。自分の職場の班の離職率が高すぎ。○●班長が、社員、期間工、派遣社員に嫌がらせをして職場の雰囲気がかなり悪い。助けて欲しい。 3、 社長が社員の公休を無視して勝手に仕事を入れる
写真・12.7労働安全衛生センターの労働局交渉 有給休暇を自由に取らせろ! 「有給休暇」関連相談事例から2011年11月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して紹介します。 ***************************************************** 「有給休暇」関連相談事例から(2011年11月分) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年1月6日 1、時給制の勤続5年です。入社以来一日も有給休暇を貰えません。有給休暇は発生して2年間しか有効でないと聞きました。それ以前のものは全て消滅したかと思うともったいなくて堪りません。遡ってもらう道はないのでしょうか。 2、年次有給休暇は2年間で時効消滅しますが、育休・産休の期間はどう計算されるのでしょうか。 3、派遣社員。有給休暇を使用して休んだが、その分
写真・タケエイ支部の11.10ストライキ みなさんへ。2011年10月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年10月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年12月26日 1、パチンコ店。日勤の残業が終わり一旦家に帰り、又夜11時から深夜2時まで働かされ、翌朝8時には出勤という毎日が続く。勿論残業代は無し。断ると「社員だろ!バイトみたいなこと言うな」と怒鳴られる。店の景品を自腹で買わされる事もある。 2、大手製パン会社。セールスドライバー。契約社員。ノルマの要求される金額が多額になり、終いには「売ってこられないなら、辞めて貰っていいから」と脅され
みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年10月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年10月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年12月16日 1、 出版。営業。業績悪化を理由に暗に退職を勧告されている。断った場合、社長が突発的にデスクに来て叱責して「すぐ辞めろ」と即日解雇を言い渡される危険性が強い。会社が解雇予告手当の支払いを拒否した場合の対応を知りたい。 2、 派遣社員。派遣先の上司から「自分の一番したい仕事は何か」と質問されたので素直にもともとしたかった希望職種があった
写真・臨床心理士ユニオン支部、都庁前アピール行動の横断幕 みなさんへ 2011年9月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年9月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年12月1日 1、中小企業。正社員。社長のプライベートの用事を命令されたので、おもわず溜息をついたら、「溜息をつくんじゃない」と怒鳴られ、書類の束で頭を思い切り殴られた。 2、毎日夜中までの仕事の過労のせいで、うつ病・パニック障害を併発し通院中。仕事を苦に自殺者もでている職場。仕事を取り上げられたり、パワハラで圧力をかけてきて、退職を迫られている。 3、年俸580万円。業績不振を理
みなさんへ 2011年8月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年8月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年11月1日 1、冠婚葬祭会社。正社員。一ヶ月に3人の新会員を獲得することが最低のノルマ。ノルマを果たせない時は減給。賃金ゼロになる場合も。退職した後でも、「知人・友人の会員が解約した場合はペナルティを10数万円請求する」と言われている。 2、タクシー会社。会社にはユニオンショップ協定を結んでいる労働組合があるが、労組幹部が会社と一体となってパワハラを行ってくる。会社に批判的なまともな意見を持つ人に対して、会社は残業を取り上げ、労組役員は
みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年8月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年8月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年10月15日 1、月80時間超える残業が続く。過去2回うつ病で休職。また、うつ病で休んだ。会社から「同じ病気での休職は認めない。欠勤扱いとする。今度休んだら辞めてもらう」と言われた。 2、外資系会社。本国の米国への異動命令。了解して準備していたら異動直前になって解雇通告が出た。 3、試用期間3日目。「労働条件の明示書を欲しい」と言ったら、即日解雇された
写真・東京の最賃ポスター 最低賃金が改定されました。 全労協では「誰でもどこでも1200円の大幅賃上げ」をスローガンとしてあげています。現在の基準額では到底生活できないと考えています。 最低賃金制度は、絶対的な最低賃金です。にも関わらず、現在の最低賃金額すら守らない事業主が少なくありません。特に、アルバイトやパートの皆さんからの相談が目に付きますが、中には正社員であってもきちんと計算すると最賃以下の支給額である場合もあります。 みんなで厳しく点検していきましょう。 ************************************ 北海道 北海道 時間額705円 平成23年10月6日 関 東 東 京 837 平成23年10月1日 茨 城 692 平成23年10月8日 栃 木 700 平成23年10月1日 群 馬 690 平成23年1
(勝利判決後、裁判所前で) 東京高裁も「偽装みなし労働」を断罪 「添乗員の労働時間を算定することが可能」 移動時間もすべて労働時間 阪急トラベルサポートはただちに不払い残業代と 同額の付加金(ペナルティ)を支払え! 「偽装みなし労働」をただちにやめろ! 2008年10月に提訴した「偽装みなし労働」不払い残業代請求裁判第3陣(原告:豊田組合員。対象は国内宿泊旅行)。昨年5月11日、東京地裁は組合側完全勝利の判決をくだしました。「添乗員の労働にみなし労働時間制は適用できない」というものでした。 しかし、会社はこの地裁(1審)判決を不服として控訴、その控訴審判決公判が9月14日、東京高裁で行われました。その冒頭、福田剛久裁判長から組合勝利の判決が通告されたのです。 高裁は、1審に続き、「添乗員の労働時間算定は可能」と明確に判断し、「事業場外みなし労働」の適用を否定。未払い残業代51万3730円(
母親。20年間お弁当配達の仕事。 車で配達中に人身事故を起こしてしまった。 すぐに病院に行ったが、 相手は目立った怪我もなかったが家族が許してくれない。 会社に「今すぐ解雇しろ」と迫ってきた。 会社も「相手の方の気持ちが収まらないから、 やはり解雇になるかもしれない」と言ってきた。 長年まじめに勤めてきたのに、 こんなに簡単に解雇できるのか みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年6月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年6月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年8月15日
(2010年7月14日、病院前でのアピール行動) たたかいの記録 五の橋産婦人科アピール行動 支部三田村書記長への個人攻撃の不当労働行為 五の橋産婦人科は組合と三田村書記長に謝罪せよ! 五の橋産婦人科(川嶋一成院長)において、このかん、東部労組五の橋産婦人科支部、それも支部の書記長である三田村さんへの不当な攻撃が行われています。 五の橋産婦人科内では4月下旬ころから「緊急アンケート」なるアンケートが実施されました。実施の名目は「業務の改善」などとされているようですが、このアンケートの結果が病院施設内の掲示板に張り出され、職員が回覧できるようになっています。 アンケート結果では、「病院(管理者)に望むこと、ミーティングを受けての感想」との項目の中で、わざわざ「【労組の件】」との小項目をたて、その中において、支部三田村書記長を名指しで非難しているのです。 その内容は、「三田村さんのことはど
写真・団交にのぞむ東部労組東横イン首都圏支部組合員と本部スタッフ 東横イン・元支配人の未払い残業代請求、 会社側との交渉がまとまり、解決しました! 東京東部労組に個人加盟し、昨年11月に(株)東横インに対し、過去2年間で640万円あまりの未払い残業請求の要求を提出した元支配人と会社側と3回の団体交渉が行われ、組合員本人の納得する内容で解決しましたのでお知らせします。応援して下さった皆さんに感謝します。 名ばかり管理職としての支配人の皆さんは、多くの人達が長時間労働・サービス残業をやらざるを得ない状況に追い込まれています。今回のケースも、朝9時から終電まで働き、東横インに協力してきたにもかかわらず、サービス残業を押し付けられ、何の保障もないまま諦めるところでした。しかし、全国一般東京東部労働組合に個人加盟し、東横インに要求提出し、しっかりと会社側と交渉した結果、本年3月、会社側と協定書を結び
「3月1日付をもってみなさんは個人事業主となり会社と業務請負契約を結びます。社会保険の加入は無くなります。不服なら退職してください」。偽装請負は見え見えだが、生活のためやむなくサインするしかないのか。 みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年2月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 闘えば勝てる、ひどい「解雇権の濫用」のケースも多いです。勇気を持って共に闘いましょう! ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年2月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年4月15日 1、50歳代課長。異動を命じられたのに、肝心の異動先
財団法人の女性臨時社員。 11年も勤めているのに正社員になれない。 男性は正社員になれるのに女性はなれない。 その理由として管理職は 「会社の風土、日本の風土」 「女性はご主人がいるから、お金をもらい過ぎたらいけない」 と平然と言う みなさんへ 2011年1月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年1月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年4月1日 1、派遣社員が同じ派遣社員に対しひどいいじめをする。それを知った派遣先は派遣元との契約自体を打ち切ることに。これではいじめられている労働者まで犠牲になる。 2、スーパーバイザー。副部長は通常時間内
大震災がらみの解雇・休業・賃下げなど労働相談を受付中 3月11日に発生した東日本大震災に伴う解雇、休業、賃下げなどの労働相談が私たちNPO法人労働相談センターに相次いで寄せられています。以下はその一例です。 ======================================== 1)登録型派遣で働く30代女性から。地震で電車が遅れたため30分遅刻して派遣先に出社したら、派遣会社から「明日から行かなくいい」と言われた。 2)仙台市内の被災者から。会社から「出社しろ」とのメールがきた。親戚の家に身を寄せていて着替えも何もない状態なのに。 3)都内の会社員から。計画停電による電車運休で出勤できないと伝えたら、会社から鉄道会社の証明書がなければ欠勤扱いと言われたうえ「来ようと思ったら来られただろ」「来る気持ちがないから来られないんだ」とめちゃくちゃな叱責を受けた。 4)関東のコンビニでバ
相談メールの向こう側には、 <茫然自失・不安>と同時に あまりにも横暴・理不尽な企業主に対する 労働者としての<憎しみ、怒り>が みなさんへ シリーズ「解雇理由」2011年1月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 相談メールの向こう側には、<茫然自失・不安>と同時に、あまりにも横暴・理不尽な企業主に対する労働者としての<憎しみ、怒り>があります。 *************************************************** シリーズ「解雇理由」2011年1月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年3月1日 1、全国展開のスポーツ用品店舗10年勤続。銀行の指導で43歳以上の社員に「退職金プラ
みなさんへ 2010年12月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2010年12月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年2月15日 職場のいじめ2010年12月分 1、生保会社。給料が振り込まれていない。びっくりして会社に連絡を取ったら、「あなたの給料はマイナスになり、持ち出しになる」と言われた。一日も休まず出勤して、どうしてマイナスになるのか 2、個人事務所のスタッフ。昼休みもなく、ボーナスもなく働いている。代表者のパワハラがひどい。代表者は月100万近い生活費を経費から落としているのに、一方的にスタッフの給料をカットすると通告してきた。今度ばかり
(上の写真=ACT前で抗議行動を展開・フリーター全般労組提供) ACT(アドバンストコミュニケーションテクノロジー)は不当労働行為をやめよ! 社員を「不良在庫」「返品」呼ばわりするな!人間として扱え! ~2・3 コミュニティユニオン首都圏ネット1日行動で抗議~ 私たち全国一般東京東部労組ACTユニオン支部は昨日(2月3日)、東京都・水天宮前にあるIT関連会社のACT(株式会社アドバンストコミュニケーションテクノロジー)本社に対して、不当労働行為への抗議行動を展開しました。行動は東部労組も加盟しているコミュニティユニオン首都圏ネットワークの1日行動として行われ、14組合・100人の仲間が参加しました。 午後4時半ごろ、地下鉄半蔵門線の水天宮前駅に結集した参加者らは抗議の意思一致を行いました(下の写真)。 参加者はACT本社ビルに押しかけ怒りのシュプレヒコールを浴びせました(下の写真)。 「A
4年勤続のアルバイト。 一日7時間・週5日勤務。雇用保険も有給休暇もない。 突然「協調性がない」と解雇。 4年間一度もそんなことを言われたことはない。 みなさんへ シリーズ「解雇理由」の2010年12月分です。 2010年12月にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談から「解雇・退職勧奨・退職強要」事例を紹介します。 **************************************************** シリーズ「解雇理由」2010年12月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年2月1日 1、店舗に9年間、毎日10.5時間、週6日も勤めているがアルバイト扱い。アルバイトには有給休暇はない。突然来月で店舗を閉鎖だと解雇された。それでも有給休暇すら使えない 2、二
みなさんへ 2010年11月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************* 「職場のいじめ」メール相談事例(2010年11月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年1月17日 職場のいじめ2010年11月分 1、コンビニのアルバイト。店長から「お前は頭が悪い」「お前はカタワか」「誰もお前なんか必要としない」等々の罵声や暴言を連日浴びせられる。またささいなこと(店内の汚れや備品のズレ)で罰金を度々とられている 2、コンビニのアルバイト。クリスマスケーキ販売のノルマとして、ひとり17個以上の達成が強制。一個3000円もする物を家族や親せき、友人にも売れという。売れないと自腹で買わされる。お歳暮期間にも同様なノルマが課せられ
-若者正社員への「職場のいじめ」問題- 朝日新聞がNPO法人労働相談センターを紹介 若者正社員を取り巻く過酷な労働環境をめぐり、本日(12月7日)付「朝日新聞」朝刊に掲載された記事のうち、「職場のいじめ」問題についてNPO法人労働相談センターの相談状況やコメントなどが紹介されました。 記事は「若者は今」というシリーズで、「正社員も『使い捨て』」「いじめ相談 今春から増える傾向」との見出しです。記事中の写真には、NPO法人労働相談センターに寄せられた「職場のいじめ」についての相談をまとめたファイルの束が使われています。相談センターが今年6月からまとめて公表しているいじめの相談事例集からの表も掲載されています。記事の該当部分は以下の通りです。 ======================================== 最近は、若い正社員に対し、怒鳴る、殴る、無視するなどといった「職場のい
母は朝6時から夜中まで休憩時間も与えられず働かされています。まるでいじめです。 2010年9月にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられた「職場のいじめ」の労働相談メールのまとめです。 職場いじめの相談は年々増えています。かつていじめと言えば学校内の子供のことでした。今では大人の会社でのいじめが大きな社会問題となっています。子どものいじめも減る訳がありません。 *************************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2010年9月分)のまとめ NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2010年11月16日 「職場のいじめ」内容 2010年9月分 1、嫌がらせで給料を払ってくれない。社長は携帯を着信拒否してメール・電話もつながらない 2、派遣契約更新時期に来たの
赤字額が2億6千万円なのに、社長の報酬は1億7千万円! 一方で、100名ほどの社員のうち30名も一挙にリストラ。 退職勧奨を拒否した社員を懲戒解雇、労働組合に加入したら即日解雇。 今、4名の社員は東部労組に加入し不当解雇撤回を求めてたたかいに立ち上がりました。 11月4日には日本通信本社前、5日には東京駅近くの三菱ビル前で 情宣アピール行動を行いました。 みなさんの応援よろしくお願いします。 日本通信は不当な「懲戒解雇」「即時解雇」を撤回しろ!
フリーマガジン『R25』に正しいストライキの起こし方が掲載 ~NPO法人労働相談センターが監修~ 主に首都圏の駅、コンビニ、書店などで配布されているフリーマガジン『R25』(株式会社リクルート、50万部発行)の本日(10月21日)発行の最新号に、私たちNPO法人労働相談センターが取材に応じて監修した「正しいストライキの起こし方」の記事が掲載されています。 該当記事が掲載されたホームページはこちら。 http://goo.gl/SOUS 実物をご覧になりたい方は配布場所(http://r25.jp/haifu_list/)をご確認ください。 以下に該当記事を紹介します。 ======================================== 労組の存在は薄れる一方だけど 闘えば給料UPも勝ちとれる? 正しいストライキの起こし方 ●ストライキを起こす際、知っておきたいこと(監修/NP
「年次有給休暇」を取らせてくれない会社への労働者の怒りは本当に高まって来ています。 「年次有給休暇」メール相談50事例の紹介 2010年1月から6月の半年間に、NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられた「年次有給休暇」に関するメール相談の中から50事例を選んで紹介します。 「年次有給休暇」は会社から与えられるものではなく、もともと法律で定められた制度であるにも関わらず、多くの労働者がその使用を禁止されるなど不当な制限を受けています。 「年次有給休暇」を取らせてくれない会社への労働者の怒りは本当に高まって来ています。 ******************************************************** 「年次有給休暇」メール相談50事例(2010年前半から抽出) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2010年10月8日 1、百貨店内
社長に有給休暇の有無を尋ねたら 「おめーなんなんだよ!いい加減にしろよ」 と罵声を浴びせてきて即日解雇(勤続2年) シリーズ「解雇理由」の2010年7月・8月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 <妊娠がわかったら解雇><産休後職場復帰を拒まれた><うつ病になって解雇><病気休業して復職しようとしたら解雇> まさに「おいおい!」です。人間であれば、誰でも病気になるじゃないですか。子供を育てるじゃないてすか。ここには法律も人権も建前もありません。文字通り18・19世紀型無法社会です。 ************************************************************* シリーズ「解雇理由」2010年7月・8月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例の
残業時間と残業代の端数処理のしかた こんな労働相談をメールでいただきました。 賃金が会社によって不当に“丸められて”いないか、今すぐチェック! 相談: 「私の職場は30分以上残業をしないと残業手当がつきません。」「給与明細を見ると1日ごとで残業手当が計算されているようなのです。」「仕事は忙しいのですが、子どもを保育園に迎えに行かなければならないので、保育園に迎えに行く日は25分ほど残業をして職場を飛び出しています。月単位で計算すると1日25分でも月のうち10日の残業をすると約4時間の残業時間になると思うのです。」 回答: 残業手当は1分単位で計算するのが大原則。1分たりともタダ働きはさせないという労働基準法の精神の反映でもあります。 したがって、ご指摘のように、1日ごとに残業時間30分未満の端数を切り捨てていくという賃金計算方法を使用者に対し許してしまうと、1賃金計算期間(1箇月)において
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