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災害への備え
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2009年3月16日付の京都大学新聞によると、京都大学の図書室などで働く時間雇用契約の職員らで結成した京都大学時間雇用職員組合(ユニオンエクスタシー)が5年限りでの雇い止め撤廃を求めてストライキに突入、3月10日現在継続しているという。 「時間雇用契約」なる非常勤・パート的な職務は本来、臨時的且つ補助的な職務のはずが、正規職員のこなすような責任ある職務も人件費の安い彼らが引き継ぐケースが多いという。 また、責任の重さに比して人件費の安さ(正規職員との格差)も問題だ。正規職員が人件費の安い時間雇用契約職員に置き換えられるケースも多々あるのだろう。 公務職場でも、非常勤職員・臨時職員が増加し、彼らがいなければ職場が回らないというところもあるだろう。しかし、非正規職員は半年なり1年雇用であり、雇い止めという恐怖が常に付きまとう。私も某図書館で理不尽な雇い止めを経験したので、京都大学の彼らの
公共図書館では、職員のうち非常勤や臨時職員、業務委託など非正規職員や業務の外注化が進んでいる。 大学図書館では、ごく一握りの職員を除けば数年限りの契約職員や派遣職員が増えている。派遣職員は派遣業法の改悪・規制緩和が要因なのだが。 学校図書館は、ごく一部を除けば臨時や非常勤嘱託・臨時職員が配置されているところが多い。ボランティアがいるところがあり、中には業者に委託しているところもあるらしい。まだ人がいるところはいい方で、学校図書館の担当職員がいないところが大半だろう。 要は、大学で図書館司書の資格を取得しても、司書として食っていけない現実がある。「正規職員になればいい」という意見があるかもしれないが、前述のような状態で正規職員になるには至難の業。まだ教職に就く方が容易だろう。 そもそも、食っていけないような職業が専門職と言えるのか。大学はこぞって司書資格保有者を養成したがるが、そのう
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