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■Coco Chanel ■生誕:1883年8月19日 ■死没:1971年1月10日 ■国籍:フランス 12歳の時に母親を亡くしてからは、各地の孤児院や修道院を転々としながら過ごしたと言います。現在のシャネルの始まりは、1910年に「古い価値観にとらわれない女性像」というポリシーのもとに作られた帽子専門店です。その後はオートクチュール、香水、化粧品、アクセサリーなどと製品の幅を広げ、今や世界的に有名なブランドになりました。 当時のフランスは、日曜日に仕事をする概念など誰も持ち合わせていませんでした。しかし彼女は、仕事をする事が楽しくて楽しくて仕方なかった為、日曜日が嫌いだったそうです。数々の男性と交際を重ねてきた彼女ですが、常に情熱を傾けてきたのは仕事であったと話しています。 口で言うのは簡単でも、そこまで徹底できる人はそう居ないでしょう。それはなぜか?理由は凄く単純で「仕事の方
ベンチャー企業とは、そもそもどんな企業なのでしょうか。ベンチャーとは「冒険」を意味しており、言葉の意味にのっとれば「冒険的な事業をおこなう企業」を指します。具体的な表現でいうと「新しい技術や高度な知識を基に、既存の大企業では実施しにくい創造的・革新的な経営を展開する企業」とされているのです。 現在ではIT関連に多いベンチャー企業ですが、その他の分野でも革新的な経営をおこなっていればベンチャーとして捉えられるでしょう。 自分はベンチャー企業に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、ベンチャー企業の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsなら、36の質問に答えるだけで、自分の強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。 My an
■ハワード・シュルツ(Howard Schultz) ■生年月日:1953年7月19日 ■生まれ:アメリカ合衆国 ニューヨーク州 ブルックリン区 ■配偶者: シェリ・カーズチ・シュルツ 毎朝4:30に起床して6:00には出社しているという、米国スターバックスCEOのハワード・シュルツ氏。彼は現在の地位に登り詰めるまでに、何度も何度も失敗を繰り返してきました。 1年かけて資金集めをしようと頑張った際に、242人にプレゼンテーションを行って217人に断られたというエピソードは、日本でも多くの人に知られています。今やスターバックスといえば世界を代表する会社ですが、そのCEOですら失敗ばかりの経験をしているとは、意外に思う人もいるのではないかと思います。しかしなぜ、ハワード・シュルツは諦めなかったのではないでしょうか。
景気後退から回復し、多少景気が上向きになりつつ中、若者を中心に「起業」や「社内起業」を志す人が増えてきているようです。 この起業ブームを支えている人物こそが、サムライインキュベート代表取締役CEOの榊原健太郎氏です。インキュベーターとして何十社ものスタートアップ企業に投資し、多くの起業家を育ててきた榊原氏。 日本史上、最高のインキュベーターとして誉れ高い渋沢栄一の育てた500社を超える企業数を輩出することを目指す榊原氏。今回は、榊原氏から、起業やビジネスでの成功を志す若者たちが知っておきたい起業に関する5つのことをご紹介します。 成功する起業にとって最も必要なのは、将来的な視点から捉えたミッション・ビジョンです。 ミッションとは、その会社の存在意義のようなものです。企業が社会に対してどのような貢献をしたいのか、それを明文化したものがミッションです。「社会から格差をなくす!」といったも
社会に出て仕事をする上で、人は成長していかなければなりません。ですが現実には、驚くような早さで成長していく人もいれば、いつまでも平社員のままで上にあがれない人も居ます。両者の決定的な分かれ道というのは、どこにあるのでしょうか?ほんの少しの心掛けで、出世への道が開けるかもしれません。
採用担当者は、応募者の趣味・特技から何をみているのでしょうか。結論から述べると、採用担当者は、趣味や特技から【その人の強み】をみています。例えば、「読書が趣味で毎月〇冊読んでいる」というエピソードを書くと、「集中力がある」「知識が豊富」などの強みが読み取れるでしょう。このように、直接自分の強みを書いていなくても、採用担当者は趣味や特技から、強みを読み取っているのです。 体力・気力があるか採用担当者は、応募者に体力や気力があるかもチェックしています。それがわかるようなエピソードがあると、採用担当者からの印象が良くなるのです。体力や気力は、さまざまな職種で求められているので、しっかりアピールしましょう。 独自の価値観・視点を持っているか採用担当者は、独自の価値観を持つ就活生を求めていることが多いです。オリジナリティのある視点は、仕事で新しいアイディアが欲しいときに役立ちます。「入社したら力にな
周りが内定を獲る時期になり、自分は見送りのメールばかりで、なかなか内定がもらえないと、焦っている就活生はいませんか? 内定がもらえない場合、自分に何が足りないのか、就活の基本から振り返ってみることも大切です。 本記事では、なかなか内定がもらえない就活生のために、内定がもらえない特徴と改善点を紹介します。自分に当てはまるものがある場合は、1つ1つ解決していきましょう。 原因追及と一言で表してもそれができれば苦労しないものですよね。原因を追究はしているものの何が原因なのか分からない人もいることでしょう。そんな就活生でも、原因を突き止められるように、内定がもらえない人に共通する特徴をご紹介します。下記で上げられた特徴に合致すればするほど課題が山積もりということになりますが、対処することで内定へ近づけるようになるでしょう。 特徴①:企業との間に考え方にズレがある 企業や面接官が求めている人材は、お
人事担当者は就活生や転職希望者と接することが多く、会社の顔です。そこに圧倒的に可愛い人、美人な人を美人事と呼ぶのですが、今日はその美しい人事の方々を内定者達が就活中に出会ったランキングを集計しました。
多くの人達は何か物事があるとモチベーションの上下があるものだ。しかし、低いモチベーションだからといって、競合企業が休んでいるわけでもなんでもない。競争というのは24時間365日起きている。 だからこそ、高いモチベーションを維持し続けられるという事は、人よりも意識高く、積極的に戦えるコンディションを創る事が出来るという点で非常に有利に働く能力である。また、維持するという事は並大抵の事ではないのだ。
26歳という年齢で東証マザーズに当時の最年少上場社長となったサイバーエージェント藤田晋氏は、Web広告の知見に長けていたから、経営力に元々長けていたから創業できたわけではない。「いかに自信を持って恐れや弱みを振り切るか。」が成功のポイントであると語る。 確かに弱点を克服していく事による成功体験が自信につながることもあるだろう。しかし、弱点というものはいつまでたっても無くならないものだ。どれだけ克服していったとしても終わりが無いため、次はこんな能力を身に着けよう、こんな課題に挑戦しようとしてしまいがちだ。 人間に完璧なんて無いからだ。君は弱点を潰す事で一生を過ごしたいのか?それとも、もがき苦しんででも夢を達成したいか?
クライアント向けのプレゼンや大事な商談は誰しもが緊張するものです。成功させたいと思うなら尚更ですが、意気込んだときほど緊張し、失敗した経験も多いはず。 しかし、プレゼンや商談をしっかり決められれば仕事は前に進み、評価は上がり、給料も上がる、非常にビジネスの場で最重要なポイントです。 仕事の基盤となるのはコミュニケーション。今日はそのコミュニケーションを円滑にして出来るビジネスマンになるための、たった一つの方法をご紹介します。
大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。
就職活動において、インターンシップに参加する就活生は増えています。その理由は、企業選定においての気づき、企業研究においての学びなど、参加により得られるものが多いためです。 特に、本選まえの夏のインターンは参加が多い傾向にあります。ここでは、夏のインターンの特徴や参加メリットについて紹介します。 夏のインターンスケジュール5月エントリー開始6・7月で選考夏のインターンシップの一般的なスケジュールは、5月にエントリー、6月・7月が選考期間となります。 多くの企業でこのような日程を組んでいますが、外資系やベンチャー企業では他の企業と比べて、インターンの実施時期や申し込みの締切が早めになる傾向があります。インターンに参加したいと思ったら、希望の企業のスケジュールを事前によく確認しておきましょう。 3月・4月には外資系やベンチャー企業の夏のインターン選考対策イベントなどが開催されることもあるので、興
就活を始め、最終面接まで選考が進んだことのある方も多いのではないでしょうか。最終面接は意思確認をする場だから合格率は高いと言われている反面、不合格になる可能性も十分にあります。 最終面接の通過率が気になる人も多いですが、最終面接の通過率はもちろん企業ごとに異なります。そのため、通過率ばかりを気にしていては何の解決にもならないのです。通過率よりも、最終面接のために最大限できる下準備をやり切ってから面接に望むべきとはいえるでしょう。 企業は、最終面接において、その学生が将来に渡って、組織・職務で活躍し続けるための能力や人間性がありそうか確認します。 注目したいのが「ありそうか」という言葉です。実際には、希望的観測でしか、面接は行えません。受ける業界の企業にとって、ベクトルが合わなければなりません。相性と言い換えることもできます。どの企業も今の変化の時代において、言われたことを忠実に実行するだけ
「2014年最大の上場か」と噂されていた、リクルートの上場承認が正式に発表されました。10月16日の上場にあたり、今回はリクルートのこれまでの圧倒的な成長の歴史を振り返ってみましょう。
インターン期間中は、大学では学生、インターン先では社会人として扱われます。その心構えとしては『社会人として』意識するべきことをイメージすることが大事です。 常に見られている意識】ワークや講義、デスクローテションの最中は勿論、ランチやディナー・懇親会も、ばっちり見られている。特に食事の際に社員の方が同席して下さる場合は、積極的に話しかけよう。たとえ名札や名簿が無かったとしても、数名~数十名の学生くらいすぐに覚えられる。
選考辞退は特別なものではない基本的に就活での選考辞退や面接辞退は珍しくなく、採用担当も特に驚いたりもしません。就活の繁忙期であれば、そうした選考辞退のメールや電話も多く届きますので、メールや電話のマナーだけしっかり守れば、非常識だとは思われないでしょう。 ここでいうメールや電話のマナーとは、文面での言葉遣いや送る時間です。「もう受けない企業だからどうでもいいや」などと思わず、時間を割いて対応してくれた相手への敬意をきちんとこめましょう。 選考を辞退する意思が固まった場合、企業に連絡をする必要があります。辞退は軽い気持ちで行うものではありませんので、それ相応のマナーが求められるでしょう。 では、選考辞退の連絡はどのような方法で行えばいいのでしょうか?基本的には相手に失礼のない方法が推奨されます。選考辞退の方法を説明します。 基本はメールで良い選考辞退の連絡は、基本的にはメールで行っても大丈夫
とにかく可愛い、美しい、就活生からの人気が高い人事担当者の方々を世間は「美人事」と呼んでいるようです。確かに人事担当者は会社の顔であるため、比較的きれいな方々が人事を勤めることが多いようです。 しかし今回ご紹介する、ITベンチャー企業の美人事の方達は、想像を超える可愛いさ・美しさを兼ね備えていたのです!それでは早速、可愛すぎる美人事まとめをご覧下さい!
時代の最先端を走るIT企業。そのオフィスも信じられないくらい最先端を走っているようです。今回は、就活生1000名にアンケートを取った結果のIT企業の中でも特にイケてるオフィスTop5をご紹介します。
ネット上では様々な議論が繰り広げられていますが、これほどまでに注目される議論(口論?)は珍しいのではないでしょうか。そう、コンビニ居酒屋をめぐり真っ向から対立したホリエモンと楠木健、佐山展生の一橋大学教授陣。この対決の行く末はいかに?
小学生の男の子がママに贈ったサプライズが感動的だと話題を呼んでいます。日産プロモーション活動の一貫として企画されたものですが、そこには親子の本当の愛が描かれています。感動のサプライズをご覧ください。
兵庫県議員の野々村竜太郎議員は、3年間で345回の日帰り出張をしたとして、 約800万円を領収証のないまま受領していたことが発覚しました。 城崎温泉に105回、福岡に48回出張したとい野々村議員。 しかし、出張経路を聞かれて「記憶にない」と主張。 100回も行っておいて、記憶にないわけないだろうと疑惑がかかっています。 そこで開かれた会見。しっかりと説明責任を果たすのかと思われたものの、結末は爆笑の大号泣会見! この会見がマスメディアでとりあげられ、一躍、時の人となりました。 そんな野々村議員に対して兵庫県議会は、「説明責任を果たせないのであれば、全額返還と辞職を」と要求していました。 これに対して野々村議員は、「記憶にない」と不正受給を否認しつつも、全額返済と議員辞職の意向を議会に伝えたとのことです。
どこからどう見てもイカつい不良集団。 彼らにパリ旅行がプレゼントされましたが、全然嬉しそうにありません。 凱旋門やエッフェル塔など、パリの観光名所に来てもテンションはあがることなく、ただ立っているだけ。 まったく楽しそうにありません。 そんな彼らが目隠しをされ最後に連れてこられたのが、ディズニーランドinパリ。 スペースマウンテンやビックサンダーマウンテンなどアトラクションに乗っているうちに彼らの顔つきも変わっていきます。 そして、最後にはミッキーとハグ!? どんな人をも魅了するディズニーランド! かなりシュールですが、そんな魅力が伝わってくるCMです!
2014年W杯開催国のブラジル。もともと「王者ブラジル」と言われるだけあって今大会にかける意気込み、そしてブラジル国民からの期待はどの国よりも強いものです。 その中でブラジルの代表のエースを託された男が、背番号10番のネイマール。「若き至宝」と呼ばれるネイマールに世界中辛の注目が集まっていました。 彼自身も今大会にかける思いは誰よりも強く、母国での優勝という夢の実現に全身全霊で臨んでいました。
エントリーシートの項目は、基本的に6つのタイプに分かれます。内容としては、それぞれ「あなた自身についての項目」「学生時代に関する項目」「就活についての項目」「会社に入ってからの項目」「業界特有の項目」「その他の項目」になるでしょう。 企業としては、応募者のパーソナリティをできるだけ詳細に把握し、なるべく自社の採用基準に沿った人材を採用する必要があります。 そのため、エントリーシートでは詳細に項目を分け、多角的に応募者の人間性や特性を把握できるようにしている次第です。 これらの項目について、なるべく虚偽の事実は記載しないようにしましょう。相性が悪いのに無理やり合わせて入社しても、早期離職に繋がる可能性があります。 項目①:あなた自身についての内容 ・自己PRしてください。 ・長所はどういった点ですか。 ・長所をさらに伸ばすために行っていることはありますか。 ・短所を改善するために行っている事
涙が止まらないと話題のLINEの感動CM。なんと、実話に基づいて作られたストーリーなのだそうです。 タイで行われた「LINEエピソード募集キャンペーン」に集まった素晴らしいエピソードの中でも、大賞に選ばれたのがこのCMになっているストーリーです。 完全な実話のこのCMに全世界が涙しています。 「日本では犯罪に使われるなど悪い意味で話題になりやすいLINEですが、こんなに素敵なエピソードがLINEから生まれていたのですね。涙が止まりませんでした。」(東京, H.I.) 「家族愛を改めて実感した。お互いを思いやり理解しあっている部分に感動。お父さんの不器用ながらのやさしさが心にしみる。」(東京, N.U.) 「これは日本でも流してほしいと思うCM。お父さんが素敵すぎて泣けました。私もお父さん孝行しなきゃ!」(千葉, A.T)
今年も見事に盛り上がりを見せたAKB選抜総選挙。 しかしイマイチどうして盛上がっているのか、どれくらいの人が盛上がっているのかわからない方も多いかと思います。 また「15万投票!」といわれてもそれが凄いのかどうかよくわかりませんよね。 そこで今回は、前回の総選挙と今回の総選挙をお金で換算してみることにしました。 AKB選抜総選挙でメンバーに投票するには、指定のCDを買って、中に入っている投票券から携帯で投票を行います。 なのでCDは何枚買ってもOK。好きなメンバーには何枚もCDを買って投票するファンも少なくありません。 ですので、単純に (投票数)×(CDの単価)=(メンバーの投票にかけられた合計金額) が出るわけです。
僕のサッカー人生はこれで終わりではない。もう感情をコントロールできる年齢になっている。悔しいが、それを隠すわけではなく、しっかり切り替えることが重要。必ずタイトルを取りたい。そのために自分がどういう存在であり、どういうことをしないといけないかを考えて残りのシーズンを戦いたい。選手として、人間として『豊田陽平』は変わっちゃいけないと思っている。ぶれずにやっていきたい 。 ※記者会見から抜粋 落選から1日経ち、いろんなことを考えました。当たり前のことですが、やっぱり自分にとってブラジルW杯というのはとてつもなく大きなウェイトを占めていたものだったみたいです。昨日は朝4時まで眠れませんでした。 たくさんの皆さんが、こんな俺の落選を悲しんでくれて、話題にしてくれたこと周りから聞きました。J2から始まったプロサッカー人生、あれから12年経ち今年で34歳になるサッカー選手がここまで期待されたこと。
フェルミ推定とは、実際に調査するのも困難な数量を、限られた時間内で論理的に導き出すものです。欧米では科学的な思考力を育成する題材として、学校教育でも用いられています。 一方日本では、採用面接を中心に戦略系コンサルティングファームや外資系企業で用いられることが多いです。現代のビジネスシーンでは通例とされているので、覚えておきましょう。 フェルミ推定の練習問題を解いてみよう 明確な答えを求めないフェルミ推定は、いくつも問題が考えられます。考え方を知るためにいくつか問題をこなしていきましょう。そこで活用したいのがフェルミ推定問題集です。この問題集には、元外資系コンサルタントが作成したフェルミ推定の問題を掲載しています。無料でダウンロードできるので、問題の傾向や各問題の解き方について把握しておきましょう。 フェルミ推定を通して、採用担当者が見るポイント1つ目が、思考力です。フェルミ推定を解くには、
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