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ノーベル賞
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会社法改正は、商法制定から実に100年ぶりの抜本的改正となり、画期的な出来事とされています。現代経済のグローバル化に合わせて、日本企業が競争しやすい環境を整え、日本経済の低迷を抜け出すことをコンセプトに大幅な改正がなされたのが新会社法といわれているものです。 会社法では、大幅な規制緩和が実施され、企業の実態に合わせた選択ができる任意の制度の幅が広がりました。一方、企業の自己責任を促して、企業統制(コーポレートガバナンス)や法令順守(コンプライアンス)が厳しく求められています。今回の会社法を理解し、しっかりと対策を講じていく必要があります。ここでは、全979条と膨大な会社法の中から重要なところをわかりやすく解説しています。 決算公告などの公告を行うのは株式会社の義務です。 決算公告を電子化すると、他の方法で公告するより、コストが抑えられますが、電子化すると、詳細な表示と5年間の開示義務が要
新会社法の改正内容や定款変更、内部統制、会社設立手続きの変更点など新会社法情報を解説!新会社法の内部統制システムとは、「企業が粉飾決算などの不正決算を行わないように社内でチェックする仕組み」のことです。 新会社法では、大会社に「内部統制システム」の設置が義務付けられています。 新会社法で「大会社」とは、 ◎資本金5億円以上の会社 または ◎負債が200億円以上の会社(資本金額に関わりなく) のことです。 内部統制システムの不備で会社に損害が発生した場合は、取締役の善管注意義務違反となります。 一方、内部統制システムが適切に構築・運用されているか監査するのは、監査役の善管注意義務です。 これを怠ると、やはり監査役の善管注意義務違反となります。 もし、株主代表訴訟を起こされて敗訴した場合は、善管注意義務である取締役と監査役は多額の損害賠償を求められる可能性があります。 ただ、実際に企業の指針と
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