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パリ五輪
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「Teambox TAO」が目指すのは、自分らしさを知るだけでなく自分らしさを体現する、周囲に幸せを伝播して結果を出すチームへと導く女性リーダー
VPoEが成功の秘訣を公開! DX: Developer Experience (開発体験)が良い環境づくりとは? DX: Developer Experience (開発体験)とは「メンバーが楽しみながらシステムを開発・保守できているか」を示す概念だ。DXの良い環境はメンバーが生き生きと働けるため、結果としてプロダクトの質や業務効率も向上する。ものづくりを行う企業にとって「いかにしてDXを高めるか」は重要なテーマだ。 では、エンジニア組織を束ねているVPoE(Vice President of Engineering)たちは、どうやってDXの良い組織を生み出してきたのか。DevLOVE(※)が主催した「DX: Developer Experience (開発体験)が良い環境づくりとは? 〜VPoEのリアルなお仕事〜」では、Sansan株式会社、株式会社チームボックスそれぞれのVPoEが登
チームのメンバー全員が気兼ねなく自分の本音を伝えられる「心理的安全性」に、いま注目が集まっている。対談の前編では、心理的安全性の高いチームをつくるためには、こまめなフィードバックと「人ではなく問題に向き合う」考え方が重要だという話が交わされた。 では、心理的安全性が高まると、チームにはどのようなプラスの変化が生まれるのか──。後編では、MicrosoftやGoogleでエンジニア組織のマネジメントに携わってきた及川卓也氏と、Yahoo! JAPANやKDDIにて新規事業のマネジメントを手掛けてきたチームボックス Chief Experience Officerの國友尚がその核心に迫る。 自分が苦手なこと、嫌なことを「さらけ出す」重要さ ──前編では、日本人はどうしても「人ではなく問題に向き合う」ことが苦手で、フィードバックも「悪いところ探し」になってしまいがちだという話が出ました。チームで
前提が変わり続ける社会において、常に、個人や組織が存在意義を明確化し、 サステナブルに自ら成長し続けることは、非常に困難です。 大切なのは、一人ひとり、さらに組織が一丸となって、 あえてその存在意義までも疑い、自問自答を繰り返し、成長・進化をし続けることです。 チームボックスは、リーダー育成や組織文化の変革をするサービスを通じて、 あらゆるお客様の組織文化をウィニングカルチャーへ導くこと、“カルチャーサクセス”を支援します。
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