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みなさん、こんにちは!サイボウズ人事労務部の大沼です。 各企業、多くの業務が発生する年度末を越え、新年度を迎えられたことと思います。年度末と言えば各社従業員の評価を行ったり、昇給額が決定したりという時期ですが、サイボウズでは少し早めの10月〜12月にかけて人事評価を実施し、翌年の給与額を確定しています。 この記事ではサイボウズがどのように給与評価をしているのか、そして2022年末に決定した最新の評価結果をご紹介します。 サイボウズの給与評価方法とは?サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」ことを目指しています。私たち自身も「チームワークあふれる会社」であるために、一人ひとり個性の異なるメンバーが「チームの生産性」と「個人の幸福」をバランスさせた状態で働くことを理想としています。そのため、給与評価についてもお互いが求める条件をすり合わせ、本人の希望と会社からのオファーをマッチングさせ
2022年8月8日にサイボウズ 東京オフィスの執務エリアの一部をリニューアルオープンします。この記事では、テーマの説明、リニューアルまでの簡単な経緯、そして一般のお客様のご来社に先駆け、撮りたての写真と共に各エリアをご紹介します。 リニューアルテーマは”Cy/Cle(サイクル)〜変化に対応し続ける〜”リニューアルのテーマは”Cy/Cle〜変化に対応し続ける〜”。サイボウズの「Cy」と、働き方の変化に対応した環境に適宜アップデートしていく循環をイメージした「サイクル」をかけたネーミングとなっています。 新型コロナウイルス感染症(以下COVID-19)の流行を受け2020年から世界中の人々の働き方が大きく変わり、サイボウズでも在宅勤務と出社のハイブリッドワークが一般的になりました。"働き方"の大きな変化に合わせ、"働く場のアップデート"も必要となり、リニューアルに取り組むことになりました。サイ
このnote記事では、「インフレ特別手当」支給の背景と支給決定までの裏側をご紹介します。実際の社内メンバーの声や議論の様子も載せていますので、舞台裏を覗いている雰囲気を感じてもらえたらと思います! 1.なぜインフレ特別手当を支給する? インフレ特別手当を支給するコンセプトは、下記の通りです。 サイボウズメンバーが 急激なインフレによる生活の不安を軽減でき、業務に集中できること このコンセプトから、グローバル拠点を含めた無期・有期雇用メンバーを対象としています。 では、どのようにしてインフレ手当の支給やその対象や金額が決まったのか、その経緯をお伝えします。 インフレ特別手当支給までの検討フロー ● 急激なインフレへの対策を検討開始 6月、サイボウズの拠点がある国々でインフレが起き、とくに日本・アメリカ・オーストラリアのインフレは顕著でした。そこで世界的なインフレに対してのメンバーの不安にどの
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