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社会保険、雇用保険、もちろん入れます♪ 派遣社員は社会保険・雇用保険(失業保険)に加入できますが、加入資格基準があるので注意が必要です! このページでは、社会保険、雇用保険の概要を説明や、労災保険や人材派遣健康保険組合(はけんけんぽ)の説明しますね。 基本的に派遣社員も正社員と同じように、補償もきちんとしています^^ 社会保険とは? 基礎的なことから。ちなみに社会保険とは、健康保険と厚生年金保険のことを言います。 健康保険は病気や怪我をした時に病院にかかる治療費や治療で会社を長期休んだ際の所得保障のための保険です。 厚生年金保険は、老後にもらう年金や遺族年金、障害年金を受けるための保険です。 社会保険の加入基準 社会保険は通常、2ヶ月以上を超える契約期間で、1日または1週間の労働時間、および1ヶ月の労働日数が通常労働者の4分の3以上ある場合が加入資格になります。 一般的な企業、週5日勤務、
派遣会社で失敗しないために、自分に合った派遣会社を選びましょう~。派遣会社は複数社登録しておくのは基本です! ◆管理人が登録しているおすすめできる安心な大手派遣会社一覧です。参考にしてみて下さい^^ ⇒安心な大手派遣会社一覧 ◆高収入を目指すならIT系派遣がおすすめ。ITアシスタントやヘルプデスクなら比較的入りやすいです♪ ⇒おすすめエンジニア派遣会社一覧 ◆働きたい職種が決まっているなら、より専門性の高い派遣会社に登録するといいですよ! ⇒専門分野に特化した派遣会社一覧 ⇒アパレル、販売おすすめ派遣会社一覧 ◆希望勤務地に近い支店に登録すると希望する場所で働ける確率がグーンと上がります! ⇒地域別人材派遣会社一覧 ◆派遣会社アデコ アデコはとにかく案件数が多い!!また紹介予定派遣に力を入れている派遣会社でもあります。福利厚生や育児支援もしっかりしていておすすめです^^ 詳細⇒アデコの派遣
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