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メンバーシップ型?Job型?それともアカウンタビリティ型? 働き方改革、本気で考えないとまずくないですか? (1) (メンバーシップ型編) 久々の本業?人事ネタで書きます。 コロナ禍によるWFH/リモートワークがキッカケで、最近、急に「ジョブ型」雇用という言葉がやたらと出てくるようになった。私の周りでも、別の話をしていても「やっぱり、ジョブ型ですかね」という話になる。使われ方としては、リモートワークになると常に隣にいてちゃんと働いているかどうかをマネジャーが見ていることができず、何時間働いているかも管理できないので、役割職務を明確にし、評価は成果で行うジョブ型にしようというような流れだ。また少し前から引きづっていた、需要が供給を上回るデジタルAI人材の確保や働き方改革プレッシャの中での時間基準人事管理の限界なども背景にありそうだ。ただ、30年前から、この課題に携わってきた人間としては、正
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