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賃金制度改革７つのポイント 自社が賃金制度を改革する場合のポイントを、7つにまとめました。自社にとって最適な賃金制度を構築することによって、高い企業収益と社員の高いモチベーションを実現しましょう。 賃金制度改革7つのポイント：コンテンツ ①賃金体系の特徴を理解する 賃金とは、月例給与（基本給、諸手当）、賞与、退職金といった、会社が社員に対して主に金銭で支払う報酬全体を指します。ただし、退職金については少し性質が異なりますので、ここでは月例給与と賞与など、毎年直接的に支給される項目についてのみ賃金ということにします。 ひと口に賃金制度（給与・賞与制度）といっても様々な体系があります。まずは、賃金体系についての理解を深めることです。「ジョブ型雇用の時代だから職務給に変えていくべきだ」「うちには成果主義は合わないから、年功序列がいい」というように、大きな流れや概念だけで決めてしまうと危険です。選

評価表・賃金表無料サンプル 人事評価表や賃金表（給与テーブル）、業種別の賃金水準グラフ、目標管理シートなどのサンプルが満載！ 自社で人事制度を策定される際にお役立て下さい。 賃金分析グラフを令和４年度版に更新しました（2023.7）