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lisapapa-kitakunikki.cocolog-nifty.com
名コラム「広告業界就職ノススメ。: 健康診断するということは、内定したということ。」 に、 要するに、「健康診断はあくまで採用後の適性配置・健康管理のためにするものであり、採用決定のために実施するものではない。結果として就職差別につながる恐れがあるので、血液検査を採用時に実施するときには慎重にしてほしい。」という見解を、労働省(当時)が出したということです。いいかえれば、内定を出した後に、従業員に実施する健康診断と同様の位置づけで実施しろということになります。 という記述があります。ちょっと次元は違うのですが「血液型で性格は判断できない(参考にすらならない)ということ。」を述べたいと思います。幸い、わたくしの知る限り広告会社の選考に当たって「ABO血液型」を参考にしている会社はないのですが。(もし、あったら教えてくださいネ) まずは、血液型と性格は関係があるか? というweb頁をご参照くだ
みなさん、こんにちは。挨拶専用85です。このブログの更新は今ほとんど止めています。 ブログはリアルな日記と違って最初の頁から読む、というわけにはいきません。最新のエントリーから辿っていくことになりますので、簡単なガイダンスを三たび書いておきたいと思います。(2012-03-21更新) ・カテゴリーの有効活用を。 先に述べたように一覧性の低いブログにあっても、エントリーの左側に、 Categories があります。こちらをご活用ください。 まず、2007年1月から毎月分をグループ化しています。 007-001 007-002 007-003 007-004 00708 00709 00710 00711 00712(5月から7月の3ヵ月間は休止) 最も重要なカテゴリーは、2つ。 模擬面接 ES練習帳です。一つのエントリーで複数のカテゴリーをチェックしていますが、わたくしの言いたいことは、ほぼ
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