サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
ノーベル賞
mofumofu.net
質問の理由 : 実は別に急いでない 在職中の会社に迷惑かけないように引継ぎをしてから辞めるのか、他人の事など知ったこっちゃないタイプか見極めたいだけです。ですので、Aさんみたいな事を言ったらOUTです。 良い回答例 すみません、引継ぎなどがありますので最短で2か月後からになります。 悪い回答例 すぐにでも働けます! 履歴書にある住所を説明してください
何故?どうして?と深く考えすぎて失敗している方々は多い パートが決まらず嘆いてる方の話を聞いていると、大事な点が おざなりで、面接官が気にしてもいないような所で一生懸命になっている様を見ます。 実は 多くのパート選考は 数か所さえ抑えておけば、それで勝負は決まる 数十人以上の応募者がある人気求人でも、「あーだからダメ」「こ~だからダメ」と採用の基準をいっぱい作ってしまうと 結局は 誰も採用できなくなります。(初心者面接官が時々陥ります) このページで私が挙げる3つの選考基準だけでも、数十人のうち、2~3人残れば求人としては成功の部類。ですので、 これ以上の細々した理想は問えない のが大半の採用現場の現実です。(大人気オシャレカフェとか雑貨屋さんは除きます) 私の採用基準3つ 1.続きそうか 最も重要な選考基準ですね。続かない人の能力に何の意味がありますか?まずココ。これあっての他の要素です
第一話 辞めたい気持ちを叩き付ける!それが退職届だ パート主婦が悲鳴をあげしとき、その猫は現れる ブラック&ブラウンな咆哮とともに 奴の名は”退職請負人 モフ嶋’’ 吹雪の中を走る一台の軽自動車 そこには、一匹のネコが乗っていた。 遠くの大手企業よりも 近くの零細企業という言葉もあるように 通勤時間が一時間もかかる職場では、子供の一大事に駆けつける事も出来ません。 ですから、家事や子育てをしながらパートをする兼業主婦(主夫)において、仕事探しの基準は 職種や時給、会社の規模、ブランドよりも「通勤時間が短い」事を優先される方が多いです。 そうした人達の場合、近所の職場を退職した後は、また近所の別な職場の求人に申し込む事になるわけです。 だから いい加減な辞め方をしてしまうと こんなデメリットが 前の職場と 次に働きたい会社の社長や面接担当が知り合い 近所なんですから特に珍しい事でもありません
今までは50代で仕事探しというと、やや絶望感が漂う雰囲気でしたが最近はそうでもないという記事です 厚生労働省の統計(有効求人倍率の推移)もそう仰っています 厚生労働省「職業安定業務統計」より引用 要するに、今、最高に世の […] 続きを読む
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『主婦のパート求人仕事探し~面接のコツまで』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く