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アメリカ大統領選
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そもそもコンサルタントの選び方は? コンサルタントにはどんなタイプがある? 一般的に言われているのは、コンサルタントには大きく分けて二つのタイプがあります。特定の業界や職種にとらわれず、幅広い案件に対応する「総合型コンサルタント」と、業界・職種に特化して専門性を注ぎ込む「特化型コンサルタント」です。それぞれのタイプにはメリット・デメリットがあり、どちらを選ぶのかは、ご自身が目指すキャリアやコンサルタントに求めるサポートなどによって異なってきます。 「総合型」のメリット・デメリットとは? 「総合型コンサルタント」を活用するメリットは、特定の業界・職種に限定していないため、多数の求人案件を扱い、幅広い選択肢を提示してくれることにあります。求職者としては前職の業界にとらわれず、「自分には実はこんな業界で活躍する道もある」と、他の業界への転職に視野を広げ、新たな可能性に気づく機会を得ることができま
これから自分が働く会社を選ぶ際に、どういった基準で選ぶべきだろうか。知名度で選ぶか、理念で選ぶか。もちろんそうしたものも重要ではあるのだが、とりあえずおおまかにスクリーニングするうえで、多くの人が重視するのは平均勤続年数や平均年収といった数字だろう。 実際、経済誌の企業ランキングを見ても、この2つの数値は必ず顔を出す。勤続年数と平均賃金の高い会社をずばり“ホワイト企業”と銘打っているものまであるほどだ。 (じゃあベンチャーは全部ブラックなの?と筆者は素朴な疑問を感じるが) だが、この2つの数字には、決定的に欠けているものが1つある。それは“時間軸”という概念だ。それをしっかり踏まえたうえで検討すれば、“平均勤続年数”や“平均年収”といった数字で会社を選ぶのは、むしろ大きなリスクが伴うだろうというのが筆者の意見だ。 一方的に搾取されるリスクも 世の中には、成果がダイレクトに年収に反映されやす
高度成長期、日本では企業が従業員の雇用維持を最優先とする終身雇用制度が確立した。2000年ごろまではまだまだ「歯を食いしばってでも社員の雇用を守る経営者」が褒めそやされ、早期退職募集やリストラは、背に腹を変えられなくなった企業がこっそりやるものと決まっていた。 だが、現在は企業に従業員の70歳までの雇用努力を義務付ける高年齢者雇用安定法改正(※)の影響もあるのだろう。組織そのものの生き残りのために、たとえ黒字であっても常に不採算事業の見直しに注力する経営者が増えている。 ※高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~ よって最近では、ごく普通の会社で働くビジネスパーソンでも、早期退職の募集を目にする機会は増えているはず。というわけで、今回はそんな場合の注意点をまとめておこう。早期退職というものは、うまく活用できればキャリアを伸ばすうえで貴重な追い風となるものだ。 早期退職に応募すべ
3年以上連続成長企業 平均残業月30時間以内 中途入社5割以上 女性社員5割以上 20代の管理職登用実績あり 女性管理職登用実績あり 障がい者積極採用 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎
紹介会社とは 厚生労働大臣の許可を受けて、求職者(転職希望者)と求人企業の仲人をおこなう事業者のことです。 人材バンクと呼ばれることもあります。 求人企業から報酬を得ることで運営しており、求職者は無料で紹介サービスの提供を受けることができます。 あなたの経験にあったコンサルタントが 選任のパートナーとしてサポートします。 所属するコンサルタントたちが収集・蓄積した 業界情報や書類・面談対策をお伝えします。
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