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面接官とは何をする仕事でしょうか? この質問に正しく答えられるという方はそこまで多くはないはずです。 まずは、面接官に求められる3つの役割について理解しましょう。 【1】応募者の本質を引き出し、自社に合った人物かを判断する「見極め役」 一つ目の役割は、自社に合った人物かを判断する「見極め役」です。 履歴書や職務経歴書は、あくまで紙面上に記されたデータでしかありません。 最近では履歴書や職務経歴書の添削サービスなどもありますから、応募書類の見た目はいくらでも整えることができます。 しかし、実際に1対1で向き合えば、誤魔化しはききません。 特にコミュニケーション能力や、ストレス耐性、これまでの業務で培ってきた知識などは、面接で対話を重ねるうちに『履歴書に書いてあったことと全然違う』なんてこともあるでしょう。 このように、直接会わなければ得られない情報を、適切に引き出すのが面接官の大きな役割です
こんにちは。リクルートの求人広告代理店「株式会社yell(エール)」ライターチームです。 モチベーション高く、苦境に立ち向かい、安定した実績を上げてくれるリーダータイプ。 あるいは地道にコツコツと、それでいてあっと驚く成果をもたらしてくれる職人タイプ。 年齢・性別・ポジション・各個人のバックグラウンドは異なっても「この人がいれば安心」というスター的存在が、あなたの会社にも一人はいるのではないでしょうか? しかし、そういう社員ほどなぜか辞めていく。 今回は、優秀な社員、まともな人材が辞めてしまう理由から、退職の兆候、退職を見抜くための具体的な質問例について紹介いたします。 1.そもそも、どうして人は会社を辞めてしまうのか? 人が会社を辞めてしまうのには、必ず理由があります。 では、いったい何が原因なのでしょうか? 「職務満足および職務不満足を引き起こす要因に関する理論」を研究したアメリカ臨床
こんにちは。リクルートの求人広告代理店「株式会社yell(エール)」ライターチームです。 ひと目見た瞬間に心を掴まれてしまう。 そんな魅力的なキャッチコピーに、あなたは今まで出会ったことがありますか? たとえば、スポーツ新聞の一面を飾る刺激的な見出し。 やたらと耳に残るテレビCMのフレーズ。 あるいは商品POPに書かれていた言葉が気になって、つい買う予定のなかったものまで買ってしまった……なんて経験もあるかもしれませんね。 キャッチコピーの強みは、相手の心に届くスピードの速さ! ダラダラと長く続く文章では、説明はできても「読みたい」には繋がりません。 ターゲットの興味をスピーディーに惹きつけて、「もっと欲しい!」と思わせる。 今回は、そんな魔法の言葉を作るためのマル秘テクニックをご紹介します。 ……とはいえ、キャッチコピー作りに『必勝セオリー』があるわけではありません。 コピーはあくまで言
こんにちは。リクルートの求人広告代理店「株式会社yell(エール)」ライターチームです。 「大きなやりがいに満ちた仕事です」 「日々、やりがいを感じながら働くことができます」 上記のような言葉は、もはや求人広告業界では定番のフレーズ。 実際、お客様のもとへ取材でお伺いしていても、会社の魅力として第一に「仕事のやりがい」を挙げられる方は大変多いと感じています。 確かに“自分にしかできない、やりがいのある仕事がしたい”という欲求は、仕事を選ぶ上で決め手になり得る要素のひとつでしょう。 ですが、もしあなたに 「こんなにやりがいのある仕事なんだから、やりたい人はいるに決まってる」 と楽観視したい想いがあるなら、そこに少しだけ“待った”をかけさせてください。 実は今、仕事にやりがいを求めないタイプの人が増えているんです! 中途採用の求人広告 新卒採用の求人広告 アルバイト採用の求人広告 「株式会社y
こんにちは。リクルートの求人広告代理店「株式会社yell(エール)」ライターチームです。 「どう書けば、もっと求人広告の効果が上がるだろう?」 「AとBのキャッチコピー、どちらの方がターゲットに響くだろう?」 私たちは日々、求人広告制作のプロとして『もっとも効果の出る求人広告』を模索し続けています。 最大限の効果を出すため、考慮しなければならない条件は多岐にわたります。 そもそもお客様ごとに、載せたい募集条件や会社のポテンシャルは異なるもの。 他にも掲載時点における業界のトレンドや、競合他社の掲載状況、求職者の動き……etc。 どれだけ研究しても「これが完璧なセオリーです!」と言い切れるものがない部分が面白いところでもあり、難しいところでもあります。 しかしながら、どんな状況下であったとしても守らなくてはならない条件があるんです。 それは――『効果を下げる言葉を使わない』ということ! どれ
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