前回の最後に、私が以前、企業のイクメン養成のための社内研修を見学したということを書いた。今回は、それを切り口に、イクメンの働き方の見直しをどうやって進めていくべきかについて考えてみたい。 例として、私が実際に見学した、ある損害保険会社の社内研修を紹介したい。その会社では、人事部が、社内の若い男性社員を対象に、埼玉のNPOに委託をしてセミナーを開催していた。セミナーでは、父親が子育てに関わることの重要性や、子育て体験の共有、あるいは子育てにどのように関わっていきたいかという希望、また社内の制度などについて議論がされていた。営業の方が多かったせいか、和気藹々とした雰囲気で、とても楽しいセミナーだったが、私が一番印象に残ったのは実は冒頭の役員の方の挨拶だった(余談だが、こういう社員向け研修では、トップを巻き込む(教育する)という観点から、役員クラスに挨拶をしてもらうことが重要とのこと。)。 その