就職活動のtips かつて、司法研修所の教官をしているときに、クラスの修習生のために述べたことを、アップします。これは、私が、断続的にクラスの修習生のために送ったメールを、ある修習生が、自分の後輩のためにまとめてくださったものです。 報道では、修習生の皆さんはかなり大変な状況のようですが、一助になれば幸いです。 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA 1.自分を認知してもらうための努力 リクルーティングのプロセスは, (1)複数のメンバーによる事務所訪問を受け付け (2)事務所側,修習生側,いずれか関心をもったら個別に会う (3)それで決まることもあれば,何度か面談を繰り返し,採否・諾否を決める というものです。まあ,一般的ですよね。 ところが,いつも思うことは,修習生側の「自分を認知してもらおう」という意識の低さです。 採用側は,初対面で複数の修習生に会い,かつ,日を別に