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キャリアウーマンが職場で「ガラスの天井」を突き破ろうとするとき、敵となるのは別のキャリアウーマンであることが国際的な調査で明らかになった。女性は同性の昇進や同性とのネットワーク作りを好まない傾向が強いという。 同性とのネットワーク作りを好まない傾向というのは、心あたりがある。 ひとつは、仕事の上で性別を意識しないことを自ら徹底しているので、仕事上のネットワークを作るにあたっても、女性だから特別につながりあうということがない。でも、周りの男性は、女性同士は当然つながるはずだと思っているみたいで、「女同士なのに、なぜ仲良くしないの?」などと言われたことがある。 また、女性は補助職的な位置づけであることが多く、仕事を進める上でのキーパーソンとつながろうとすると、結果的に男性になってしまうことが多い。 女性同士の仕事のネットワークがないのは、女性の同僚を敵だと思っているからじゃないんだけどな。
チームによると、2002年以降に義務化された全米一斉試験で、日本では小学校2年生から高校2年生に相当する児童・生徒約700万人分の数学の成績を10州から入手し解析。その結果、女性が勝っている学年の方が多かったが、男女差は極めて小さく、統計上有意な差はなかった。 数学が得意だと「女性の割に、数学ができるね」と言われ、不得意だと「やっぱり女性だから、数学が苦手だね」と言われる。そういう言われ方がなくなるとよい。科目の得意不得意は、個人差によるものであって性差じゃない。
中部電力は6月1日から、事務系の女性従業員の制服着用義務を廃止する。人事、労務制度の見直しに伴うもので、51年の創業以来初の“自由化”。ただ、制服を引き続き着用することも可能で、社内は制服派と私服派に分かれそうだ いまだに事務系女性に制服を義務付けている会社もあるのね。会社側の意識も古いが、もしかすると、勤務している女性の意識も低いのでは? 制服着用義務の目的はどこにあるのか。 作業上の安全、あるいは品質維持のためということがあるだろう。これは女だろうが男だろうが、関係なく必要。 お客様からみて識別しやすくするためということもあるだろう。これも職業によっては、女だろうが男だろうが、関係なく必要だろうね。駅員とか、警察官とか。 さて、事務系女性の制服はなんのため? もし男性の服装規定が「ダークスーツ着用」であれば、女性もそれでいいはず。女性にだけ制服を押し付けないで欲しい。 アフター5の遊び
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