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就職促進給付 申請は・・・・ 再就職手当の活用(就職促進給付) 就業手当が創設されます。HelloWork/SITUGYOU2.htm#1 雇用保険の基本手当てHelloWork/SITUGYOU2.htm 再就職手当の対象 雇用期間が1年超の場合 給料から雇用保険料が引かれている人(過去2年に12ヶ月以上) 就職日の前日まで失業の認定を受けたうえで、 所定給付日数の3分の1以上 かつ 45日以上(所定給付日数が90日の方は2分の1以上)を残し 安定した職業(1年を超えることが確実であること)に就く その他の要件有り 所定給付日数300日の場合 100日以上を残して就職すれば30日分の再就職手当 (※支給残日数とは、就職日の前日までの失業の認定を行った後の基本手当の支給残日数です。 ただし、その日数が、就職日(給付制限期間中に就職した場合は、当該給付制限期間の 末日の翌日)から受給期間満了
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社会保険 被扶養者の認定 BACKホーム 社会保険労務士川口徹 協会けんぽ 被扶養者の認定 で検索 日本年金機構http://www.nenkin.go.jp/main/system/index8.html 協会けんぽhttp://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,230,25.html 健康保険の被扶養者とは 103万円と130万円 2016年10月から社会保険加入の条件 130万円の壁に106万の壁が加わった 従来 夫がサラリーマンの場合 130万円未満 社会保険被扶養者 社会保険の適用拡大 従業員501人以上の事業所 106万の壁が加わる 被扶養者その2http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/hihuyosh.htm 健康保険被扶養者の収入制限判断の目安 年金の被扶養者http://www.bekkoame.ne.jp/~tk
任意継続被保険者 BACKホーム 静岡県富士市西船津 社会保険労務士 川口徹 任意継続被保険者に対する傷病手当金・出産手当金の廃止(平成19年4月より) http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shoute.htm#1 ■資格喪失後 任意継続被保険者に対しては支給しないこれ以外の出産育児金 高額療養費 埋葬料などは従来どおり支給 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kenp6ks.htm 〔任意継続被保険者に対する傷病手当金・出産手当金の廃止に係る経過措置について〕 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kenp6ks.htm#7 平成19年4月1日の前日において傷病手当金・出産手当金の支給を受けている任意継続被保険者の方叉は受けることができる任意継続被保険者の方は平成19年4月1日以降も支給されます 任意継続被
■改正年金 ■特別支給の老齢厚生年金 ■部分年金★遅くなる受給時年齢 ■社会保険の保険料 ■国民年金の保険料の免除 ■社会保険特例支給・海外在住・外国人 ■海外赴任者と社会保険 ■年金の併給 ■加入期間・受給資格期間 ■年金未加入・保険料納付要件・保険料の未納・カラ期間 ■★加給年金■★振替加算 ■総報酬制の導入 ■在職老齢年金 ■年金の繰上請求■繰下請求 ■年金・雇用の請求手続き ■年金計算 1 ■年金記録回答票keisan3 ■スライド
(契約期間等) 第十四条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、 一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年) を超える期間について締結してはならない。 一 専門的な知識、技術又は経験(以下この号において「専門的知識等」という。)であつて 高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識等を有する労働者 (当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限る。) との間に締結される労働契約 二 満六十歳以上の労働者との間に締結される労働契約(前号に掲げる労働契約を除く。) ○2 厚生労働大臣は、 期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において 労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、 使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項に
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