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ノーベル賞
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次々と社員が辞めていき、残った人間のモチベーションがあがらず、 チーム力も低下して、ボロボロになっていく職場と、 社員の定着率も高く、しかもお互いをフォローしあいながら 次々と大きな成果を上げてく職場。 その差はどこから生まれるのか? ************************************************************************ 今、かつてないほど「人に関する問題」が大きくなっています。 ・3年で3割の新入社員が辞めてしまうという早期離職問題。 ・団塊の世代の大量退職と少子化による新卒世代減少による人手不足の問題。 ・鬱などの心の問題を発症し職場から人がドロップアウトしてしまう問題。 ・成果主義導入等による影響で職場のチームワークが崩壊したり、 上司・マネージャーが自分の成果を上げることに必死で、部下・後輩の 指導・育成がしっかり行われず、
割れた窓をそのまま放置すると、そのうち、周りの窓まで割られ、建物自体が荒廃してしまう「割れ窓理論」というものがあります。 NYの市長となったジュリアーニ氏はこの理論を元に、徹底的に街の落書きなど軽微な犯罪を取り締まった結果、凶悪犯罪の件数をも激減させました。 このように人間は些細なことで大きく変化をしてしまう性質や心理をたくさん持っています。 そういった心理や隠れた性質を理解して、応用し、より大きな成果を挙げていこうというのが、このメルマガ「勝ち組だけが知っていた心理学マーケティング 黄金法則」のコンセプトです。 より深く、知られざる「人の心理」「人間の知られざる性質」を理解し、応用していくことで、楽しみながらより大きな成功に近づいていきましょう。 ★値段をいくらにするかによって、売上が変わってくる。 ★これは誰もが知っている事実です。 ★そこで、世の中ではひたすら値下げ競争をしてみたり、
割れた窓をそのまま放置すると、そのうち、周りの窓まで割られ、建物自体が荒廃してしまう「割れ窓理論」というものがあります。 NYの市長となったジュリアーニ氏はこの理論を元に、徹底的に街の落書きなど軽微な犯罪を取り締まった結果、凶悪犯罪の件数をも激減させました。 このように人間は些細なことで大きく変化をしてしまう性質や心理をたくさん持っています。 そういった心理や隠れた性質を理解して、応用し、より大きな成果を挙げていこうというのが、このメルマガ「勝ち組だけが知っていた心理学マーケティング 黄金法則」のコンセプトです。 より深く、知られざる「人の心理」「人間の知られざる性質」を理解し、応用していくことで、楽しみながらより大きな成功に近づいていきましょう。 ★人間、生きていると、様々な場面で人をけなしたり、けなされたりすることがあります。 ★ホームページやブログなどを運営していても、不意に批判を受
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