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TGS2024
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雇用保険や失業給付などをFPに相談週2日または3日勤務のパートです。雇用保険に加入できる条件を教えてください。 今まで10年ほど、週に2日働く契約でパートをしてきましたが、週3の時もあったので、今後契約を週3に増やして雇用保険に加入したいと思っています。ただお正月やお盆など、また病欠などで週20時間勤務が一週間でも確保されなかった場合は、その時点で資格喪失になってしまうのでしょうか…? 月に11日は、必ず出勤可能ですが、週20時間の縛りがよくわかりません。有給を当てればいいのかな…と思いましたが、有給もそんなに多くないので、雇用保険に入る資格が保てるのか心配です。 雇用保険は国の社会保障制度ですから、労働者を1人でも雇用する事業は、その業種や事業規模のいかんを問わず雇用保険の適用事業となり、適用事業に雇用される労働者は、本人の意思にかかわらず、原則として、雇用保険の被保険者になります。しか
今まで週4日ほど働いてきましたが、家庭の都合で、今後2~3年は週2日勤務になる予定です。会社もその条件で雇用契約を変更してくれることになっています。現在は雇用保険に加入していますが、週の労働時間が20時間未満の人は雇用保険に加入できないと聞きました。私の場合はどうなりますか。離職した時に失業手当はもらえますか。 1日6時間、週4日のパート勤務で雇用保険に加入していた人が、途中から勤務日数が少なくなった場合に雇用保険の加入が続けられるかどうか、失業手当はもらえるのか、というご質問ですね。雇用保険に加入して保険料を払っているからこそ、離職した際に失業手当が受給できるわけですから、気になるところですね。結論からいいますと、週2日勤務になった時点で、雇用保険の加入はなくなり、失業手当がもらえるかどうかは、離職する時期によります。雇用保険の加入条件と失業手当の受給について見てみましょう。
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