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4月から新しい仕事に就いた方や、これから探し始める方もいらっしゃる時期だと思います。仕事をするにあたって大事な条件の一つになる社会保険ですが、実は2022年10月から加入条件が変更となります。 2022年4月現在の社会保険加入条件 従業員501人以上の企業に勤務している方で、 ① 1週間の所定労働時間が20時間以上 ② 月額賃金88,000円以上 (年収106万円以上/残業代や交通費などは含まない) ③ 継続して1年以上雇用される見込みがあること
退職した特には失業保険をもらう人も多いと思いますが、失業保険を全てもらいきる前に再就職した場合は手当があります。 「就業手当」、「再就職手当」、「就業促進定着手当」の3種類で、いずれも早期に就職することを奨励するための手当です。 【1】 就業手当 臨時的なアルバイト等の「非常用型の仕事」に就いた時に支給されます。 具体的には「週20時間未満の仕事や短期のアルバイトなど “雇用保険に加入しない働き方” 」です。 支給率は、失業保険の基本手当日額の30%です。 ●支給要件(以下全てを満たしていること) 1. 失業保険の支給残日数が3分の1以上 かつ 45日以上あること 2. 離職前の会社に再雇用されるものではないこと 3. 待期期間(最初の7日間)が経過した後であること 4. 離職理由が自己都合退職などで給付制限を受けている場合は、1ケ月の期間内については、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹
仕事内容と期間を限定して雇用契約を結ぶ働き方の契約社員。 正社員で働いていたけれど、今は契約社員の立場を選んでいる、という人も多いように思います。中には、正社員として勤めていた会社に契約社員として再雇用されるといった場合も。 正社員として働くことより、プライベートを充実させたいと望む場合もありそうですね。 そこで、契約社員として働く際のメリットとデメリットをまとめてみます。 契約社員のメリットとデメリット メリット ●勤務地を選ぶことができる ●希望の職種に就ける ●勤務時間・休日をある程度選択できる ●残業代が支払われる ●社会保険(厚生年金・健康保険)に加入できる場合が多い ●採用選考時の難易度が低め ●雇用期間が決まっているため、期間満了で転職ができる (転職理由としてあまり不利にならない) デメリット ●雇用期間が決まっているため、雇い止めの不安がある ●時給制であることが多く、給
会社に勤める人で「週30時間以上の勤務」だと社会保険(健康保険と厚生年金)に加入します。厚生年金は会社に「基礎年金番号」を提出して加入手続きをします。 健康保険には、厚生年金にない「扶養家族」というものがあります。 扶養家族として認められれば、そこの健康保険に加入ができて、保険証が発行されます。 毎月の給与から保険料が徴収されますが、厚生年金と健康保険の違いは、この「扶養家族」です。 健康保険料は、扶養家族が何人いても保険料は同じ(1人分)です。 例えば、妻、子ども2人、両親というように扶養家族が5人いても、扶養家族がいなくても「給与額が同じなら保険料は同じ」です。 なんか不思議ですよね。 扶養家族のそれぞれが病院へかかり、医療費の3割は本人が支払い、あとの7割は健康保険が負担するのですから、扶養家族が多いほど、健康保険の負担が大きいのに、徴収する「保険料は1人分」ですから。 まぁ、年に1
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